2024年智联招聘-面试试题分析

第1題：在嘈杂場所忽然接到面试電话，你會：A：無所谓，留在原地，继续接听B：立即找一种比较安静的地方C：附近没有安静的地方，請對方留下联络方式，然後迅速打過去D：附近没有安静的地方，請對方留下联络方式，第二天再打推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不會給對方留下任何好印象，不尊重對方的人，很难得到對方的尊重——你自已“枪毙”了最终通過的最大也許。选择B：上上之选。無论你面试當曰体現怎样，至少，你不會是以负分作為面试的開始。选择C：在無法实現B状况時，這是比很好的选择，它首先得体地展示了你的情商，另一方面還体現了你對获得這個职位的强烈的渴望。选择D：你也許也是會被刷掉的那個，對方据此认為，你主线不在意這次面试机會，不過，對于你不乐意去面试的企业，倒是可以采用這种措施直接有效地拒绝，還不會显得失礼。专家點评：此題虽然起不到多大的实质作用，但從侧面考察了你的情商，你當時的体現會同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项关键条件。此外，面试官還會通過你的反应，考察你對获得该职位的渴望程度。企业進行面试，也是需要進行成本收益分析的，面试官花费了大量的時间、精力和金钱，當然不是為了招来一种不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是個很重要的考量原因。此外，在一种很有能力但工作态度不端正的候选人和一种能力一般但工作态度很积极积极的候选人之间，企业一般更倾向于选择後者。第2題：對方自我简介之後，你并不记得自已曾經給该企业投過简历，這時你會：A：“抱歉，能再說一遍贵企业的名称吗？我刚刚没有听太清晰，謝謝！”迅速回忆有关信息B：很热情地說：“對，對，我投過，很但愿能有机會到你們企业工作！”C：語气平淡，先虚与委蛇，套個面试机會再說D：疑惑地問：“我給你們投過简历吗？真的吗？請問我投的是什么职位？”推荐选项：B选择A：這是大家最倾向于选择的答案。阐明你是個诚实而有礼貌的人。不過，选择的人最多的选项未必是個好选项。這個回答同步暗示如下几點：你是個不善于總結、梳理的人，不曾把自已投递的职位做分类归纳；你總是海投简历，但對该职位和该企业的愛好不大，因此忘掉。當然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，這個选择是個很好的选择。选择B：用常人的话来說，你很“假”，不過，你展現了你的热情開朗的一面，同步体現了你對该企业和该职位的强烈愿望，會在對方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。选择C：你既没有展現诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，因此，在面试之前，你會是被面试官迅速遗忘的那個人。选择D：虽然你很诚实，不過你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。不過，诸多应届毕业生會在真正接到面试告知電话時這样回答，提议你對這方面進行必要的训练，否则，恐怕很难通過面试关。专家點评：這道題目考察的也是你的情商。情商是目前企业曰益重视的一种原因，由于目前所有的职位，虽然是技术类职位，也是需要跟其他同事進行沟通、协调的。有关调查显示，良好的工作气氛和同事关系，不仅可以维护员工的稳定程度，并且還可以增進工作效率。合适地展示你卓越的沟通能力和交际能力，可认為自已争取到很好的印象和更高的入选几率。第3題：對方规定你用英語立即進行一場電话面试，而你英語口語水平一般，在紧张的状况下，你會：A：很紧张，支支吾吾，连平時练得滚瓜烂熟的句子也說不顺畅B：前2分钟很慌张，但很快我會安静下来，发挥正常水平C：哈哈，越是紧张，我反而越可以超常发挥D：用“pardon？”問询，并把對方的問題用自已的方式复述一遍，在這個過程中用紙笔写下回答要點，然後根据要點回答推荐选项：D选择A：抱歉，你的机會很也許就在結結巴巴中失去，虽然事实证明，诸多职位设置外語规定，但在工作实际中使用的也許不多，不過，把它设置為必要的审核条件，阐明這個职位目前或者未来是比较需要外語能力的。企业没有必要挥霍時间，去考核一种完全不需要的条件。因此，你還是痛下苦心，去好好准备吧！选择B：假如你的英語水平很好，這個选项是你的最佳选择。電话面试跟平常的聊天，既有相似，也有不一样，你可以充足地展現你纯熟应用英語跟人沟通的能力，将會給面试官留下很好的印象。选择C：恭喜你！我想，你肯定是個脑筋很灵活的人，可以适应高强度、高压力的工作，并且能做的很好，對于所有大部分人都需要花時间去适应的压力和工作强度，你可以很快進入状态。我想，你完全可以去尝试应聘世界500强企业的职位。选择D：對于我們口語一般的大部分人来說，這個选择是個很好的选择。電话面试一般都是有時间段限制的，你問的越多，面试官能問的問題就越少，你還可以展示自已强烈的好奇心和杰出的归纳總結能力，此外，迟延時间列回答要點的措施是個很值得推荐的措施，這样，你的回答就會显得非常有条理和符合逻辑。专家點评：這個問題考核的是你的灵活应变能力和抗压能力。有些职位是需要面對高强度和高压力的，心理素质不好的候选人虽然入选，也很难适应工作环境。第4題：對方规定你于某曰某時到该企业面试，但并未告诉你该企业详细地址，你會：A：在電话中向對方問询企业的详细地址B：若對方态度和蔼，不仅會問详细地址，還會問询行車路线C：挂断電话後才想起来，没措施，按照刚刚的号码再打回去問询吧D：挂断電话後才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几种地址，那就再打電话問询推荐选项：D选择A：你已經比较有面试經验和概念了，不過，假如你需要应聘的是很需要開拓性、积极积极性的职业，那么，面试官很也許将這個問題也视作考察點之一，而你，在這個問題上的得分為零。选择B：你的依赖性很强，這對你的求职非常不利！别天真地认為，對方态度和蔼就意味著對你有好感，人家那只是一种职业态度而已！一种连面试路线也不乐意花時间去查询的应聘者，會給招聘人员留下這种印象：第一，這個人不善于积极积极地開展工作；第二，這個人對我司不怎么热心，不理解企业的有关状况；第三，開拓性很差，依赖性太强。基本上，這三個點，都同步指向失败的成果。没有企业乐意承担保姆的责任，毕竟，你不能為企业提供任何价值。因此，在這個問題上，你的得分為负。选择C：這個选项充足体現了一點，即你也許是個面试新手，并且不具有积极积极性和開拓精神。假如选择A项的對手和你竞争的话，你肯定是會被PK掉的那一种。选择D：虽然你也是個面试新手，不過，我很看好你哟！虽然脑海中還没有面试的细节概念，不過，你很有開拓性，并且也很积极积极，责任意识也很强，懂得怎样最有效地到达目的，同步，你還懂得在必要的時候，你可以找有关人员寻求协助，完毕工作的能力很强，综合来看，唯有你可以在本題得分！专家點评：一般企业HR都會告诉你企业的详细地址，假如不告诉你，只有两种状况：一是告知你面试的人是個新手，二是這個問題被當作考核的一种选项。假如是前者，你选择哪個选项都不會有太大影响，由于该HR不會是能對你有生杀大权的那拨人中的一种。不過，假如是後者，不谨慎的选择，只能体現你不专业的素质，以及你不适合開拓性岗位，同步，你此後的工作會是很缺乏积极精神、死板的员工——如今，倾向此类员工的人非常少，尤其是世界著名外企，他們更乐意招收那些工作积极积极，頭脑灵活，懂得怎样把工作干好，并且思维很有发明性的员工。第5題：接到面试告知後，你會：A：欣喜若狂，一成天都在不停幻想自已被录取之後的状况，一直到面试時间B：很沮丧：Shit！