2026届新高考政治精准备考复习 就业与创业

2026届新高考政治精准备考复习

就业与创业1.【亲子】父母对未成年子女有抚养义务和教育义务，成年子女对父母有赡养的义务2.【继承公式】析产+遗嘱继承优先法定+遗嘱(遗嘱继承/遗赠+效·见证+最后一份)+法定(第一顺序+第二顺序+内部分配)+债务+放弃/失去继承人资格3.【婚姻公式】结婚(条件+登记)+存续·夫妻平等+离婚(限制/协议(冷静期)+裁判(先调解→判决))+共同财产、共同债务4.【劳动】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，劳动者诉求应得到支持。劳动者享有取得劳动报酬/休息休假/劳动安全卫生保护/享受社会保险和福利的权利。劳动争议纠纷，应经过劳动仲裁后才能向人民院提起诉讼例题1：阅读材料，完成下列要求。

我国新就业形态劳动者的劳动权益保障一直是社会关注的焦点。来自安徽农村的“95后”小伙李某，通过手机注册申请成为某外卖配送平台苏州虎丘片区的外卖骑手。在某次送单途中被一辆小轿车碰撞，面对巨额医药费和其他一系列损失，因未签订劳动合同，外卖平台也没有为李某参加各项社会保险，李某依法维权未果。为此，李某将其起诉到虎丘区法院，请求确认与其存在劳动关系及赔偿医药费等。法院坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素综合考虑，其构成了支配性劳动管理，判决其与外卖配送平台存在劳动关系，并支持李某相应的诉讼请求。结合材料，运用法律与生活知识，对人民法院的判决的合理性加以说明。（8分）答：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2分）如果未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系，也受法律保护。李某虽然未与用人单位订立劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，因此法院判决其与外卖配送平台存在劳动关系。（1分）②劳动者有享受社会保险和福利的权利。外卖平台和李某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。李某在工作中因意外受伤应当得到外卖配送平台的关心和保护。（3分）③该法院判决以事实为依据、以法律为准绳，保障了劳动者的合法权益，维护了社会的公平正义。（2分）例题2：阅读材料，完成下列要求。甲于2015年2月4日冒用其弟身份与乙保安公司签订劳动合同，入职乙公司担任安保工作。双方一直续签劳动合同，最后一份合同约定终止期限为2022年2月1日。2021年2月15日，甲在执勤警卫室突发疾病，经抢救无效死亡，死亡原因为急性脑梗死。甲的儿子丙申请劳动仲裁，经仲裁，裁决甲与乙公司自2015年2月4日至2021年2月15日存在劳动关系，该《裁决书》已生效。2021年6月2日，丙向区人社局申请工伤认定，并提交了《劳动合同》《裁决书》等相关材料。区人社局依法作出工伤决定书，认定甲受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，予以视同工伤。乙公司向该区政府申请行政复议，区政府作出复议决定，维持被诉工伤决定书。乙公司不服，向法院起诉，请求法院判决撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》和区政府作出的《行政复议决定书》。经审理，法院判决驳回乙公司的全部诉讼请求。《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）……结合材料，分析甲与乙公司的劳动合同是否成立？说明法院驳回乙公司诉讼请求的理由。答案：①劳动合同不成立。订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲签订合同时，冒用其弟弟身份，以欺诈的手段签订劳动合同，违背了诚实信用原则，因此劳动合同不成立。②虽然劳动合同不成立，但生效的劳动仲裁《裁决书》认定双方形成了事实上的劳动关系;根据《工伤保险条例》，甲是在工作时间内突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，符合工伤认定条件;区人社局作出的工伤决定书、区政府作出的《行政复议决定书》合法合规。因此法院驳回乙公司的诉讼请求。例题：阅读材料，完成下列要求。蒋某与段某两家为邻居，段某在蒋某不知情的情况下，将两家共有墙私自开凿做鞋柜，致蒋家相邻的卧室墙墙纸开裂，严重影响隔音效果。蒋某以对自己正常生活环境造成了不利影响，降低了生活舒适度为由诉至法院，要求段某将私自开凿占用的共有墙恢复原状并赔偿损失2万元。被告段某辩称，自己只是在过道墙面上打了一个鞋柜，只要将墙面粉刷，保持原状，就不会构成侵权，我在开凿之后将墙面粉刷了，已恢复原状，所以不构成对蒋某的侵权。