学校用人合同协议

学校用人合同协议甲方（学校）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为依法设立的学校，需要招聘专业人员从事教学及相关工作；乙方具备相应的专业知识、技能和经验，愿意受聘于甲方。双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就乙方受聘于甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：按照学校教学计划和课程安排，认真备课、授课，确保教学质量，完成规定的教学任务。批改作业、辅导学生，及时解答学生的疑问，关注学生的学习进展和身心发展。参与教学研究活动，积极探索教学方法和教学模式的创新，提高教学水平。协助学校开展与教学相关的其他工作，如组织考试、评估教学效果等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照岗位职责要求履行义务，完成工作任务，达到规定的工作质量标准。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，在学校内部合理调整乙方的工作岗位及工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据实际工作需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制，乙方的工作时间以______为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的休假制度安排休假，提前提交休假申请，经甲方批准后方可休假。休假期间，乙方应保持通讯畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急情况。四、劳动报酬（一）乙方的劳动报酬为每月______元（大写______元整）。（二）甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据学校的经营状况、乙方的工作表现和绩效考核结果等，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（四）乙方在试用期内的工资为转正后工资的______%。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：享有学校规定的节日福利、生日福利等。按照学校规定享有培训、进修等机会。其他福利待遇按照学校的相关规定执行。2.乙方享有与甲方其他教职工同等的福利待遇，但应符合学校的相关规定和条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训活动，遵守安全生产规章制度和操作规程。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和教学设施，并定期进行维护和更新，保证其正常运行。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业危害的工作岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，如提供防护用品、定期进行职业健康检查等。2.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，甲方应如实告知乙方，并为乙方提供必要的职业健康培训。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，保护自己的身体健康。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定及学校的规章制度，对乙方的工作进行管理、监督和考核。有权根据学校的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权要求乙方按照本合同约定及学校的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。在乙方违反本合同约定或学校的规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。为乙方提供培训、进修等发展机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方。按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权参加甲方组织的培训、进修等活动，提高自身业务能力和综合素质。在甲方违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，达到规定的工作质量标准。爱护甲方的财产和设施，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。积极参加甲方组织的培训、进修等活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被劳动教养的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止后的手续办理1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理工作交接手续。乙方应将其负责的工作任务、工作资料、办公设备等交接给甲方指定的人员，并协助甲方完成相关工作的善后事宜。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的______个工作日内，按照本合同约定及国家和地方有关规定，向乙方支付工资、经济补偿等费用，并为乙方办理社会保险减员等手续。3.乙方应在合同解除或终止后的______个工作日内，将甲方提供的劳动保护用品、办公设备等归还甲方。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付拖欠工资的赔偿金，并补发拖欠的工资及福利待遇。2.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定或法律法规规定，解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并按照国家和地方有关规定，承担法律责任。4.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一