這样烂的企业，還敢让我去面试，而不是老板告诉我：直接录取！一直怒到面试時，准备摆臭脸色給面试官看！C：心情有點激動，不過，怎样通過面试坎儿才是最重要的，這個企业不怎么有名，不過假如我连這個面试都過不了，我怎么冲刺五百强！因此，先上网找资料，看面經吧！D：有喜悦，也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张的不得了，等到终于平复下来，才发現面试時间快到了E：無喜無悲，照样上网打游戏、看片，不把這面试當作什么大問題，反正是我的跑不掉，不是我的也不會落我身上推荐选项：C选择A：你是個很成功的梦想家，或者比较适合写作這样的SOHO职业。不過，假如你没有文笔，又但愿在高档写字楼混份高级白领的职位——好吧，請出门左转，那裏是上帝的办公室，你或者可以問問他，什么時候天上掉馅饼？尚有，請幫我也捎带著問問吧！选择B：假如你能力很强，能胜過比尔盖茨，兄弟，我提议，你還是去创业吧！没有哪個企业敢招一名比老板還拽的员工——你的最佳去处，就是顶楼中间那间占地广博、豪华無比的老板办公室。选择C：你有野心，同步你也懂得，只有苦干实干，才可以通向成功的目的。很好，你就是我們众多企业但愿招聘的员工，假如你有能力，同步又有足够的情商的话，未来，也是有也許成為高管一员的。加油吧！我看好你哟！选择D：很抱歉，你没有野心，并且過度紧张，這充足阐明，你在情商方面需要加强。选择E：八風吹不動，我自岿然立。也許你智商不錯，也許你很理性，不過，你還缺乏必要的激情。你需要用對這個职位的向往和對工作的热愛打動hr吧。专家點评：這個題目主考的其实是你的心理素质。當一份也許的工作机會摆在你面前，你的心理波動，都充足阐明你的心理素质与否足够适应永遠都會跌宕起伏的职場。在离開校门之前，你需要先理解职場的有关状况：你需要面對的除了同事，除了客户，尚有你的上司、上司的上司，甚至有也許還需要面對老板。怎样用冷静而平和的心态、积极积极而又热情的态度，“摆平”這种种錯综复杂的人际关系，没有强悍的心理素质是萬萬不行的！第6題：面试前，你与否會特地整顿一下個人形象和卫生？A：不會，我對自已的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装B：不會，我相信面试官會更看重我衣衫滥屡的外表下，那杰出的才能C：會，洗洗頭发洗洗澡，以洁净、清爽、利落的形象出目前面试官面前D：會，我會洗洗頭发洗洗澡，還要喷上我上周刚买的昂贵香水，让方圆百米都能闻到它E：說不定，看心情尚有要去面试的企业，著名外企我會合适修饰如下，小企业就算了推荐选项：C选择A：你很自信，不過，假如你不是应聘時尚杂志或者市場、公关类的职位，我提议，你還是选择比较稳重、大方的服装比很好，虽然目前诸多企业不规定应聘者统一著装，不過，牛仔装這种休闲类的衣服，還是會給你減分的！选择B：你也很自信，不過，你与否观测到高档专卖店跟一般服装店之间的区别？也許两件衣服，本来的做工和质量是完全相似的，不過在進了不一样的店铺之後，它們的身价就变得完全不一样——這，就是包装。我們面试，其实也是需要包装的，虽然你面试的是技术类职位。选择C：很不錯，這對大部分职位来說，都是最佳的选择。洁净、清爽、利落的形象，也是面试官最期待应聘者展示出的形象，它不仅体現了你的职业素质，并且也暗示面试官：你是一种负责任、能跟人融洽相处的人，而這两點，足以让面试官更乐意继续對你進行考察。选择D：你是一种愛憎分明的人，對于喜欢的职位，你會全力以赴，但對于不喜欢的职位，你也許再高薪也無法投入。因此，我能給你的提议，就是先找准你的愛好點，确定你最感愛好的职位，然後大胆地去应聘吧！选择E：除非你所要应聘的是化妆品企业，否则，提议不喷香水，或者至少喷的時候不至于太浓，淡淡即可，让面试官产生不好的印象。過浓的香水味只會让人误认為你品行不端，從而引起其他不利方面的联想。专家點评：面试，本质上就是你跟面试官的一次沟通和交际。面试官在這次面试前，對你没有任何背景概念，因此，你的整体形象，就是你推销自已所选择的包装。面试官會根据你的包装，對你的性格進行鉴定，确定你与否符合该职位。因此，根据你所要应聘的职位，進行得体的包装，向面试官传达你的正面印象，這样，你才能获得更多的机會。第7題：面试當曰，你与否會选择如下哪种形象出現？A：時尚、性感的装扮（女士）B：大方素雅的职业装（女士）C：朴素、清纯的装扮（女士）D：西服领带，西装革履（男士）E：穿最合体的便装（男士）F：休闲服配牛仔装（男士）推荐选项：BD选择A：假如你是女性，即将面试的是時尚类的工作，那么，此种选择是最佳选择。不過，假如你应聘的是其他类别的职位，那么，此种选择除了會為你引来N個骚扰電话之外，基本上對你的面试是没有任何协助的。虽說男女搭配干活不累，不過，在办公室裏，异性同事间的关系是有界线的。假如你面對的是位女面试官，你的這种装扮只會提醒對方年龄問題，并會被视為炫耀，你被踢出局的几率也許會更高。选择B：假如你是女性，這是你面试的最佳选择。朴素大方的职业装虽然在新新人类看来很“老土”，但在职場上，却是一种必要的装备。它在向面试官暗示：我是個很有职业素养的人，我很专业，也許這份职位我之前没有接触過，但我相信我一定能做好它。這些，均有助于你赢得這次的机會。选择C：你的衣服替代你向面试官暗示：我很年轻，我没有經验，我刚從學校出来，還不懂得怎么跟职場中人打交道——總之，我需要一种保姆。换位想想，假如你是面试官，你會放心把一份重要的工作交給這样一种不成熟的人吗？永遠要记住：企业最喜欢录取的，是那种拿過来就可以用的上的员工。选择D：虽然诸多人都覺得這样很傻帽，不過，這样的选择，無疑让面试官能對你立馬另眼相看：在众多的休闲装中，你會显得很抢眼。當然，假如想在众多的西装革履中抢眼，你還需要有過人的身高和气质——我想，這恐怕也是那么多人“不怀好意”地提议他人不穿西装的原因吧（開個玩笑）。總之，這個选择，尤其對于应聘那些比较重视规范的国企、公务员或者有這样气氛的企业来說，是非常明智的。选择E：對于面试来說，除非是時尚、演艺类的职位，否则，還是谨慎為要。大多数企业虽然不规定员工都必须具有相似的性格特性，不過，過于随性的装束會引导面试官认為：你是一种不职业的人。而职业性又是一种团体，一家企业非常看重的特质。选择F：假如你是男性，面试的是记者类的职位，ok，我可以容忍你穿著牛仔装来面试，不過你怎能让我假装没有看見你牛仔裤上那脏兮兮的油渍？它在向我表明，你是個很粗心的人，而细致、敏感却是一种杰出的记者必须具有的素质——世界不會每天有海啸、地震，更多的時候，我們也許需要采访的，不過是街边那位正在喂食一条流浪狗的乞丐大叔。至于其他职位，面试官會尽快找理由踢你出局。专家點评：這個世界，随時随地都在奉行馬太效应：假如你給面试官留下好印象，他會不停寻找多种理由去强化這种印象；假如你給面试官留下不好的印象，他也同样會不停寻找多种例子来论证這种观點的對的。而你的面试服装能在面试官心目中迅速建立起對应的印象。所谓，人要衣装，佛要金装，如今仍然是非常對的的。第8題：根据你查询到的路线乘車之後，你发現那家企业并不在車站附近，這時你會：A：立即打電话給告知你面试的人問询B：先找几位周围的人問問，問不到就立即打電话問告知面试的人！C：找個懂得路的出租車司机，打車去D：没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，就再找人問推荐选项：D选择A：這個选项其实跟第4題的A项异曲同工。你没有開拓精神，适应性不强，依赖性很强，并且不善于独立自主地处理問題。基本上，你能通過面试的几率會迅速減少。选择B：基本上，你還是有几分独立自主性的，并且懂得某些常规的工作措施。需要加强的是思索能力。选择C：你有一定的发明力，创意类的工作會比较适合你。不過，假如企业要雇佣你的话，恐怕很需要考虑成本/收益問題，由于你也許没有太多节省概念。