店铺用人合同协议VIP

店铺用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营店铺的需要，乙方具备相应的劳动能力和工作意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就甲方聘用乙方在店铺工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：（1）按照甲方店铺的经营要求，负责店铺内商品的销售、陈列和管理，为顾客提供优质的服务，解答顾客关于商品的咨询。（2）协助店铺进行日常运营管理，包括但不限于库存盘点、货物上架下架、店铺清洁等工作，确保店铺运营的顺畅和整洁。（3）积极参与甲方组织的各类促销活动，负责活动的策划、执行和推广，提高店铺的销售额和知名度。（4）收集和反馈顾客对商品及服务的意见和建议，及时向上级汇报，以便甲方不断改进经营策略和服务质量。（5）完成甲方交办的其他与店铺经营相关的临时性工作任务。2.工作地点乙方工作地点为甲方店铺所在地：____________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因店铺经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（2）如实行不定时工作制，乙方应根据甲方店铺的经营特点和工作需要，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。在法定节假日加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。（3）如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月______元（不得低于当地最低工资标准）。2.工资发放方式甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资支付标准（1）延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。（3）法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（2）[具体福利待遇内容，如带薪年假、节日福利、员工培训、工作服配备等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定采取有效的防护措施，定期为乙方进行健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）项规定解除本合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（6）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：①甲方依照本合同第（3）项规定解除本合同的；②乙方依照本合同第（6）项规定解除本合同的；③除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同期满终止固定期限劳动合同的；④依照本合同第（5）项规定终止劳动合同的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密协议1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方店铺的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：（1）店铺的商品信息，如商品种类、价格、进货渠道、销售策略等。（2）客户名单、客户联系方式、客户交易记录等。（3）店铺的运营模式、管理方法、财务数据等。（4）甲方未公开的促销活动方案、广告策划等。（5）其他涉及甲方商业利益的秘密信息。2.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或泄露甲方的保密信息。3.保密期限本保密协议的保密期限自本合同生效之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止。九、竞业限制协议1.竞业限制范围乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的[竞业限制期限，最长不超过2年]内，不得在与甲方经营同类业务、有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，乙方应在每月[具体支付日期]前向甲方提供有效的收款账户信息，甲方将在收到乙方提供的信息后[具体支付期限]内支付当月的经济补偿。3.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会等。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及其他收入中扣除相应的赔偿款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人