工人解除合同协议

工人解除合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了[劳动合同名称]（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除的原因乙方因[具体原因，如个人发展规划、家庭因素等]，向甲方提出解除劳动合同申请，甲方同意乙方的申请。二、解除合同的日期双方一致同意，本协议生效之日即为甲乙双方劳动合同解除之日，劳动合同解除日期为[解除日期]。三、工作交接1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：将本人负责的工作任务、工作资料、工作文件等移交给甲方指定的人员；协助甲方完成相关工作的收尾工作，确保工作的连续性和稳定性；向甲方说明工作中的未完成事项及后续处理建议等。2.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单应包括交接的工作内容、资料名称、数量、交接时间等详细信息。四、工资及福利待遇结算1.甲方应在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，按照国家法律法规及双方劳动合同的约定，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。乙方在劳动合同解除前的工资结算至[结算日期]，工资总额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。乙方应承担的社会保险和住房公积金个人缴纳部分，已在其工资中代扣代缴。3.甲方应按照双方劳动合同的约定及公司规章制度，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。经双方协商一致，甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将工资、经济补偿等款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________五、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接。甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付工资、经济补偿等款项。甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险和住房公积金减员手续等。甲方应保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息。2.乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、经济补偿等款项。乙方应按照本协议的约定，按时完成工作交接，确保工作的顺利过渡。乙方应遵守甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。乙方应在本协议生效后，不再以任何方式与甲方发生劳动关系，不得向甲方主张任何劳动权益。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额向乙方支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定按时完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失的金额计算。3.若一方违反本协议中关于保密义务的约定，应向对方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]）；给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________