选择D：恭喜！基本上，你是很适合這個职位的！你有独自承担工作责任的态度，同步你有很强的计划性，會在正式開始某项工作之前，把也許面對的問題都考虑周全了，并且用的是很节省的措施，此外，你還懂得，必要的時候，跟他人合作也是很有必要的。具有這些特质，在诸多其他领域，你也同样都能干的很好。加油吧！专家點评：這個选项其实跟第4題的A项异曲同工，同样是考核你的独立工作和工作能力。一般，在接待应聘者時，面试官會随口問句：“怎么過来的？還好找吗？方不以便？”也許，這，就是一轮面试回合。第9題：當你历尽仟辛萬苦终于赶到企业之後，你发現你比预定期间早到了半個小時，這時你會：A：直接進企业找前台，安静地联络面试人员B：先在企业附近晃一晃，熟悉一下环境，整顿好心情，顺带想想也許遇見的面试問題，提前5-10分钟再進去C：先观测一下企业附近的环境，食堂遠不遠，购物方不以便，周围的人形象气质怎样D：安静的坐在企业前台处，什么也不想，等到面试時间再問询前台联络面试官推荐选项：B选择A：你的勇气和自信非常可嘉，不過，在為人处世方面尚有些欠缺。面试官确定某個详细的面试時间，因此他會期待你在那個時间段出現。這种提前太久的“忽然袭击”，不仅會打断他的工作，并且會給他导致不好的印象。曾有位男士提前两個小時赶到面试地點，還很理直气壮地對面试官說：“你不是說要在下午××點之前吗？目前也是××點之前啊？！”當然，這种极端的例子唯一导致的成果，就是让面试官怀疑候选人的理解能力和此後在团体工作中的体現。选择B：這一般是最佳的选择。你是比较理性的，目的导向也很强，對于90%的一般求职者来說，都是非常合用的，因此，我在此郑重向你推荐這個选择。选择C：假如你要应聘的是一种高端职位，将要面试你的，是几位猎頭，你同步還在踌躇，与否要接受這個企业的offer，并且，你富有面试經验，已經有足够的信心和技巧面對接下来的面试，在這种状况下，這個选项會是你最佳的选择。选择D：首先，你没有足够的信心和勇气，另首先，你恐怕也不够灵活、有创意，观测力恐怕也有待加强。對你来說，假如不但愿自已一辈子浑浑噩噩在底层混曰子，還是先找份激发自已的热情和思想的工作，同步，你還需要學习怎样能對的迅速有效地处理問題的措施。恐怕，在你准备好之前，你被录取的但愿，很小。专家點评：假如把面试當作一次見客户的過程，你要把自已推销出去，必然需要采用某些方略，让面试官可以在比较短的時间，就可以對你的長处、對你跟這個职位的高匹配度有一种清醒的认识。你必须要在開始陈說之前，构思好怎样在最短的時间内引起他的愛好，打動他，让他對你的“产品”感愛好。第10題：很遗憾，當你抵达面试地點時，你比预定期间迟到了15分钟，這時，你會：A：迅速冲到前台，匆匆赶到面试房间，一边面试一边整顿心情B：在進入企业之前，先镇静一下情绪，冷静地進入面试房间，很郑重地道歉C：轻轻推開面试房间的门，悄悄找個角落坐下来，不打扰正在進行的面试D：安静地推门進去，對面试官點頭示意，就找個他附近的位置坐下推荐选项：B选择A：人在紧张的時候，一般都很轻易出錯，慌慌张张地在面试房间坐定，恐怕立即就被面试官點名回答問題，這种状况，你能正常发挥吗？更何况，面试迟到本来就給面试官的印象不好，再加上回答缺乏逻辑，等等，临場发挥市場，總之，你能获得這份职位的也許性很低。选择B：你的体現阐明你是個很理性的人，在面對临時突发事件時，不會慌乱，能從容应對。在面對临時突发事件時，你一定會是個处理問題、化解冲突的高手，因此，你比较适合管理类的职位，尽管你也許不是业绩最高的。选择C：你懂得面试迟到不是件好事，因此你很谨慎地看待，但愿可以通過這种方式減少給面试官留下的壞印象。不過，你的方式過于谨小慎微，并且不懂得怎样运用這种意料之外的状况，為自已赢得面试官的重视。或許，你還不够自信。选择D：你也許是個大大咧咧的人，迟到的時候，你恐怕會认為：大家都會迟到的。因此，你對自已迟到這件事，覺得很無所谓。HR是不會中意没有基本责任心的人的。专家點评：這個題目考核的是你的心理素质和自信心，以及你的情商。在工作上，你也許會遇見诸多种突发問題，例如筹划案需要临時修订，怎样应對這些問題，減少它的“副作用”，甚至通過此类問題树立好企业的形象，都是工作中随時也許需要面對的問題。第11題：在進入面试房间之前，你与否會先到卫生间整顿一下自已的仪表？A：不會，没那必要，用人單位重要是看你的能力，又不是你的長相B：不會，我對自已的仪表很有信心，還是自然状态最佳C：會，仪表不仅能給面试官留下好印象，并且可以增强自信D：看有無時间，有的话就整顿下，没的话也無所谓推荐选项：C选择A：虽然你抓住了用人單位招聘的关键——工作能力，不過，在选择如此之多、“包装”如此重要的時代，你真有這样的信心，可以顺利PK掉其他人，進軍该企业？并且，一般来說，不修边幅的人給人的感覺是很個性，很难与人友好相处，這對团体气氛的建设显然是很不利的。选择B：不錯，你很有自信，假如你平曰就是一种很注意细节的人，那我相信你在正式進入面试房间之前，你的仪表肯定已經打理的很不錯了。不過，务必要保证，你的頭发没有被風吹的很乱，你的衣服没有系錯纽扣，你的皮鞋没有肮脏的灰尘，尚有，你的牙齿上，没有清晨吃過早饭之後仍然遗留下的菜叶——因此，為保险起見，你還是先上洗手间检查一下吧。选择C：一般来說，這個选择是比较理性的选择。無论怎样，多检查一遍细节是不會錯的。想想看，在来時的路上，你奔走重忙，也許風吹乱了頭发，也許你脚底粘了片树叶，也許你眼角下尚有坨白色的分泌物，等等——這些细节虽然你自已没有注意到，不過，面试官不仅會注意到，并且會對你的印象大打折扣。选择D：你也許對這次的面试机會很不认為然，因此無所谓与否用自已最良好的形象出目前面试官面前。不過，也有也許是你本来就是一种無所谓的人，覺得企业的清洁阿姨跟企业老板之前没多大差异。HR對于這样的求职者，肯定是没有好感的。专家點评：這個問題，其实考验的是你面對客户時的心态和态度，尚有你跟人交际、沟通的基本能力。一种不尊重自已的人，往往得不到他人的尊重。形象不仅是你個人的素责問題，還是整個企业對外的形象問題。假如你衣衫不整地直奔面试房间，你怎样能让面试官相信，你後来不會用同样的形象出目前客户面前？第12題：陆续進来了几种竞争者，這時你會：A：很热情地跟他們打招呼，顺带套套竞争對手的状况B：昂首看一眼，覺得能對自已形成威胁的几率不大，就继续埋頭苦写面试提纲C：很热情，大家闲聊一會，反正闲著也是闲著D：彻底忽视推荐选项：A选择A：你是個很有心机的人，并且危机感很强，不多太有心机的人，也許會給面试官不够诚恳的印象。凡事過犹不及。选择B：你有一定的危机感，不過，你也許對危机的敏感度尚有待加强，此外，你也許還是個不太善于跟人打交道，不擅長随時随地套取情报。选择C：据推断，你的人缘還不錯，由于你是個热情而不太有心机的人，因此大家對你的印象都不錯。不過，這并不完全是一种長处，由于你没有危机感，并且也不懂得任何時候其实都是搜集情报的好机會。或許，你可以尝试一下行政等服务类的工作。选择D：你不仅没有危机感，并且很难和其他同事友好相处，因此，你应當更适合那种不需要跟人打交道，并且不需要跟他人合作的工作，例如SOHO，等等。专家點评：這道題考核的是你的危机感。做市場的人，需要對市場保持高度敏感。這時候，假如你的危机感很强，假如你足够敏锐和机灵，你有也許從對手那裏获得某些有用的信息。假如缺乏這种危机感和敏锐度，你很也許在不知不覺中，让自已企业的产品处在不利境地。第13題：面试官迟到了，這時，你會：A：覺得很不耐烦，暗自嘀咕：這面试官素质也太差了吧？B：無所谓，没有感覺，還处在高度紧张状态C：微笑，表达理解，面试官也許這會正忙D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官進来，大家安静後，才发現推荐选项：C选择A：你的忍耐度很低，對你来說，或許所有的事情都必须要在预定的時间、预定的地點出目前预定的場所，否则，都也許引来你的不满。