劳动合同解除协议作废

劳动合同解除协议作废甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原劳动合同解除协议签订日期]签订了《劳动合同解除协议》（以下简称"原协议"），现经双方协商一致，决定作废原协议，并就相关事宜重新达成如下协议：一、协议作废原因甲乙双方经友好协商，认为原协议在某些条款的约定上存在误解或不合理之处，可能会对双方的权益造成潜在影响。为确保双方权益得到充分保障，避免未来可能产生的纠纷，双方决定解除原协议，重新签订本协议。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲乙双方之间的劳动关系。乙方曾在甲方处担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要工作职责简述]。甲方按照国家法律法规及公司规定，向乙方提供工作岗位、工作条件及相应的劳动报酬，乙方按照甲方要求履行工作职责。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议及甲方规章制度履行工作职责。根据乙方工作表现及公司经营状况，依法依规对乙方进行绩效考核和薪酬调整。在法律法规允许的范围内，根据公司发展需要调整乙方工作岗位或工作地点，但应提前与乙方协商一致。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全健康的环境下工作。按照法律法规规定及本协议约定，为乙方办理离职手续，出具解除劳动关系证明等相关文件。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方泄露乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议及国家法律法规支付劳动报酬、提供福利待遇等。依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。在法律法规允许的范围内，拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方要求的工作时间、工作地点及工作内容，保质保量地完成工作任务。爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用甲方的办公用品、设备等。未经甲方书面同意，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体发放日期]。甲方将通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡账户。甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，按照公司薪酬制度进行年度奖金的发放，具体金额根据公司当年经营状况及乙方个人业绩确定。2.福利待遇甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及待遇按照国家法律法规及甲方公司制度执行。甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。五、工作交接1.乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.在工作交接过程中，乙方应如实向甲方交接人员说明工作进展情况、存在的问题及解决方案等，并提供必要的协助和指导，确保工作的顺利过渡。3.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，对交接内容进行审核和确认。如发现乙方未按照要求进行工作交接或交接内容不完整、不准确的，甲方有权要求乙方限期整改，直至符合要求为止。六、离职手续办理1.乙方完成工作交接后，应向甲方提交书面离职申请。甲方应在收到乙方离职申请后的[x]个工作日内，办理完毕离职手续。2.离职手续包括但不限于：结算乙方工资、奖金、加班费等劳动报酬，并支付至乙方工资卡账户。为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。向乙方出具解除劳动关系证明，并注明乙方的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。将乙方的人事档案及社会保险关系等按照法律法规规定进行转移。3.乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的证件和资料。如因乙方原因导致离职手续无法按时办理的，乙方应承担相应的法律责任。七、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺在本协议履行期间及离职后的[x]年内，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、技术方案、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术诀窍等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部管理制度、业务流程、会议纪要、文件资料等。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方担任[具体岗位名称]，掌握甲方重要商业秘密和技术秘密，乙方承诺在离职后的[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%，支付方式为按月支付，于每月[具体支付日期]支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿总和的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或办理离职手续等，应按照法律法规规定及本协议约定承担违约责任，向乙方支付逾期违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度、进行工作交接或违反保密及竞业限制条款等，应按照法律法规规定及本协议约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等维权费用。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议的条款与补充协议的条款不一致的，以补充协议的条款为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________签订日期