解除劳动合同协议书签名

解除劳动合同协议书签名甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的原因经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因如下：1.乙方因个人发展规划，向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职请求。2.双方确认，不存在任何一方违反劳动合同约定的情形，解除劳动合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销或无效的法定情形。二、工作交接1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：整理并移交其负责的所有工作资料、文件、档案等，确保资料的完整性和准确性。工作资料涵盖但不限于项目文档、客户信息、财务报表、业务数据记录等，其中项目文档应包含项目计划、执行过程记录、成果交付文件等；客户信息应包括客户联系方式、交易记录、需求偏好等；财务报表应涵盖其负责业务板块的收入、支出、成本核算等相关报表；业务数据记录应包含各类业务指标的统计数据、分析报告等。向接手人员详细介绍工作流程、关键环节及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。工作流程应包括业务操作的先后顺序、审批环节及相关责任人；关键环节应明确在整个业务运转过程中起关键作用的步骤、决策点及影响因素；注意事项应涵盖工作中的风险点、合规要求、特殊情况处理方式等。协助处理尚未完成的工作任务，确保各项工作能够平稳过渡。尚未完成的工作任务应逐一列出，明确任务的当前进展情况、预期完成时间节点、所需资源及后续跟进措施等。归还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡、车辆等。办公设备应包括电脑、打印机、复印机、传真机等；工具应涵盖其工作所需的专业工具、仪器仪表等；钥匙应包括办公室、仓库、设备房等相关场所的钥匙；门禁卡应确保已全部交还甲方门禁管理系统；车辆若乙方有使用情况，应按规定办理交接手续，确保车辆完好无损，相关证件、资料齐全。2.甲方指定[接手人姓名]负责与乙方进行工作交接。接手人应在乙方完成工作交接后，对交接内容进行认真核对，并签署工作交接确认书。工作交接确认书应明确交接的具体内容、交接时间、双方签字等信息，一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的凭证。三、工资及经济补偿1.工资结算甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，支付乙方截至____年__月__日的工资。工资结算包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应发工资项目。基本工资应按照劳动合同约定的标准计算；绩效工资应根据乙方在离职前的绩效考核结果进行核算；加班工资应按照国家相关法律法规及甲方加班制度的规定，依据乙方实际加班时间进行计算。乙方应在离职前将个人所得税等依法应由个人承担的费用交清。甲方将按照国家税收法律法规的规定，在支付乙方工资时依法代扣代缴个人所得税等相关费用。甲方应在乙方完成工作交接且双方确认无任何争议后的[具体支付期限]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________2.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。鉴于甲乙双方协商一致解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经双方核算，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币______元（大写：______元整）。甲方应在乙方完成工作交接且双方确认无任何争议后的[具体支付期限]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规及地方政策的规定，为乙方缴纳社会保险至____年__月__日。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应确保按时足额缴纳各项社会保险费用，不得拖欠或漏缴。乙方应配合甲方办理社会保险减员手续，提供必要的个人信息及相关资料。若因乙方原因未能及时办理社会保险减员手续导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.福利待遇双方确认，自____年__月__日起，乙方不再享受甲方的任何福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、带薪年假、病假等。乙方应按照甲方规定的时间和方式办理相关福利待遇的退还或交接手续。若乙方有尚未使用的带薪年假等福利，甲方将按照相关规定进行折算并支付相应的费用；若乙方有已领取但尚未使用完的补贴等福利，乙方应按照甲方要求退还相应金额。五、保密及竞业限制1.保密条款乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除劳动合同后的[保密期限]年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务数据、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户联系方式、交易记录、需求偏好等。乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用、甲方因乙方违约行为导致的预期利益损失等。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要商业信息和技术秘密，双方同意在劳动合同解除后的[竞业限制期限]年内，乙方实行竞业限制。竞业限制的范围为与甲方从事同类业务且存在竞争关系的企业或行业。同类业务包括但不限于甲方所从事的产品生产、销售、研发、服务等相关业务领域。竞争关系是指乙方离职后所从事的业务与甲方业务在市场、客户、技术、产品等方面存在直接或间接的竞争冲突。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方在每月的[具体支付日期]前，将竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制条款的，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的[具体倍数]。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。赔偿责任的范围与保密条款中规定的赔偿责任范围相同。六、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接，确保工作的顺利过渡。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查，确保交接内容的完整性和准确性。有权根据法律法规及本协议的约定，决定是否向乙方支付经济补偿及其他相关费用。义务按照法律法规及劳动合同的约定，支付乙方工资及经济补偿等相关费用。为乙方办理社会保险减员手续，确保乙方的社会保险关系及时终止。协助乙方办理离职手续，提供必要的证明文件和协助。离职手续包括但不限于开具离职证明、办理工作证件注销等。对乙方的个人信息予以保密，不得泄露乙方的隐私信息及个人资料。2.乙方的权利和义务权利有权要求甲方按照本协议的约定支付工资及经济补偿等相关费用。有权要求甲方协助办理离职手续，确保离职手续的顺利办理。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权享受甲方提供的福利待遇至劳动合同解除之日。义务按照本协议的约定，按时完成工作交接，确保工作的顺利过渡。配合甲方办理社会保险减员手续，提供必要的个人信息及相关资料。遵守保密及竞业限制条款的约定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。不得向任何第三方诋毁甲方的声誉，不得干扰甲方的正常经营活动。七、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、经济补偿等相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付金额及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因乙方未完成工作交接而遭受的直接经济损失、甲方为重新安排工作或弥补乙方未完成工作所支付的合理费用、甲方因乙方未完成工作交接导致的业务延误或客户损失等。3.若乙方违反保密及竞业限制条款的约定，应按照本协议的相关规定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议的其他条款，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于对方因违约行为遭受的直接经济损失、对方为调查违约行为所支付的合理费用、对方因违约行为导致的预期利益损失等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议的内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件包括但不限于工作交接确认书、工资结算清单、竞业限制协议等，与本协议具有同等法律效力。附件的内容与本协议不一致的，以本协议为准；本协议