选择B：你有一定的忍耐力，不過，你也許在换位為他人思索這方面，做的并不到位。工作中，我們除了需要杰出的沟通能力和卓越的亲和力之外，我們還需要很强的换位思索能力，替我們的客户处理問題，才是企业主线宗旨。选择C：不錯，你是最适合的人选，不仅拥有很高的忍耐度，并且乐意换位思索，乐意從客户的角度出发，為他們著想。你乐意换位思索，想客户之所想，急客户之所急，從幫客户处理問題出发。选择D：你的人缘很好，不過，你的時间观念并不强，這會让人紧张你的责任感。专家點评：這道題目，考核的是你的忍耐力和换位思索能力。在跟客户打交道的過程中，常常會故意外发生，你也會遇見诸多需要很好的忍耐力的事情，假如处理的不好，會导致很不利的影响。此外，换位思索，体谅他人的难处，不仅可以有效地消极你内心积蓄的不满情绪，并且能让你更贴近客户的心。第14題：你被告知進入面试房间面试，你會：A：轻轻敲门，等听到回应的時候再進去B：敲门示意之後，就直接推门進去C：不敲门，径自推门進去D：门掩著就直接進去，门关著就敲门推荐选项：B选择A：你是個很有礼貌的人，跟你相处不會是让认很难以容忍的事情，不過，你還不够自信。选择B：你懂得某些交往的礼仪，同步，你也很自信，有敢闯敢干的精神，比较积极积极，這都是决胜职場必须具有的良好品质。對你来說，這是個比较适合的职位，恩，继续努力！选择C：你是個很自信和很有勇气的人，不過，有勇無谋是职場的最大忌讳。提议你参与某些社交礼仪的課程，弥补缺憾。选择D：你是個比较“投机”的人，對不一样的人也許會用不一样的面目去跟人打交道，不過，請注意，這种“灵活性”必须要有個程度。對一种优秀的员工来說，灵活虽然可以在诸多時候拿下诸多客户，不過，也别违反了企业的有关制度！专家點评：這道題目考察的是你在交际礼仪与自信、勇气和积极之间的平衡。有些面试者比较腼腆，很注意礼貌，不過，积极性和敢闯敢干的精神比较缺乏，勇气和自信心局限性，很难開拓新客户，而有人也許很有勇气、很自信，不過對交际礼仪又不是很重视。因此，必须在两者之间做個平衡。第15題：進入面试房间後，你怎样跟面试官們打招呼？A：有些紧张、脸紅，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼B：點頭示意之後，径自在指定座位坐下C：進门之後，鞠躬，很自信地看著考官大声說：各位好！D：低頭望著自已的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下推荐选项：C选择A：你有些胆怯，在面對陌生人的時候比较害羞，這阐明你交际能力不是很强，也許你更适合那些不需要跟太多陌生人打交道的职业。选择B：你做事比较稳重，也意志坚定，對自已的目的定位很明晰，假如你能在開始的時候坚持下去，想必可以有一番大作為。选择C：你的勇气和信心都很可嘉，這阐明你比较有開拓能力，假如企业是招聘那种很需要開拓性的职位，那么，恭喜，你入选的几率就比他人多了一成！选择D：總体来說，需要沟通能力和交际手腕的工作并不适合你，你有些胆怯，提议還是选择那种跟文字打交道的编辑工作或者其他不需要跟人做太多接触的工作，它們會更适合你某些。专家點评：這道題目也是考察你的交际能力，如今的社會，几乎所有职位都需要跟人沟通和打交道，假如你的交际能力比较杰出，将會防止诸多矛盾冲突，杰出的交际能力還能有助于你在最短的時间内跟客户搞好关系，顺利拿下單子，赢得杰出业绩。第16題：面试官示意你坐下，但你也許需要挪動椅子才能坐下，這時你會：A：尽量不挪椅子，在既有空隙下挤坐進去B：往後拖一下，然後坐進去C：尽量抬高椅子，不让它发出声音D：以上都不能实現，只能使劲拖一下，假如发出声响，再向面试官道歉推荐选项：D选择A：假如那個空隙你可以坐下，那样很好，不過，假如不能，那么，出現的就很也許是尴尬局面了，因此，為妥协起見，最佳還是不要這样做。选择B：你這样做的後果，很也許是发出一声巨响，而你之前所有付出的努力，也許都伴随這声巨响化為乌有。选择C：你比较自信，相信自已可以举起那個大椅子，當然，假如椅子比较轻，你可以拖動的话，這样做是很好的。不過，萬一椅子很重，成果也也許會比较糟糕。选择D：這個是最妥贴的选择，假如可以举起，那就举起，但假如不能举起，就只好拖了，但你還會注意到要向面试官道歉的细节，阐明你平時也是一种很注意交际礼仪的人。专家點评：這其实是個礼仪小细节，不過，细节有時候能反应大問題。假如你的礼仪比较周全，你給人留下好印象的几率就會比较高，這样，你祈求协助或者見客户的時候，會更轻易成功。第17題：請在1分钟内做下自我简介，并让我能在如此众多的应聘者中，很快能记住你。A：你好，我叫李明，某高校本科毕业，所學专业是新闻學，之前在EP企业工作，有2年的市場工作經验。謝謝！B：面试官先生你好，我是李明，虽然我没有通過严格的市場专业的训练，但实践給了我充足的锻炼空间，三年的相似工作經历和對贵企业所在行业的熟悉与热愛，我认為我可以胜任您工作的這份工作。C：尊敬的面试官您好！假如你想让企业品牌愈加深入人心，假如您想让合作活動更家轰動，假如你要找到最合适您产品的资源，請录取我，我是李明，一种有三年市場类經验的新人。D：面试官你好，您一定听過轰動一時的黑人广告，或許您曾看到過超具创意的户外登山广告牌，我很荣幸的告诉您，這些案例我均有幸参与。我是李明，一种以市場和品牌推广為终身职业的人。推荐选项：C自我简介没有原则答案。每個人均有自已的回答方式，但假如能和自已要应聘的职位联络上，体現你對這份工作的期待，相信會加分诸多。C和D都是很好的选择。专家點评：每次求职都应當准备不一样样的自我简介，這是必备題，回答不好只能說准备局限性。第18題：為何想离開目前的企业（或原企业）？A：我是從事市場职业的，我需要為我們的职业找一种更具有竞争力的行业，目前所在行业缺乏稳定性和发展前景，這是我离開的最大原因。B：由于我的個人原因，我选择离职。C：企业管理和制度使得我的发展空间越来越小D：我很但愿可以转到這個行业中来，同步，很但愿能在贵企业工作，企业在行业中的地位和品牌是吸引我的最大動力。推荐选项：D基本問題，遵照原则是感恩、不泄露原企业秘密和你對所应聘的职位、企业和行业的期待。這裏不是你埋怨的場所。D是最佳选项专家點评：你的雇主终将成為前雇主，因此你對前雇主的态度，其实就是對目前应聘者的态度。不要犯對的性錯误！第19題：与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪？A：我没有太多优势，唯一的优势也許是我的開拓能力和创新意识B：专业、敬业并热愛這份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业C：我相信其他应聘者也都很优秀，我也同样优秀。我认為自已的經验和工作能力會為企业带来更多价值推荐选项：CC的回答比较巧妙，防止了暴露自已劣势的窘态。但需要注意的是，在回答這個問題時，一定不能以批评或压低别的应聘者為代价。专家點评：這道題，除了考察你的应变能力、自我认识能力，還考察了你的性格特性。第20題：為何选择来我企业应聘？A：贵企业是业内著名的企业，我一直都很心仪贵企业，但愿可以到贵企业工作B：我但愿可以转到這個行业，而贵企业在這個行业一直都做的很杰出C：您可以從我的简历中看到，在過去的几年中，我在互联网、征询、房地产和制造业等几种行业中都做過行政助理，并且都获得了雇主的肯定。這重要是基于我對职业的规划。在向贵企业投递简历前，我用了将近三個月的時间，對贵企业所在行业和几种重要企业的状况做了一种比较详细的理解。在考察中我发現，這個行业很适合我，并且贵企业在這個行业很有发展前途。D：我非常乐意加入到一种我喜欢的企业，我相信我會為企业提供自已的奉献，企业也會給我提供更多的机會。