店里招人合同协议

店里招人合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营的[店铺名称]（以下简称"店铺"）需要招聘员工，乙方愿意应聘并为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及基本信息1.甲方身份及信息甲方为[店铺名称]的经营者，具有合法的经营资质和用人权利。店铺主要从事[店铺经营范围详细描述]的经营活动。2.乙方身份及信息乙方具备与应聘岗位相适应的劳动能力和技能，愿意遵守甲方的规章制度，为甲方提供劳务服务。乙方应聘的岗位为[具体岗位名称]，该岗位要求具备[岗位所需技能、知识、经验等详细描述]。二、标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在[工作地点详细地址]，担任[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的工作职责，如但不限于产品销售、客户服务、货物整理、运营推广等具体工作任务]。2.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[具体工作时间段，例如上午9:00下午18:00，中间休息1小时]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并遵守相关法律法规的规定。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动保障行政部门批准的计算周期（以[具体计算周期，如周、月、季或年]为周期），综合计算乙方的工作时间。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在安全、健康的环境下工作。具体的工作条件和劳动保护用品配备情况如下：[详细列举工作场所的设施设备、工作环境要求、劳动保护用品的种类和规格等]。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权根据店铺经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[x]天书面通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方的规章制度，若乙方违反规章制度，甲方有权按照规定进行处理。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。按照国家法律法规和甲方的规章制度，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。为乙方提供必要的职业培训和学习机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。按照国家规定和本协议约定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，甲方应按照规定支付工资。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和提供劳动条件。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权在自身合法权益受到侵害时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。按照甲方的工作要求和标准，保质保量地完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方在工作期间及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[x]元，或小时工资标准为人民币[x]元。工资构成包括[详细列举工资的组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户（账号：__________________），或者乙方书面指定的其他银行账户。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据店铺经营情况和乙方的工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，如绩效奖金、年终奖金等，具体金额和发放条件由甲方确定。六、工作纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、财务制度、保密制度、廉洁制度等。甲方应在乙方入职前向其提供规章制度文本，并组织乙方学习。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理措施。乙方对甲方的处理决定如有异议，可在规定时间内提出申诉。七、劳动合同的解除和终止1.解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前[x]天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但在试用期内，乙方应提前[x]天通知甲方。若乙方未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方解除：若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方解除本协议，应提前[x]天书面通知乙方，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.终止本协议期满，双方均未提出续签的，本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿除本协议另有约定外，甲方解除或终止本协议，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若甲方违法解除或终止本协议，乙方有权要求甲方按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[x]年。2.竞业限制条款若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或竞争业务，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不得超过[x]年，具体期限和经济补偿标准由双方在竞业限制协议中约定。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作任务、遵守甲方的规章制度或保守甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方遭受的间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若一方违反本协议约定的保密和竞业限制条款，应按照约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额由双方在相关协议中约定，但不得低于给对方造成的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2