劳动合同补充协议不签

劳动合同补充协议不签甲方：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________乙方：公司名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲乙双方就[劳动合同相关事宜]已签订劳动合同（合同编号：______________________），现乙方欲与甲方签订劳动合同补充协议，但甲方经审慎考虑后，决定不签订该补充协议。为明确双方权利义务，避免潜在争议，特依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下声明：一、关于劳动合同及相关事宜说明1.甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]，其中约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本条款。2.乙方提出的劳动合同补充协议草案涉及的主要内容包括但不限于：[详细列举补充协议草案中涉及的关键条款，如工作岗位调整、薪资调整方式、加班补贴规定、福利待遇变化等]。甲方经过对自身权益、工作安排及未来发展等多方面因素的综合考量，认为签订该补充协议可能会对自身造成不利影响，故决定不予签订。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权按照已签订的劳动合同约定，享有相应的工作待遇、劳动条件及职业发展机会等。甲方有权依据国家法律法规及劳动合同约定，自主决定是否参与乙方提出的各类额外工作安排或任务，包括但不限于临时性加班、跨部门协作项目等，且不受劳动合同补充协议草案相关条款的约束。2.义务甲方应按照劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守乙方的各项规章制度，完成工作任务，确保工作质量达到合同要求。甲方应保守乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用，无论该信息是否在劳动合同补充协议草案中提及。甲方应按照法律法规及劳动合同约定，配合乙方进行社会保险缴纳、工资发放等相关工作流程，提供必要的个人信息及资料。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照劳动合同约定履行工作职责，遵守乙方的规章制度，确保工作的正常开展。乙方有权依据法律法规及公司管理规定，对甲方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖惩措施，但该奖惩措施应符合劳动合同约定及法律法规要求。2.义务乙方应按照劳动合同约定，按时足额向甲方支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，保障甲方的合法权益。乙方应依法为甲方缴纳社会保险，办理相关劳动用工手续，确保甲方享受应有的福利待遇和劳动保障。乙方应按照法律法规及劳动合同约定，为甲方提供必要的职业培训和发展机会，帮助甲方提升工作能力和职业素养，但不得以此为由强制甲方签订不符合其意愿的劳动合同补充协议。三、关于工作内容及调整1.甲方同意继续按照原劳动合同约定的工作内容履行工作职责，乙方不得擅自变更甲方的工作岗位、工作地点及工作任务。如乙方因经营需要确需调整甲方工作内容，应提前与甲方协商一致，并签订书面协议。2.甲方承诺在工作过程中积极配合乙方的业务发展和工作安排，如有特殊情况无法按照原工作内容执行，应及时向乙方说明原因，并在乙方合理安排下完成相关过渡工作，确保工作的连续性和稳定性。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方的劳动报酬按照原劳动合同约定执行，乙方应每月[具体支付日期]以货币形式足额支付甲方工资。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体数额为基本工资[x]元/月，绩效工资根据甲方每月工作表现考核结果确定，但绩效工资总额不得低于原劳动合同约定的标准。乙方不得无故克扣或拖欠甲方工资，如有加班情况，应按照国家法律法规及原劳动合同约定支付加班工资。加班工资的计算基数按照基本工资确定，加班工资支付标准为平日加班按照150%支付，周末加班按照200%支付，法定节假日加班按照300%支付。2.福利待遇甲方享受的福利待遇按照原劳动合同约定及乙方公司现行有效的规章制度执行，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的其他福利项目，如节日福利、生日福利、定期体检等。乙方应按照国家法律法规及公司规定，为甲方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方应按照规定为甲方缴纳住房公积金，住房公积金缴存基数及比例按照国家及当地政策执行。五、工作时间及休息休假1.工作时间甲方的工作时间按照原劳动合同约定执行，即[具体工作时间模式，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如乙方因业务需要调整工作时间，应提前与甲方协商一致，并按照法律法规规定办理相关手续。对于实行标准工时制的甲方，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方应确保甲方每周至少休息1天，如因工作需要安排甲方加班，应严格遵守国家法律法规关于加班的规定，并按照约定支付加班工资。2.休息休假甲方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照乙方公司规定提前申请休假，并按照公司要求办理相关手续。乙方应保障甲方的休息休假权利，不得随意剥夺或减少甲方的法定休息休假天数。如甲方在休假期间遇到特殊情况需要返回工作岗位协助处理工作，乙方应与甲方协商一致，并按照法律法规规定支付相应的加班费用或给予补休。六、社会保险及住房公积金1.乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，按时足额为甲方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数及比例应按照国家及当地政府规定的标准执行，乙方不得擅自降低缴费基数或减少缴费比例。2.乙方应按照规定为甲方缴纳住房公积金，住房公积金的缴存基数及比例应符合国家及当地住房公积金管理部门的要求。乙方应在每月规定时间内完成住房公积金的缴存工作，确保甲方的住房公积金账户正常缴存状态。3.如因乙方原因未按时足额缴纳社会保险或住房公积金，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因社保或公积金未足额缴纳而无法享受的相关待遇损失、由此引发的医疗费用报销差额、购房贷款受限等直接经济损失，以及因乙方违法行为可能导致甲方面临的行政处罚等间接损失。七、保密及竞业限制1.保密甲乙双方确认，在劳动合同履行期间，甲方因工作需要可能接触到乙方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。甲方承诺严格保守乙方的机密信息，不得向任何第三方披露或使用，无论该信息是否在劳动合同补充协议草案中提及。机密信息包括但不限于乙方的产品设计、研发资料、客户名单、营销策略、财务数据、业务计划等。甲方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限按照国家法律法规及行业惯例执行，但最长不超过[具体保密期限]年。如甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿责任包括但不限于乙方因甲方泄密行为而遭受的直接经济损失、因商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户流失等间接经济损失，以及乙方为追究甲方违约责任而支付的律师费、诉讼费等合理费用。2.竞业限制甲乙双方确认，劳动合同中未约定竞业限制条款。在劳动合同履行期间及离职后，乙方不得强制要求甲方签订竞业限制协议或承担竞业限制义务。如乙方日后认为有必要与甲方签订竞业限制协议，应在签订前与甲方充分协商，并按照法律法规规定向甲方支付合理的竞业限制经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限等条款应符合法律法规要求，且不得超出合理限度损害甲方的合法权益。八、违约责任1.若甲方违反本声明或原劳动合同约定，未履行工作职责、违反乙方规章制度或泄露乙方机密信息等，乙方有权按照法律法规及劳动合同约定追究甲方的违约责任，要求甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。2.若乙方违反本声明或原劳动合同约定，未按时足额支付甲方劳动报酬、未依法缴纳社会保险或住房公积金、擅自变更甲方工作内容或工作地点等，甲方有权按照法律法规及劳动合同约定追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付拖欠的工资、补缴社会保险及住房公积金、支付经济补偿等。3.任何一方违反本声明约定给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于对方因违约行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为维护自身合法权益而支付的律师费、诉讼费、公证费等合理费用。九、争议解决1.甲乙双方在履行本声明及原劳动合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本声明及原劳动合同约定的其他义务。十、其他条款1.本声明自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本声明作为原劳动合同的补充文件，与原劳动合同具有同等法律效力。如本声明