劳动合同工资集体协商合同9篇

劳动合同工资集体协商合同9篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，经过友好协商，甲乙双方一致同意签订本劳动合同工资集体协商合同。一、合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动报酬方面的关系，确保双方权益得到合理保障，促进劳动关系的和谐稳定。二、工资制度1.甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付工资，实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。2.工资标准应参照当地同行业工资水平，结合公司实际情况进行制定。3.甲方应按照法定程序对工资制度进行调整，调整时应遵循公平、公正、公开原则。三、工资调整机制1.甲方应根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资水平。2.工资调整方案应提前与乙方进行协商，确保调整方案合理、公平。3.工资调整应遵循法定程序，确保调整过程的透明度和公正性。四、工资支付1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。2.工资应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。3.甲方应按月支付工资，支付日期为每月的______日。五、福利待遇1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供补充福利，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。六、违约责任1.甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反约定，应承担违约责任。2.甲方如未按时足额支付乙方工资，应按国家有关规定支付经济补偿金。3.乙方如违反本合同约定，应按照甲方相关规定处理。七、争议解决1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商进行处理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（劳动者代表）：____________________（签字）签订日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事项达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资制度及支付办法1.甲方按照国家的法律法规和规定制定工资制度和支付办法，确保乙方工资不低于当地的最低工资标准。2.工资支付周期：每月支付一次工资，如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延支付。三、工资标准与调整机制1.工资标准：基本工资、岗位工资、绩效工资的构成及具体标准根据甲方制定的薪酬制度执行。2.调整机制：根据企业经济效益、社会物价水平变动等因素，双方协商确定工资水平调整幅度和周期。四、福利待遇1.乙方享有国家法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。五、加班加点工资支付标准按照国家法律法规和甲方规定执行加班加点工资支付标准，确保乙方合法权益。六、劳动纪律与奖惩制度1.甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。2.甲方制定奖惩制度，对乙方在劳动中的表现进行奖惩，但不得违反法律法规的规定。七、沟通与协商机制双方应建立定期沟通机制，就工资集体协商事项进行定期沟通，及时解决问题。如遇重大问题，双方应及时协商解决。八、合同的变更、解除与终止1.本合同的变更、解除与终止应遵循法律法规的规定。2.双方协商一致，可以变更或解除本合同。合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。九、争议解决方式因执行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。双方另有约定的，从其约定。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人或授权委托人（签字）：__________________员工代表（签字）：____________________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日篇3甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协商达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资制度及工资水平1.甲方依据国家有关法律法规规定，实行岗位绩效工资制度，结合岗位评价及岗位分析制定工资水平。2.乙方员工工资水平根据岗位性质不同而定，以员工能力和贡献为评价标准，同时体现市场水平竞争力。三、工资支付方式和标准1.甲方每月以货币形式支付乙方员工工资，支付日期为每月的______日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。2.工资支付标准按照甲方制定的薪酬制度执行，并根据岗位变动、绩效表现等进行调整。四、福利待遇及补贴规定甲方为乙方员工提供以下福利待遇及补贴：1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方员工缴纳社会保险费用。2.住房公积金：甲方按照相关规定为乙方员工缴纳住房公积金。3.年休假及相关带薪假期：按照国家和地方规定执行。4.其他补贴：如通讯补贴、交通补贴等，具体标准另行约定。五、变更、解除和终止合同的条件及程序1.合同变更的条件和程序：双方协商一致，可以变更合同相关内容。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。2.合同解除的条件和程序：双方协商一致，可以解除合同。如遇不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。解除合同应当采用书面形式，并说明解除原因。3.合同终止的条件：合同期满、双方协商一致终止合同等情况下，合同终止。合同终止应当采用书面形式，并办理相关手续。六、违约责任及争议解决方式1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。2.双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和有关规定执行。如遇到法律法规调整，以新的法律法规为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（劳动者代表）：____________________（签字）日期：____年____月____日篇4甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事项达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资制度及支付标准1.工资制度：甲方执行____工资制度，并根据员工表现进行评定和晋升。2.工资支付标准：基本工资、岗位工资、绩效工资的支付标准详见附件。3.工资调整机制：根据企业效益、员工表现和市场变化等因素，甲乙双方每年对工资水平进行协商调整。三、加班工资及福利1.加班工资：员工因工作需要加班时，按照国家法律法规和甲方规定支付加班工资。2.福利：甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇。具体福利政策详见附件。四、双方权利和义务1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。2.乙方应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。3.双方应共同遵守国家法律法规，维护企业和员工合法权益。五、违约责任1.甲方如未按约定支付工资，应按国家法律法规支付违约金。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定处理。