2025疾病解除劳动合同

2025疾病解除劳动合同疾病解除劳动合同合同书合同编号：签订地点：签订日期：本《疾病解除劳动合同合同书》（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）等相关法律法规的规定，就劳动合同解除事宜达成一致意见，特签订本合同。第一条合同双方的基本信息用人单位（甲方）：名称：地址：法定代表人：联系方式：员工（乙方）：姓名：性别：出生日期：身份号码：联系方式：所在部门：岗位：第二条合同解除的依据和原因本合同解除的依据为《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条以及《实施条例》第十九条等相关规定。根据乙方的实际情况，因乙方在合同期内患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者甲方另行安排的工作，且经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。第三条合同解除的具体内容解除劳动合同的日期：甲乙双方一致同意于年月日解除劳动合同关系。乙方的工作交接应当在年月日前完成，具体交接内容包括但不限于工作资料、客户信息、办公物品等。医疗期的认定：乙方的患病情况已经经过甲方认可的医疗机构确认，医疗期为个月（或天），自年月日起至年月日止。劳动关系的终止：本合同解除后，甲乙双方的劳动关系自年月日起终止，乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇、社会保险及其他任何形式的经济补偿。第四条经济补偿金的支付根据《劳动合同法》第四十条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金，具体计算方式如下：经济补偿金的计算标准：经济补偿金=乙方在甲方工作的年限×乙方解除劳动合同前个月的平均工资。其中，乙方在甲方工作的年限为年个月（不满一年的按一年计算）；乙方解除劳动合同前个月的平均工资为元。经济补偿金的具体金额：经济补偿金总金额为人民币元（大写：元整）。支付方式：甲方应当在本合同签订之日起日内，以银行转账或其他合法方式向乙方支付经济补偿金。第五条社会保险和住房公积金的处理社会保险的处理：甲方应当按照法律规定，为乙方缴纳至合同解除日期的社会保险费用，并在年月日前完成相关手续的办理。乙方的社会保险关系自本合同解除之日起转出，甲方无需为乙方承担合同解除后的社会保险费用。住房公积金的处理：甲方应当为乙方办理住房公积金账户的转移或封存手续，并在年月日前完成相关手续的办理。第六条工资及福利的结清工资的结清：甲方应当在合同解除前，结清乙方的所有工资、奖金、加班费、绩效工资等，具体金额为人民币元（大写：元整）。福利的结清：甲方应当在合同解除前，结清乙方应享受的福利待遇，包括但不限于防暑降温费、节日补贴、其他福利性补贴等，具体金额为人民币元（大写：元整）。第七条工作交接及遗留问题的处理工作交接：乙方应当在本合同签订后日内，完成所有工作交接，包括但不限于向甲方移交工作资料、客户名单、电子文件、办公设备等，并签署《工作交接确认书》。遗留问题的处理：若乙方在工作交接过程中发现任何问题或潜在风险，应当及时向甲方报告并协助解决问题。因乙方未尽到交接义务而给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。未交接的责任：若乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权根据《劳动合同法》及相关规定，要求乙方继续完成交接，并保留追究乙方责任的权利。第八条甲乙双方的权利义务甲方的义务：（1）按照本合同的约定，支付经济补偿金、结清工资及福利；（2）为乙方办理社会保险、住房公积金的转移或终止手续；（3）为乙方出具解除劳动合同证明，并在法律规定的时限内完成相关手续的办理。乙方的义务：（1）按照本合同的约定，完成工作交接；（2）不得以任何形式损害甲方的合法权益；（3）保守甲方的商业秘密和隐私信息，不得向任何第三方泄露。第九条违约责任甲方的违约责任：若甲方未按照本合同的约定支付经济补偿金、结清工资及福利，或者未按照法律规定为乙方办理社会保险、住房公积金等手续，乙方有权向甲方主张违约责任。乙方的违约责任：若乙方未按照本合同的约定完成工作交接，或者违反保密义务、损害甲方合法权益的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并保留追究乙方法律责任的权利。第十条未尽事宜的处理本合同未尽事宜，双方可根据《劳动法》《劳动合同法》《实施条例》等相关法律法规的规定协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决方式因本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的生效及其他本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：名称：法定代表人或授权代表签字：日期：