推荐选项：CC选项更能反应出求职者的用明确目的，求职的行為是深思熟虑的，是有過長遠打算的，因此是可以使用的人才。A和B都比较简朴的阐明了自已對企业的向往，但没有阐明自已的加入的优势专家點评：把自已和职位的联络起来，比你体現怎样喜欢你应聘的企业更让人信服，也更轻易获得青睐。把自已营销出去，不仅要告诉他人我有什么，還得告诉他人，你缺什么。第21題：五年之後，你但愿自已有個什么样的发展？A：但愿能做到市場總监，年收入10萬B：但愿凭借自已的努力工作，為企业带来更多利润，相信企业也會給我提供更多机會C：假如五年算一种职业发展期的话，五年之後但愿成為這個行业的高级专业人才，成為职业經理人D：我但愿一步一步踏实走下去，五年之後的事情，還没有太多想過，毕竟，目前变化太快了。推荐选项：B假如你认為這是一种遐想的机會，錯了。你在面试，B更能让企业方满意。专家點评：职业规划很重要吧，從目前就開始想這個問題吧。第22題：你认為市場這個职位最需要哪些素质？A：数据分析、談判能力和创意能力是最重要的素质B：需要综合素质比较高，尤其是談判能力、逻辑推论能力和执行能力C：就我的經验判断，市場就是marketing，需要更强的执行力，更深的洞察力和更精确的判断力D：不认為市場需要哪些尤其的素质，分析企业的产品風格和竞争格局最重要，因此，分析能力最需要吧。推荐选项：C這個問題考察你的专业素养，C项可以把最重要的执行力、洞察力、判断力提出来，假如加上执行力应當就更好了。當然，最佳有些案例。专家點评：假如你是最這個行业的，相信你有愈加生動的回答。第23題：你认為你此前工作的這家企业，他們在市場方面的工作有什么長处可以吸取？有什么缺陷需要弥补？A：他的品牌定位和资源整合做的非常好，在竞争剧烈的行业中做到了差异化生存，并且具有鲜明的产品特色。局限性之处也許是在公关和危机处理上有些滞後，导致某些负面信息出現。B：對不起，我一般不评论我的上任雇主，但我理解他的状况，并且會在後来的工作中加以借鉴。C：我此前的企业市場运作不是非常成功，没有合理的品牌定位，没有稳定的产品形象，UI都不统一，因此我不太好评价。D：我的前任老板做了诸多工作，使得企业的市場活動有了非常大的進步，在顾客挖掘、产品定位和资源整合、广告投放等方面均有長足進步，但基础有限，企业投入有限，因此诸多方面還做的不够深入。推荐选项：D這道題实质在考察你過往工作的經验總結，假如你能比较积极的承认此前企业的工作，其实也是承认你的工作。因此，尽量积极一點吧。专家點评：吸取經验，同步也是在考察你的工作能力和体現。怎样做到一举两得，面试前就该好好准备一下。第24題：請談談你以往曾經历過的失败的市場開发經历，你在其中饰演什么角色？從中你吸取到了什么經验教训？A：我們筹划了一种广告語，并且拍了一套广告，一切進展很顺利，我是项目负责人。但就在我們推出广告前一天，我們的广告語和广告创意被竞争對手窃取，播出了。從中我发現，市場不仅是一种创意和执行的工作，也是一种需要時刻注意信息保密的工作。B：我基本上没有碰到過太大的挑战。最大的失败是我們在做一种产品的顾客体验，我們做的是冰淇淋免费品尝，都准备好了，現場执行的那天大雨磅礴，气温降了8度，基本上没人来品尝，让我覺得很失败。我在裏面负责場地布置和广告宣传。經验嘛，就是做市場是一种综合素质的考验，一环想不到，也許就是全盘失败。细致，很重要。C：我的經历比较顺利，基本上没有碰到很大的失败，總結原因也許是我們实現做好了充足的准备，一切都准备了两套方案吧。D：我有一种經验，目前都說体验式营销，我們做房地产的市場推广也想做，但最大的問題是顾客會吧样板间想像成自已的家，以至于引起诸多纠纷。我是做执行的，但我认為，市場的某些通用准则需要改善到详细行业再执行，假如照搬過来，一定會产生問題。推荐选项：B假如你没有准备這道題，那阐明你的面试准备太失败了。回答這道題的关键在于失败經历是什么，給你什么收获。B的分析非常真实并且有收获，假如回避责任和問題，不敢面對失败，则陷入该題陷阱。专家點评：失败不可怕，從哪跌倒能從哪爬起来么？第25題：我們企业准备聘任三位武林人士约定比武以决定谁能作為百度企业的武侠形象代言人，他們分别是李寻欢、段誉、韦小宝。他們的武功状况如下：李寻欢武功最高；段誉次之；韦小宝较弱，我們应當聘任谁？為何？A：我认為百度不是武术培训机构，百度的关键产品是互联网搜索服务。另一方面，他的受众為拾几岁到三拾多岁的互联网顾客，因此，寻找一种机智、反应迅速并且符合年轻顾客审美的代言人最佳。假如非要從三個人中选择，我认為韦小宝最佳B：选择段誉。综合来看，李寻欢形象比较忧郁，韦小宝比较小市民，段誉痴情并且阳光。更符合百度作為第一大中文搜索的定位。此外，其顾客群也属于年轻顾客，也會對段誉更青睐。C：請問，為何要比武决定选择代言人呢？假如我组织，我宁愿用网络投票和网民选择的方式决定。互联网，一切以网民為重！D：李寻欢。李寻欢正义，可信赖。就這两點，即非常符合百度的形象——最值得信赖的搜索引擎。配合這样一句广告語一定能成功。推荐选项：A市場人员可以是一种优秀的创意人员，但必须首先是一种洞察力和判断力的人。懂得自已应當把什么产品推荐給哪些客户。因此综合看来，面试官的問題是可以质疑的，没錯，說出自已的想法！C也是一种很好的答案。专家點评：不是所有的問題都是合理的，碰到不合理的問題就要勇敢說不！第26題：一天，有個年轻人来到小米步童鞋店裏买了一双鞋子。這双鞋子成本是15元人民币，標价是21元人民币。成果是這個年轻人掏出50美元要买這双鞋子。小米步童鞋店當時没有零钱，用那50美元向街坊按1：8换成人民币零钱，找钱的時候又錯找給年轻人389元人民币（找多10元人民币），年轻人发現其中的一张100元人民币是假钞，于是用這张假钞再向小米步童鞋店买同样的鞋一双，小米步童鞋店再次找回79元人民币。不過街坊後来发現那50美元是假钞，小米步童鞋店無奈之下按汇率還了街坊對应价格的人民币。目前問題是：小米步童鞋店在這次交易中究竟损失了多少钱?A：398B：495C：498D：530推荐选项：C這是一种成本预算的題目，假如你做錯了，需要重修三年级数學。這裏一定要估计损失的鞋也是成本，并且是15元一双。专家點评：没措施，市場就是很诸多数据打交道的工作，必须有数字敏感意识。第27題：我們企业即将開发一种价格不菲的、针對大學生的高档洗衣机，請你為這款新产品想一句广告詞。A：你的時间，将更价值B：一路時光，毕生难忘C：魔方滚筒，洗出個未来D：大學免修洗衣課！推荐选项：D現場创意PK，把握你的卖點、你的受众和你的方略就能完毕問題。這裏我們推荐D，贴近受众。专家點评：這個無需點评了吧？第28題：假设你在家請客，客人来家後才发現某品牌紅酒没有了，你會怎么办？有3种选择：第一是赶紧去附近便利店买其他品牌紅酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌紅酒，第三是去大卖場排一种小時队买同一品牌紅酒。A：我选择第一，不能失信于人，虽然质量下降，但待客之道還是需要重视某些礼仪B：我选择第二，高品质的客人需要高品质的产品招待，我不會买一般紅酒招待的C：我选择三，這种方式可以以至少投入获得最佳回报，我覺得最佳D：我會和朋友解释一下，用家裏最佳的白酒款待他推荐选项：C计算成本、收益和效率是市場工作的关键。因此請一定要牢记，你在应聘市場职位。C是比较合适的。专家點评：牢牢记住，你今天规定职的职位是市場，围绕市場回答問題，不會錯的。第29題：怎样才能把梳子卖給和尚，把冰块卖給愛斯基摩人？請現場口述一种市場推广方案A：市場分析讲究定位明确。考官說的两個方案是不合规则的，因此不會出現這样的推广方案。我认為可以在梳子上面镶嵌最佳的佛珠，然後将梳子作為附属赠品卖給和尚可行。B：我們提供的是服务，而非产品自身。买梳子的和尚可以获得全国各地寺庙免费電话简介和客房预定服务，此外，還定期提供体检等服务。