孕妇协议解除劳动合同

孕妇协议解除劳动合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方处于孕期，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方协议解除与甲方的劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同基本情况乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，合同期限为[合同起始日期][合同终止日期]，担任[工作岗位]。二、协议解除劳动合同的原因双方经友好协商，一致同意乙方因个人原因（包括但不限于个人职业规划、家庭因素等）向甲方提出协议解除劳动合同。三、协议解除劳动合同的时间双方确认，本协议自[协议生效日期]起生效，乙方与甲方的劳动合同关系自该日起正式解除。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接等相关手续。在乙方办理完工作交接等手续后，有权按照法律法规及公司规定支付相关费用。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资、奖金、福利待遇等费用。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付相应的经济补偿、工资、奖金、福利待遇等费用。在解除劳动合同后，有权要求甲方按照规定为其办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务按照本协议约定的时间和方式，与甲方办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、告知工作进展及后续安排等。工作交接的具体内容和要求如下：[具体工作交接事项1][具体工作交接事项2]......保证在离职前，已完成其负责的所有工作任务，并对工作成果的真实性、准确性、完整性负责。若因乙方未完成工作任务或工作成果存在问题给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。在离职后，不得利用在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等为自己或任何第三方谋取利益，不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。遵守法律法规及甲方的各项规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息，否则应承担因此给甲方造成的全部损失。五、经济补偿及相关费用支付1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，经双方协商一致解除劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[x]年，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为[具体金额]元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为[经济补偿金额]元。上述经济补偿金额，甲方应在本协议生效之日起[支付期限]日内一次性支付给乙方。2.工资及福利待遇甲方应按照乙方实际出勤情况，结算并支付乙方至劳动合同解除之日的工资。经核算，乙方应得工资为[工资金额]元，甲方应在本协议生效之日起[支付期限]日内支付给乙方。乙方在职期间享有的福利待遇，如未休年假工资、奖金、补贴等，按照甲方公司规定及实际情况进行核算。经核算，甲方应支付乙方的未休年假工资为[未休年假工资金额]元，奖金为[奖金金额]元，补贴为[补贴金额]元，共计[福利待遇金额]元。甲方应在本协议生效之日起[支付期限]日内支付给乙方。3.其他费用甲方应按照法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于乙方个人应承担的部分，甲方有权在支付给乙方的款项中予以扣除。经核算，甲方应为乙方缴纳的社会保险和住房公积金费用共计[社保公积金金额]元，其中乙方个人应承担[个人承担金额]元，甲方应在支付其他款项时予以扣除。若乙方在劳动合同解除前涉及甲方为其垫付的其他费用，如差旅费、培训费用等，乙方应在办理工作交接时与甲方进行结算，多退少补。六、保密条款1.乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间及解除劳动关系后[保密期限]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密范围包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、财务数据、客户名单、合作协议等涉及甲方商业利益和竞争优势的信息。3.若乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为维护其商业秘密所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。七、竞业限制条款1.鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密和具有一定竞争优势的业务信息，双方同意在乙方离职后，乙方应履行竞业限制义务。2.竞业限制的范围为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。3.竞业限制期限为自乙方离职之日起[竞业限制期限]年。4.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月平均工资的[竞业限制补偿比例]%向乙方支付竞业限制经济补偿。甲方应在每月的[支付日期]前将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方连续三个月未支付的情况下，解除竞业限制协议。5.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、预期利润等直接经济损失，以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付经济补偿、工资、福利待遇等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]%向乙方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间和要求办理工作交接手续，或者未履行保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款的约定，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照损失金额的[违约赔偿比例]%向对方支付违约金。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。