宁波外贸劳动合同协议

宁波外贸劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方从事外贸业务，需要乙方提供相关劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：负责外贸业务的客户开发、订单跟进、商务谈判、合同签订、单证制作、报关报检等相关工作，确保外贸业务的顺利开展。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时工作制，即以______为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.乙方在合同期内享有带薪年假，具体天数按照甲方公司规定执行。乙方应提前向甲方提出年假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月______元，于每月______日发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为______，考核结果与绩效工资挂钩。绩效工资发放金额不低于基本工资的______%。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整方案经双方协商一致后执行。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资。延长工作时间的加班工资计算基数为乙方的基本工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日工资或小时工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常开展工作。乙方应遵守甲方的工作场所管理制度，保持工作场所的整洁和卫生。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防职业危害的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）在乙方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务（1）遵守国家法律法规，依法制定和完善公司规章制度，并向乙方公示。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）按照本合同约定，为乙方提供培训和职业发展机会。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家法律法规规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的劳动保护和劳动条件。（4）对甲方的管理和监督提出意见和建议。（5）在甲方违反法律法规、公司规章制度或本合同约定时，有权解除本合同并要求甲方支付经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和监督。（2）按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。（5）按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）双方协商一致解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八条第（一）款第3项规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八条第（一）款第4项、第5项规定终止本合同的；（4）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规、甲方公司规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照甲方为其支付的培训费用及其他损失向甲方支付赔偿金。3.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事