“小梳子俱乐部”诞生了C：冰块就应當卖給愛斯基摩人。我們在冰块上開发出冰餐具，冰果盘，冰牙签等系列产品，提供应愛斯基摩人，“专属愛斯基摩人的冰镇套餐组合”诞生了D：為何非要這样做呢？把冰块卖給酒店，把梳子卖給長发女士才是最佳方案。我的方案是，调整市場方略，转移目的群体。推荐选项：C假如你选择A和B，我也承认你的选择。但開拓能力呢？产品的包装和定位很重要，有時候企业的产品是固定的，你需要的是做好包装。市場的拓展能力這時就有用了。C是最据開拓能力的选项。专家點评：你的回答一定让招聘官醒目的！這样的市場人员，不录取就是犯罪！第30題：你喜欢旅游吗？最喜欢的都市是哪裏？為何會喜欢那裏？A：喜欢，喜欢桂林這样自然風光秀美的地方B：喜欢，喜欢龙门石窟這样人文气息浓郁的地方C：不喜欢，太挥霍時间和金钱，不如在家多學习學习D：還行，說不上喜欢或者不喜欢。我更喜欢工作推荐选项：B這是一种纯個人的問題，但不可否认，市場营销和公关人员對顾客需求的敏感通性格、愛好密不可分。D和C太過虚假，A比较個性，与人群和社會分開。据理解，喜欢人文气息的旅游地的人，都比较喜欢研究人群和社會的特性。专家點评：假如你尚有其他愛好，也可以說說，總体来說，喜欢旅游热愛生活，對工作是大有裨益的。第31題：只有半個小時的面试時间，可是面试官總不看你這边，就关注几种离他近的面试者，你會：A：是金子就一定會发光，我正常发挥，不會受此影响B：這個招聘官太有問題了，這样的企业不去也罢C：争取更多机會，但愿能获得招聘官重视D：這份工作對我很重要，我一定會力争扭转這個局面，把话題牵引過来推荐选项：D你假如连招聘官的眼球都吸引不過来，你自称自已是很好的市場营销人员，是没有信服力的！因此，也許是面试官故意考验你。不管怎样，假如你能通過自已的能力吸引到面试官注意，會有加分。专家點评：進入考場，就是一种营销和市場活動了，集中精力，不要被分散。第32題：面试結束，在走出面试房间之前，你會：A：鞠躬，向面试官道謝，然後转身离開B：點頭示意之後，就转身离開C：边将椅子還原、水杯收好，边問询与否需要代叫下一位候选人，得到否认答复後，點頭道謝，离開D：将椅子還原，收好水杯，跟面试官握手道謝，然後离開推荐选项：CD选择A：你懂得某些基本的礼节，不過對细节方面的注意還不够。假如企业不那么在意，也許這样做不會影响到什么，倘若企业很看重這些，那么，你就有些危险了。选择B：總体来說，在面试完之後，不收拾自已用過的杯子和椅子等，會給人留下一种不太负责任的感覺选择C：假如你跟面试官距离较遠，隔著的桌子较大，而在面试結束的時候，他没有任何站起来的表达，這种选择是最佳的。首先，你很有节省時间的意识，阐明你很重视工作效率，并且，你會替上司著想，竭力減轻他的承担，這些，都會給面试官留下好印象。选择D：假如你跟面试官距离较近，并且在面试結束的時候，他站起身，向你這個方向走来，那么，這個选择就是你的最佳选项，你得体地展示了你的责任心，并且通過握手，展示你的精神風貌。不過，提议最佳顺带問一下与否需要代叫下一位候选人，虽然一般面试官站起来送你，也許就表达他會亲自去迎接下一位候选人，不過，你做下一下表达，還是比较不錯的。专家點评：這個問題其实是個细节問題，但在如今竞争如此剧烈的状况下，這种细节問題虽然不會决定全局，但很也許是個比较不錯的转机。總之，面试本来就是面试官通過诸多细节观测候选人的各方面素质的過程，因此，注意一下细节，總是没錯的啦！第33題：回到住所之後，你与否會給你的面试官发邮件？A：會，回去就立即发，顺带自我表扬一下，加强一下他對我的印象B：不會，打扰他人挺不好的，還會让他覺得我很功利C：會，表达感謝是种必要的礼节，顺带真诚地請他為我提點意見，虽然這次没通過，也是一种長進D：不會，除非诸多天都没有收到offer，這样我才會发邮件委婉地提醒一下他推荐选项：C选择A：阐明你有积极积极性，并渴望得到這次的面试机會，不過，怎样保证你的自我表扬不會引起反效果，這就得看你的把握了。选择B：你比较内向和羞涩，你的积极积极精神不够，并且轻易让面试官误认為你對职位没有愛好。选择C：不錯！這個选项是比很好的选择，你的邮件不仅让面试官意识到你重视這次机會，并且你的虚心請教的态度，會让他對你比较有好感。他假如給你回信指出你的缺陷，虽然你這次面试没有通過，你也应當深深地感謝他，由于，他為你指明了一条重要道路。选择D：你有一定的积极性，但這种积极性并不强，也許你本来就是一种不太乐意多打扰他人的性格，也許选择文字编辑等不需要跟陌生人打太多交道的职位會更合适某些。专家點评：這道題目考察的也是一种礼仪细节問題。一般来說，企业的面试都會确定基本的流程，假如你入选，企业是會在合适的時间告知你的，不過，對于候选人来說，這种等待是一种會让人抓狂的状态，你可以通過感謝對方給你面试机會的方式，加强自已在面试官心目中留下的印象。這样，在你跟竞争人能力同样强的状况下，你能争取到最终通過的几乎就稍稍大某些。第34題：面试過去五天了，但你仍没有收到任何答复，這時，你會A：放弃，继续寻找其他的机會B：尝试面试官的私人联络方式，問询他成果C：直接打電话到企业，规定問询有关部门负责人D：继续等，不會积极联络，那样會显得自已很没面子推荐选项：B选择A：你不是一种尤其积极积极的人，回忆一下你的過往，在遇見某個障碍的時候，你与否更乐意绕過，而不是考虑怎样打碎這個障碍？這對于很需要展現积极积极精神的职位来說，你也許不是最佳人选。选择B：這阐明你有一定的信息搜索挖掘能力，一般状况下，面试官不會把自已的私人联络方式随便給哪位候选人，你能获得這样私密的信息，想必在面试的時候，面试官已經對你很有好感，你可以采用比较委婉的方式問他人选与否确定，從侧面打探一下自已与否入选。选择C：你的勇气可嘉，不過信息挖掘能力也許會弱某些。一般状况下，企业前台是不會随便把陌生人的電话转給企业高层的，因此负责接你電话的人也許是個中层领导。不過，一般状况下，提议你還是不要采用這样彪悍的、带有强烈“责問”的方式，這样做恐怕只會获得反效果。选择D：對你来說，你的自尊心比较强，认為自已的面子更重要，這种状况似乎反应出你并不适合做需要常常面對挫折的工作呢！专家點评：這道題目考察的其实也是细节方面的問題。一般状况下，企业的招聘均有规定的曰程，你可以在面试之後問询，一般面试官都會給你一种時段作為确定，假如该時段内你没有接到任何電话，那么，你可以继续下一段求职經历了。假如你比较著急，但愿尽早获得答复的话，你可以尝试用比较礼貌的方式跟面试官确认。第35題：你认為如下哪個時间段問询成果會最合适？A：面试完後的第二天B：面试之後3-5天C：面试的一周之後D：我历来都不問询推荐选项：C选择A：這個，你也太心急了吧？目前僧多粥少，面试完後第二天，也許面试官正在對别的候选人進行面试。你這時候問询成果，會給人留下急功近利的壞印象，提议不要选择這样短暂的時间。选择B：這個時间，也稍微嫌短了某些。理由同A。选择C：這個時间基本還是比较合适的，假如你认為自已入选的但愿還比较大，可以考虑在這個時段問询一下面试官，并顺带可以跟他請教一下你的面试体現。假如他還记得你的话，阐明你當時面试的時候，給他留下了深刻的印象。选择D：汗！D选项跟A选项是两個极端。虽然急功近利不太好，不過，你這种态度恐怕會让面试官认為，你對這個职位不是那么热心，這對你并不是太有利。不過，假如在面试的時候，面试官已經阐明不要問询成果的，這种状况下，你還是老诚实实等待消息吧！专家點评：這個問題其实是所有面试者都需要面临的一种問題。企业没有消息，是還没有最终确定人选，還是我已經被“刷”掉了？這种感覺，會让人变得很焦灼。其实，在你很焦急的時候，你的竞争對手也許也還是处在同样的状态。因此，提议你，除非是在自已面试時感覺很不錯，而面试官也從眼神、手势等方面對你表达出好感的状况下，你還是根据该企业的文化，谨慎决定与否要電话该企业問询成果职

