常州劳务合同协议

常州劳务合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的劳务技能，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、劳务服务内容及要求1.劳务服务内容乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体劳务服务内容，例如但不限于从事[工作岗位名称]工作，包括但不限于[详细列举工作任务，如产品生产、设备维护、客户接待等]。2.劳务服务要求乙方应按照甲方的工作安排和质量标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成劳务任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务机密、技术秘密、客户信息等。二、劳务期限本合同劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。劳务期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止或解除本合同，一方应提前[提前通知期限，例如30天]书面通知另一方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并向乙方公示。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照[具体计算方式，如按小时计算、按件计算或按月固定金额计算等]向乙方支付劳务报酬。乙方的劳务报酬标准为[具体金额或计算方式，例如每小时[x]元、每件[x]元或每月[x]元]。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将劳务报酬支付至乙方指定的银行账户：______________________。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据工作需要，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。如乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。负责对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用（如劳务关系符合缴纳条件）。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务按照本合同约定的劳务服务内容和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成劳务任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作信息，不得擅自将甲方的财物、技术资料等带离工作场所或提供给第三方。如因乙方自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应自行承担因提供劳务而产生的个人所得税等相关税费。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳应由甲方承担的社会保险费用（如劳务关系符合缴纳条件）。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。如乙方因自身原因不愿缴纳社会保险或存在其他不符合缴纳条件的情况，导致甲方无法为其缴纳社会保险的，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等]。但乙方因个人原因未正常出勤或未符合甲方规定的享受福利待遇条件的，甲方有权不予发放相关福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件，以及必要的工作设备和工具。3.职业危害防护甲方应根据乙方所从事的工作岗位，告知乙方可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应采取有效的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康安全。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方因经营需要调整乙方工作内容、工作岗位、工作地点的；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的；法律、法规规定的其他情形。2.变更本合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳务报酬或劳动条件的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的通知甲乙双方任何一方解除或终止本合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。通知应送达至对方指定的地址，并留存送达凭证。如因一方未按照规定提前通知对方而给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；甲方非因乙方过错解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同条件与乙方续订合同，或者降低原合同条件续订合同，乙方不同意续订而终止本合同的；法律、法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。2.乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。3.甲方未按照本合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因甲方违约而减少的收入、乙方为维护自身权益而支付的合理费用等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