合同期降低薪酬的协议书

合同期降低薪酬的协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营状况发生变化，需对乙方薪酬进行调整，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就合同期内降低乙方薪酬事宜达成如下协议：一、薪酬调整前情况说明1.乙方原薪酬构成及标准乙方原薪酬由基本工资[x]元/月、绩效工资[x]元/月、奖金及其他补贴等构成，每月固定薪酬总额为[x]元。其中，基本工资根据乙方工作岗位及职责确定，绩效工资根据乙方每月工作业绩考核结果发放，奖金根据公司经营效益及乙方个人表现发放，其他补贴按照公司相关规定执行。2.原薪酬发放方式甲方按照每月[具体日期]以货币形式将乙方薪酬支付至乙方工资卡中。二、薪酬调整情况说明1.调整原因因甲方受市场竞争加剧、行业整体环境变化等因素影响，经营成本上升，业务量有所下降，为确保公司正常运营，经综合评估，决定对乙方薪酬进行调整。2.调整后薪酬构成及标准调整后乙方薪酬由基本工资[x]元/月、绩效工资[x]元/月、奖金及其他补贴等构成，每月固定薪酬总额调整为[x]元。其中，基本工资调整为[具体金额]元/月，绩效工资发放标准根据乙方每月工作业绩考核结果进行相应调整，奖金发放标准及其他补贴按照公司相关规定执行，但总体金额均有所降低。3.调整后薪酬发放方式甲方按照每月[具体日期]以货币形式将乙方薪酬支付至乙方工资卡中。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况及乙方工作表现，有权按照本协议约定对乙方薪酬进行调整。有权对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果调整绩效工资发放金额。2.义务按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。向乙方说明薪酬调整的原因及依据。（二）乙方权利义务1.权利对甲方薪酬调整提出异议，并要求甲方作出说明。在甲方按照本协议约定支付薪酬的情况下，获得相应的劳动报酬。按照甲方要求完成工作任务，并获得与工作业绩相匹配的绩效工资。2.义务接受甲方薪酬调整的决定，并按照调整后的薪酬标准履行工作职责。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作任务。按照甲方要求提供真实有效的工作业绩考核相关资料。四、薪酬调整生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[合同到期日期]。薪酬调整自[调整生效日期]起开始执行。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金，同时按照劳动合同法相关规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方违反甲方规章制度，未按照本协议约定履行工作职责，导致工作业绩未达要求，甲方有权按照公司相关规定扣减乙方绩效工资或奖金。若乙方严重违反甲方规章制度或因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________