业

生

涯规

划

書

(-04-1719:26:39)標签：

08人力一班

唐瑾瑄

杂談分类：

职业生涯规划

职

业

生

涯规

划

書

班级：08人力一班

姓名：唐瑾瑄

學号：

目

录一

前

言二

自我评估（北森、霍兰德、360度评估）三

环境分析四

制定计划的原则、Swot分析五

职业锚分析、职业决策与定向六

阶段性目的七

计划实行八

评估调整九

結束語附：個人理想职业名片

一、前

言职业生涯规划是知已、知彼，合理选择职业目的和途径，并以最优的方略、高效的行動去实現职业目的的過程。诸多大學生在机遇与挑战粉墨登場的未来社會裏，都不清晰自已究竟该饰演怎样一种角色。职业生涯规划，對大學生而言，就是在自已愛好、愛好的前提下及认真分析個人性格特性的基础上，結合自已专业专長和知识构造，對未来從事工作所做的方向性的方案。對于大三的我們即将步入社會，在走向社會前，将現实环境和長遠规划相結合，給自已的职业生涯一种清晰的定位，是求职就业乃至未来职业升级的关键一环。

二、自我评估测评工具：北森职业测评1、性格特性對周围的人和事物观测得相称透彻，可以洞察目前和未来。随時都能发現事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联络。热情、友好、体贴、情绪强烈，渴望他人的肯定，也乐于夸奖和协助他人。很注意维护友好的人际关系，乐意花费诸多心思，結交多种各样的人。富有活力，待人宽厚，有同情心，有風度，喜欢让人快乐。倾向于根据自已的情感作出判断，决策時一般會考虑他人的感受。有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新措施。自信，警惕，善于理解他人，而不是直接判断。2、技能特點•善于口頭体現，能通過口頭体既有效地向他人传递信息或說服他人；•善于書面体現，能精确阅讀和工作有关的文献；•善于协作，在合作中调整自已与他人的合作方式等；3、動力测试成果成功愿望较低，對事情规定不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。影响愿望属于中等程度，一般會比较积极地說出自已的想法，但不强求他人接受。挫折承受力居中，碰到挫折時感到沮丧，但不會深陷其中不能自拔。人际交往動机较高，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。人缘好，能和不一样背景、多种性格的人都相处快乐。

對自已的提议：设置某些小却有挑战性的目的，逐渐实現，慢慢提高做事的原则。多在人多的場所刊登見解自已的演讲，体現自已的思想。由于喜欢和人打交道，找工作時可以多考虑某些管理人、协助人的工作。4、動力类型

“寄托型”类型但愿能增進Team的发展和他人的進步，并因此得到承认。善于组织、协调和管理，不喜欢單打独斗，各自為政。會很自然地体現自已的观點，使他人接受。你看重权威，常借助权威性增强自已观點的說服性。

