2024年护士面试常见问题及答案护士面试技巧

护士面试常見問題及答案_护士面试技巧更多护士面试常見問題及答案有关的内容，欢迎往下戳▎▎招聘护士的面试題及参照答案▎▎护士面试時的自我简介范文▎▎护士面试技巧和注意事项▎▎护士面试常見問題及答題技巧护士面试常見問題及答案护士面试問題一、當好一名护干需要具有哪些素质答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职责，看待亲人同样看待患者，為期发明整改、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提出的合理化规定，施予人性化的醫疗服务。2、要具有扎实的专业理论知识，掌握多种常見病的症状、体征和护理要點，能及時准确的制定护理计划。同步掌握护理心理學和护理伦理學，自覺學习掌握最新的护理知识。要具有敏锐的观测力，掌握与病人沟通的技巧，与病人進行及時有效的沟通。3、當好一名护士還需要具有良好的心理素质，遇事從容冷静，有条不紊的進行处治。4、當好一名护士需要良好的团体协作精神，积极与同事進行沟通，學习他們的長处，力所能及的处理他們碰到的困难，形成工作合力。护士面试問題二、談談你對所报职位的理解与认识，你认為你對该职位有什么优势(談談你的报考原因)答：1、我所报考的是护理工作，我认為這是一项拾分重要，甚至可以說非常神圣的工作。通過科學有效的护理工作，可以使病人消除病痛，及時恢复健康。同步，干好护理也不是一件轻易的事情。需要從业者具有良好的职业道德，具有高度的责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和沟通能力。2、從事护理工作，我具有四個方面的有利条件。一是很喜欢护理工作，每當病人通過我的精心护理恢复健康，我會有一种成就感。二是對我已經從事护理工作11年，考取了护師资格，具有扎实的专业基础知识，掌握多种常見病的症状、体征和护理要點，能及時精确的制定护理计划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，认真履行岗位工作职责，為病人提供人性化服务。四是善于融入团体，积极与同事進行沟通，學习他們的長处，力所能及的处理他們碰到的困难，形成工作合力。护士面试問題三、上夜班時，你的同事被叫去急诊幫忙了，就你一种人，然後一种很胖的病人你打了诸多针就是打不上，然後病人對你发脾气，你怎么办答：1、碰到這种状况，我要保持冷静，越是忙乱越轻易再出錯;2、理解病人的心情，給病人道歉，争取能得到他的理解和支持;3、事後好好總結，找出打不上针的原因，向經验丰富的护干請教，加强操作训练，不再犯相似的錯误。护士面试問題四、假如在醫院你和患者有矛盾你应當怎么处理(注：你本来做的事情就是對的，不過患者不理讲解你是錯的叫你道歉)答：1、首先，我會顺從患者的意思道歉，這不是忍气吞声的体現，醫疗行业应當把病人的安全健康摆在首位。来醫院就醫的患者，自身就抱有恐惊和忧虑和情绪，我們应當理解，由于我們乐观积极的态度同样可以影响到他們。2、待患者情绪稳定下来後，我會积极与他進行沟通，耐心解答他們心裏的疑問，用专业知识消除我們之间的矛盾，获得患者的理解支持。3、假如還是处理不了，我會向护士長或醫生反应，寻求协助和处理措施。护士面试問題五、手术後护士发現，只剩余六块纱布，而她明明记得是七块，醫生却說我是主任還是你是主任，談談你的見解答：1、首先，应當肯定护士的這种认真负责的态度是對的的，假如一块纱布真的被遗忘在病人体内，後果将不堪设想，而對病人负责的态度就是醫生应當具有的其本素质。2、對于醫生来說在自已没有拾分把握的状况下，本著為病人负责的态度，要验证护士所說的话的對的性。3、醫生和护士之间既相称于上下级关系，又是合作关系，并且目的一致，都是為了治好病人。因此，护士发現問題应认真负责的提出，醫生应实事求是的听取和验证。同步，护士立足本职工作，维护醫生的在救治過程中的权威，不因意見未被采纳而消极工作。