拒绝签劳动合同补充协议

拒绝签劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现甲方欲与乙方签订劳动合同补充协议，乙方经审慎考虑后拒绝签订，双方就相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及背景说明1.甲方身份：甲方系依法设立并合法存续的用人单位，具有独立的法人资格，从事[甲方经营范围]相关业务，为劳动者提供工作岗位及薪酬待遇，与乙方建立了劳动关系。2.乙方身份：乙方系具备完全民事行为能力的自然人，于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在甲方[工作岗位]从事[工作内容]，已在甲方工作[工作时长]。3.背景：甲方基于[补充协议欲变更或新增的具体事项说明，如业务调整、薪资调整、工作地点变更等]，拟与乙方签订劳动合同补充协议，对原劳动合同的部分条款进行变更或新增内容。乙方经充分了解协议内容后，认为该补充协议的某些条款可能会对自身权益产生不利影响，故明确拒绝签订。二、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物或服务即为甲乙双方原劳动合同的履行以及甲方提出的劳动合同补充协议内容。原劳动合同约定乙方在甲方[工作岗位]工作，工作内容为[详细工作内容描述]，工作地点为[具体工作地点]，劳动报酬为[约定薪资结构及金额]等。甲方提出的劳动合同补充协议主要涉及[具体变更或新增条款内容，如工作岗位调整为[新岗位名称]，工作地点变更至[新地点]，薪资调整为[新薪资标准及结构]，福利待遇变更为[具体变更内容]等]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照原劳动合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，对乙方的工作进行合理安排与管理。2.义务按照原劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳各项社会保险费用。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照原劳动合同约定履行义务，保障自身合法权益。对甲方提出的不合理工作安排或要求，有权拒绝。享有法律法规及原劳动合同规定的休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。2.义务按照原劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。接受甲方的工作安排与管理，积极配合甲方完成工作任务。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照原劳动合同约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若甲方违反法律法规或原劳动合同约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作地点等重要内容，乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原状或给予相应的经济补偿。甲方应按照乙方的实际损失承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反原劳动合同约定或甲方的规章制度，如严重违反劳动纪律、失职给甲方造成重大损害等，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行原劳动合同及本协议中无争议的其他条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及原劳动合同的相关规定执行。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________签订日期：______年____月____日以上协议内容系基于双方真实意思表示，符合《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的规定。双方应严格遵守协议约定，如有违反，应依法承担相应的法律责任。在实际履行过程中，如遇法律法规政策调整或其他不可抗力因素导致协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决，以确保劳动关系的稳定与和谐。在劳动合同的履行过程中，双方应秉持诚实信用原则，尊重彼此的合法权益。甲方应依法依规经营，保障乙方的劳动权益不受侵害；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。若出现本协议约定的违约情形，违约方应积极承担责任，避免给对方造成更大的损失。关于争议解决条款，劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律进行公正裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均具有约束力。若一方对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼，人民法院将依法进行审理，确保双方的合法权益得到公正维护。本协议的签订并不影响双方在原劳动合同框架下的其他权利义务关系。双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务，确保劳动关系的正常运行。如在协议履行过程中需要对原劳动合同进行其他调整或变更，双方应另行协商并签订书面协议，以明确双方的权利义务。同时，双方应关注法律法规及政策的变化，及时了解相关信息，确保自身行为符合法律规定。如有需要，可咨询专业法律人士，以获得准确的法律建