经法院到原告和被告家中现场勘查，查明被告确实在与原告家共用的墙体上开凿，制作鞋柜，导致原告家中卧室与被告制作鞋柜对应位置上的墙纸开裂。法院判决段某将共用的墙壁恢复原状并赔偿蒋某300元。结合材料并运用《法律与生活》知识，阐述法院判决的合理性。(10分)答案：法律规定不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。不动产权利人利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。本案中，蒋某和段某为相邻关系，被告段某将与原告共用的墙壁开凿，导致原告家中卧室墙纸开裂，同时影响隔音效果，对原告的居住环境造成影响，应由被告承担恢复原状、赔偿损失责任。(10分)例题：阅读材料，完成下列要求。A公司为宣传造势用2万元的高价向B公司租了一架用于展览的飞机。展览当天突刮大风，立在飞机旁边的一块大型广告牌倒塌了，致使机尾部严重砸伤。B公司负责人指责：“合同写明要做好飞机看护工作，广告牌也是你们公司的，你们应该负全责！”A公司经理辩解道：“广告牌是被风吹倒的，不是我们推的，况且当时你们就不该把飞机停在这里！损失应当由你们自负。”双方争执不休，B公司只好先将飞机拉去修理，由于零件需从外国定制，该飞机5个月后才修缮完毕。然而，双方就损害担责问题多次协商无果，B公司逐将A公司诉至法院，要求其承担飞机维修、停运损失等费用。运用《法律与生活》的知识，结合材料，说明该如何确定两公司的法律责任。答案：本案中飞机展览合同成立并有效，A公司作为飞机展览的合同当事方，应在合同履行过程中遵守全面履行原则，负有看护飞机的义务。同时，A公司作为广告牌的所有人、管理人，未采取有效的安全保障措施，致使广告牌倒塌造成直升机受损，不能证明自身没有过错，应当承担损害赔偿责任。而B公司在停放直升机时，无法预见也不应当预见此次损害结果的发生，所以不能将损害结果归因于B公司。所以，本次事故造成的损失，应当由A公司承担全部责任。例题：阅读材料,完成下列要求。(10分)2017年4月6日，汪某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2023年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是汪某继续在该公司工作。直到2023年11月30日，该房地产公司向汪某微信发送解除劳动合同通知书，决定即日起解除汪某与公司之间的劳动合同关系。汪某收到通知后，双方因解除劳动关系发生分歧,协商未果.汪某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了汪某要求公司支付欠付的工资、未休年休假工资的诉请，但对其他诉请未予支持.汪某不服仲裁结果,起诉至法院。中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院是否会支持仲裁机构未予支持的诉求。会支持。(1分)根据劳动法律、法规，汪某与该房地产公司之间的劳动合同期满后未续签。但是某维续在该公司工作，可视为双方新建立了劳动关系(3分)，但不能视同双方已签订过劳动合同，江某有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资(3分);维续用工期间，该公司解除了与汪某之间的劳动关系,应该支付相应的经济补偿(3分)阅读材料，完成下列要求。（9分）2024年12月，北京市人社局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，案例均经精心筛选而出，具有高度的典型性、代表性。【典型案例】2023年5月，邓某入职A公司，双方订立为期3年的劳动合同，约定邓某担任客服经理一职，工作地点为北京。2024年5月9日，公司于当日通知邓某调岗，调岗原因为邓某2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致，存在作假情形，要求邓某于2024年5月10日到河北省保定市办公区报到，但未明确岗位及薪资福利待遇。邓某将其怀孕的情况告知公司人事部门，希望公司考虑其怀孕情况，表示愿意在产假结束后去保定，2024年5月13日，A公司向邓某发送《解除劳动合同通知函》，其中载：“因您在职期间未遵守公司创度，工作日志弄虚作假，不服从公司工作安排，严重缺乏职业道德，公司依据《劳动法》第三条第二款的规定，决定于2024年5月13日解除与您的劳动关系。”邓某遂向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行双方订立的劳动合同，【法规链接】《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会是否会支持邓某仲裁请求，请说明理由。