护士面试問題六、你在值班時，手裏已經有诸多事务，护士長又交給你一件重要的事。你怎么办答：1、作為护士难免會碰到這样的状况，我相信這是护士長基于信任，或是实在抽不出人手，没措施才交办給我。既然是重要的事，假如我手裏的事务与护士長交办的事情不发生冲突，我會想方设法，克服困难把它办好。2、假如实在不能抽出時间和精力，我會向护士長阐明状况，能否另行安排。假如护士長交办的事情由我来做最合适，那我就請示领导协调我手裏的事务，暂缓或交由其他人办理。护士面试問題七、醫生常常對病人隐瞒病情，你怎样看待答：一般隐瞒病情重要针對重大疾病或绝症，与否把病情告知病人，我认為要视详细情况而定。大多数病人在得知自已身患绝症後都會陷入绝望，精神首先會垮掉，有的還會拒绝治疗，拾分不利于後续治疗，這時，隐瞒病情就有助于救治病人。不過假如病人已經有所察覺并坚持問询病情，我們就应當尊重病人的知情权，采用委婉的方式告诉其病情，同步多加開导，协助其渡過心理难关。在处置方式上，我會严格按照醫生的安排，与其保持口径一致。护士面试問題八、你的工作专业性很强，而你的领导對技术操作不熟悉，常常叫你做這做那，让你無可适從，你會怎么办答：1、人各有所長，领导對技术操作不熟悉，但他组织、领导、协调能力比我强，在实际工作中這种現象局限性為奇，应當承认和接受這种現象。2、领导是决策者和组织者，我是执行者，一般状况下要服從领导安排，保质保量完毕工作任务，但领导下达的工作任务违反操作技术规程，盲目执行也許导致损失或事故，要說服领导变化决策或拒绝执行。3、要常常和领导進行沟通，促使他熟悉技术方面的知识和操作规程，在每项工作安排和下达任务前，多提建设性意見，供他参照。护士面试問題九、假设你在某單位工作成绩比较突出，得到领导肯定。但同步你发現同事們越来越孤立你，你怎么看這個問題准备怎么办答：1、工作成绩得到领导肯定是件好事情，我會愈加努力。2、醫疗是非常讲求团体合作的工作，如被同事孤立，我會高度重视這個問題，及時查找原因，积极修复与同事关系。3、详细做法上，我首先會通過换位思索及与同事真诚交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題办事情我會從大局出发，积极协助同事，不擅長的方面积极向同事請教，并把成绩拿出来和大家分享，融入工作集体。护士面试問題拾、作為一名护士，你有哪些优势和局限性答：1、我已從事护理工作10年，考取了护師资格，具有扎实的护理专业基础知识和醫疗工作素养，遇事比较冷静，处事比较干脆利落。2、我有较强的团体协作精神，能和同事建立起一种互相信任的合作关系，有良好的倾听和沟通能力，乐意协助同事，共享成绩和荣誉。3、我身上也存在局限性之处，例如新护理知识掌握不够、与病人沟通技巧還需要加强等。护士面试問題拾一、對于目前紧张的醫患关系，你有什么見解你认為应當怎样处治答：1、导致醫患关系比较紧张，我认為有主客观两方面的原因。客观上，醫疗知识是非常专业的系统知识，按現行教育制度，本科、硕士就需要學习实践5-8年，才能走上工作岗位，相對的，病人掌握的醫疗知识极為有限，這就形成了严重的知识不對称。假如病人治疗预期非常高，或是醫生解释沟通工作不到位，就极易发生误解，导制醫患关系紧张。同步，每個行业、每個工种均有操作失误或出現残次品的概率，醫疗行业也不能违反這個规律。但醫疗行业的服务對象是人，任何失误均有也許导致不可挽回的严重後果，這也是导致醫患关系紧张的重要客观原因。主观上，個别醫护人员职业道德原则不高，掌握专业技术不牢固，不善于与病人進行沟通，存在操作失误、開大处方、收紅包等現象，败壞了醫疗队伍形象，是引起醫患关系紧张的重要主观原因。從患者方面来看，對醫疗知识不理解，對治疗效果预期過高，就會怀疑醫治效果，导致紧张关系。2、我认為，要缓和醫患关系，醫务工作者应當积极作為。在醫患关系中，病人属于较弱势的一方，由于治疗方案由醫务人员制度和实行，病人所掌握的醫疗知识极為有限，积极权重要掌握在醫务人员手中。详细来讲，醫务工作者要培养良好的醫德醫風，從严律已，视病人為亲人，全心全力的