六、争议解决方式本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方协商确定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________法定代表人（授权委托人）：____________________联系电话：____________________日期：____年____月____日签字：____________________乙方（劳动者代表）：____________________（签字）地址：____________________联系电话：____________________日期：____年____月____日签字：____________________篇5甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方在工资问题上的权益，甲乙双方经过友好协商，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的双方根据平等、公正、合作的原则，通过集体协商确定工资水平、构成、调整及支付等事项，以维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、工资水平及构成1.工资水平：根据乙方所在岗位的工作性质、工作责任、劳动强度等因素，结合地区同行业工资水平及公司经济效益，经双方协商确定乙方的工资水平。2.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等构成。具体构成比例经双方协商确定。三、工资调整1.根据公司经营状况、经济效益及社会物价变动等因素，经双方协商，可适时调整工资水平。2.工资调整时，应充分考虑乙方的岗位变动、工作表现、能力提升等因素，确保公平合理。四、工资支付1.甲方应按照约定时间足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。2.工资支付时间：每月/每季度支付一次工资，具体支付日期为每月/每季度的第X日。3.工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付。五、违约责任1.甲方如未按约定时间足额支付工资，应按未支付工资的XX%向乙方支付违约金。2.双方应共同遵守本合同，如一方违约，应承担相应的法律责任。六、其他约定1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为X年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（劳动者代表）：_________________________（签字）日期：_________________________篇6甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者代表）：__________鉴于双方共同认可公平、公正、合法的原则，为确保劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规的规定，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、合同目的本合同旨在规范双方之间的工资问题，通过集体协商确定工资水平、支付时间、调整机制等，以维护劳动者合法权益，促进劳资合作，实现共同发展。二、工资水平及构成1.甲方根据乙方的工作岗位、职责、技能水平等因素，确定相应的工资水平。2.工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。具体构成及标准详见附件。三、工资支付1.甲方应于每月的______日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方工资。2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。四、工资调整机制1.根据企业经营状况、经济效益以及社会物价水平等因素，双方可协商调整工资水平。2.工资调整方案应经过双方充分讨论和协商，确保公平、公正。五、双方权利与义务1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或降低工资水平。2.乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。3.双方应共同遵守国家法律法规，维护劳资关系的和谐稳定。六、违约责任1.甲方如未按约定支付工资，应按国家有关规定支付经济补偿。2.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依法处理。七、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。3.本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后如需续签，双方应重新协商。篇7甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事项订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工资分配原则甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障制度。三、工资标准与支付形式1.甲方依据国家法律法规规定和本企业经济效益，自主确定本企业工资制度及分配形式。经双方协商一致，本年度平均工资水平定为不低于当地最低工资标准的____倍。2.甲方应以法定货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次。甲方应按照规定的支付日期将工资直接支付给乙方本人或受乙方委托代乙方领取工资的人员。支付工资时应向乙方提供工资清单。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。四、工资调整及变动情况处理办法篇8甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，为明确双方在工资问题上的权益，甲乙双方经过友好协商，达成以下劳动合同工资集体协商合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期_____年。期满后，经双方协商一致，可以续约。二、工资制度1.甲方按照国家有关法律法规的规定，制定并执行本单位的工资制度。2.乙方理解并同意甲方的工资制度，自愿接受甲方的管理和分配。三、工资标准及调整1.双方根据市场劳动力价格、单位经济效益和个人贡献等因素，协商确定乙方的工资标准。2.甲方根据业务发展情况，可以适时调整工资标准。调整时，应提前与乙方协商，确保调整的公平性和合理性。四、工资发放1.甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付工资。如遇特殊情况，应提前通知乙方。2.乙方有权查询自己的工资发放情况，甲方应提供必要的支持和帮助。五、福利待遇1.甲方根据国家政策和企业经营状况，为乙方提供各项福利待遇。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。六、违约责任1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违约，应承担相应的法律责任。2.甲方未按约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和相应的经济补偿。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_________________________（盖章）乙方（劳动者代表）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇9甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，经过友好协商，甲乙双方达成以下劳动合同工资集体协商合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二.工资制度1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，制定并执行合理的工资制