会支持。(1分)①用人单位调整劳动者工作地点及工作岗位属于对劳动合同约定内容的重大变更,应当与劳动者协商一致。A公司未就调岗事宜与邓某协商一致。(3分)②工作内容和劳动报酬属于劳动合同必备条款，A公司未明确新的岗位及薪资福利待遇,调岗行为缺乏合法性和合理性。(2分)③仅以2024年5月5日的日志内容与2024年3月15日的日志内容一致,便认定邓某存在日志作假,缺乏充分依据,解除劳动合同理由不成立。(2分)④公司在明知邓某怀孕的情况下还坚持要求其调岗,要求邓某于次日到保定办公区报到,明显增加了邓某的工作和身体负担,有违《女职工劳动保护特别规定》。(2分)(其他答案,言之有理可酌情给分)例题：阅读材料，完成下列要求。(10分)

浙江李女士在购置了三个停车位后，将女儿的玩具车停放于其中，却遭到了小区居民的投诉，他们认为李女士的行为是对公共资源的滥用。物业与李女士沟通，请求她移走玩具车，恢复车位的正常使用。然而李女士却坚持认为，既然她购买了车位，就有权利自主决定车位的用途，拒绝物业的要求。在双方僵持不下时，物业的安保人员擅自破坏了停放在停车位上的玩具车，该女士发现后，要求物业赔偿损失但遭到拒绝。物业认为他们只是在维护小区的秩序，在这个过程中不可避免地造成了损失，但这并不是李女士可以索赔的理由。李女士最终决定将物业告上法庭。运用《法律与生活》知识，判断本案例中物业是否需要进行赔偿并说明理由。(10分)需要赔偿。（2分）李女士作为权利人，对自己的不动产依法享有占有、使用、收益和处分的权利。在本案例中，物业的行为侵犯了李女士的合法权益。（4分）行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。物业安保人员破坏李女士的私人财产，侵犯了其财产权，根据民法典相关规定需要赔偿。（4分）例题：2022年9月的一天，15岁的小东和同学小好相约在小区篮球场打篮球，两人不慎发生碰撞，小东倒地受伤，小好和父母一起将小东送至医院并通知其家长。小东住院期间，小好家长共支付了医药费5600元。后来，小好学习了民法典中对于“自甘风险”行为的规定，认为之前不该为小东支付医药费，于是和父母一起要求小东一家归还5600元医药费。在多次协商、调解无果后，2024年3月，小好父母帮助小好向南京市中级人民法院提起诉讼，主张小东一家归还医药费。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。运用《法律与生活》的知识，分析小好一家的做法是否符合法律的规定。（8分）答案①小东与小好相约在小区篮球场打篮球是自甘风险行为，小好不存在主观故意，而且尽到了救助义务，因此小好一家无须支付医药费，有权要求归还。（2分）②公民可以通过和解、调解、诉讼等多元方式解决纠纷，诉讼是解决争议的最后途径。经多次协商、调解无果后，小好一家有权采取法律赋予的诉讼权利解决争议。（2分）③起诉应当向有管辖权的人民法院提出。小好一家应当向基层人民法院提请诉讼，而不是向南京市中级人民法院提请诉讼。（2分）④小好是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理。小好父母作为小好