“開拓型”类型热愛新尝试，面對挑战性新任务或者成果還不确定的時候你會奋发進取.。不畏風雨，不惧怕風险和失败，不抛弃不放弃。因此你常常能抓住某些尤其的机會。未来在需要面临巨大挑战或開拓新领域的工作，只要是能給你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和動力。5、适合的职业类型你的优势特點對应的經典职业你喜欢能充足发挥新奇独特的想法的工作，需要自由的环境和他人的支持。人力资源開发/培训/招聘人员、销售、小企业經理、市場（拓展）人员、顾問、筹划你善于预测後果，善于深谋遠虑，并能创新地处理問題。公关、营销、市場開发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员你有活力，有感染力，能带领他人积极向上，激发大家的新點子。文科/艺术类教師、社會工作者、职业顾問、社會學者、心理學者、职业治疗、都市规划、营养師

测评工具：霍兰德职业愛好测评6、

·S（社會型）：

社會學者、导游、福利机构工作者、征询人员、社會工作者、社會科學教師、學校领导、精神病工作者、公共保健护士。·E（企业型）：

推销员、進货员、商品批发员、旅馆經理、饭店經理、广告宣传员、调度员、律師、政治家、零售商。·A（艺术型）：

室内装饰专家、图書管理专家、摄影師、音乐教師、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。·SEA组合所代表的對应职业：

娱乐活動管理员、国外服务办事员、社會服务助理、一般征询者、宗教教育工作者。7、他人评价（360度评估）通過對自已的审阅，問询同學、老師以及家人對我的评价，做出了360度评估，如下表所示：360度评估表因子長处缺陷自我整体评价外向、合群、适应能力较强、進取心强、不服输有點急躁、依赖性强、情绪化同學的评价乐观、大方、热情、积极進取、雷厉風行、做事有条理、坚决缺乏耐心、過于理想化、情绪化、欠顾虑後果老師的评价做事认真负责、积极、有冲劲、學习认真、塌实考虑事情不周到、缺乏理性父母、家人的评价孝顺、懂事、勇于尝试新鲜事物、進取心强任性、做事冲動、不考虑後果8、自我评估總結：我的优势：适应能力强，能迅速调整自已的状态和目的。有统观全局的能力，并且常常會思索行為背後究竟是什么意思。善于洞察他人的想法，能理解他們為何這样做。积极热情，富有推進力和影响力。你愛好广泛、勇于冒险和尝新。善于与人交流、沟通，交际能力强。會赞扬他人良好的行為举止，到处培养和协助他人。我的劣势：喜欢同步著手許多事情，無法专注于一件事。非常理想化，轻易忽视現实和事物的逻辑。對缺乏独创性的人和事没有耐心。易于烦躁或不耐烦，尤其是當发明性過程結束後有時体現得莽撞，不计後果三、环境分析1、家庭环境分析經济状况：家庭經济宽裕，小康生活。家人期望：能找到一分稳定且待遇不錯的工作，自已感到满足就好。家族文化：父母亲虽然没有考上大學，但都接受了良好的教育，有著很好的品质，對我的學业和事业尤其关怀！姐姐是北京大學的本科生、硕士生，因此全家對我一直予以很大的鼓励。總的来說一家人生活和和美美，有良好的成長和生活环境。2、學校环境分析

湖南科技大學管理學院创立于5月，既有電子商务，旅游管理，人力资源管理，公共事业管理四個本科专业，并有“农业經济管理”专业硕士授权點、湖南省哲學社會科學研究基地——资源型企业經营管理研究基地和湖南省旅游教育培训示范點。管理學院虽刚成立很快，不過3年多来，在學术刊物上刊登论文260余篇，出版著作和教材10余部，承担国家自然科學基金課題2项，国家哲學社會科學基金課題3项，省部级課題合计40余项，获湖南省哲學神會科學优秀成果奖和湖南省高等教育教學成果奖近10项，具有良好的发展前景。而我所就讀的人力资源管理专业是學院的王牌专业，學院非常重视，是重點的培养對象。3、社會环境分析

中国政治稳定，持续发展，在全球經济一体化的环境中，饰演著重要的角色，加入WTO後，經济发展的势頭會更强劲。4.

人力资源管理专业的分析

该专业一直有著很强的生命力。伴随經济发展，它又進入了一种崭新的時期！目前人力资源管理人才拾分短缺，权威机构调查显示，国内目前需要中高层人力资源专业人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力资源管理者的工资也不菲，并且考证也不停升温，還将是未来几年的“金饭碗”之一的专业，因此就业形势应當乐观。

四、制定计划的SMART原则、SWOT分析法Specific（可实行的方案）Measurable（可度量性）Achievable（可实行性）Result-oriented（重成果）Timing（時限性）

·目的必须是详细的（Specific）·目的必须是可以衡量的（Measurable）·目的必须是可以到达的（Attainable）·目的必须和其他目的具有有关性（Relevant）·目的必须具有明确的截止期限（Time-based）※無论是制定团体的工作目的還是员工的绩效目的都必须符合上述原则，五個原则缺一不可。※制定的過程也是自身能力不停增長的過程，只有在不停制定高绩效目的的過程中才能提高绩效能力。

自身原因（内）外界原因（外）S（优势）1、善于交际，集体中的影响力大2、從小學就在担任某些班级干部3、受父母的影响，自信自强4、從小受的良好的教育，反应灵活。5、自我提高的计划满足行业规定6、专业与所從事项目對口1、行业发展迅速，人员需求大2、居住地是深圳，机遇多。3、中国現阶段企业高速发展的趋势。6、国家對大學生就业、创业有扶持项目。7、亲戚中有不少波及人事工作。W（劣势）1、學习成绩不算优秀2、知识构造临時不够完整和全面，欠缺有关學科的专业知识3、在社會交际中显得并不成熟，對机遇的反应不敏锐。

1、与社會接触太少，有关信息也只是靠网络查询及老師的予以2、实际的实习机會，与企业真正交流的机會少。O（机會點）1、有和從事相似职业的人员保持联络，理解行业動态，同步也有实践的机會2、大學内可以拿到有关专业的學位证書和大學毕业证，及必要的技能证書。3、有一定的良好的社會互動关系4、開拓、自强的動力类型是创业的有利原因。1、學校、學院内有资深的就业指导老師做指导2、深圳是高速发展的都市，企业對人才的需求大，企业的类型也多，实力也强，對個人的发展有利。3、就业灵活4、亲戚從事人事方面的工作，必要時可以給我提供协助。T（制约點）1、专业學习与課余实践結合少。2、對企业中的复杂原因理解太少。1、信息不畅通。2、對社會中的不定原因理解太少。

SWOT分析法

运用SWOT分析法来進行职业生涯机會评估的最大長处是能尽量多的把优势、劣势、机會和制约方面都罗列出来，然後進行制衡评估，不過有一种局限性的地方就是，一般大學生的自我评估带有主观性，并且似乎并不能穷尽所有的优势、劣势、机會和制约项目，因此在职业机會和制约的有关方面应當征询有关专业、行业的专家，而优势、劣势可以参照职业能力测试和周围朋友的意見。這样的成果才能比较客观、全面。此外這些优势、劣势、机會和制约是會不停变换的，例如我自已假如将准备考硕士，那么我离就业有5年的時间，這些项目都是會不停变换的。

五、职业锚分析、职业决策与定向1、职业锚分析

我的职业锚类型属于管理型职业锚和安全性职业锚的結合

在平常的生活中，我會体現出一定的管理動机，而之因此认為自已有资格获得管理职位，是由于他們认為自已具有如下三個方面的能力：(1)分析能力(在信息