2025酒店服务员劳动合同范本

2025酒店服务员劳动合同范本本劳动合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事酒店服务员工作事宜达成如下劳动合同：第一条合同的基本情况甲方名称：甲方地址：法定代表人：联系方式：乙方姓名：性别：出生日期：年月日居民身份号码：住址：联系方式：合同生效日期：年月日合同终止日期：年月日工作岗位：酒店服务员工作地点：工作内容：负责酒店前台接待、客房服务及其他相关工作。第二条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周工作不超过小时。具体工作时间按照甲方的排班表执行。乙方享有法定休息日、节假日和年休假。甲方根据国家规定安排乙方的休息休假，并在不影响正常运营的情况下尽可能满足乙方的合理休假需求。如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。乙方因病或非因工负伤需请假的，应提前向甲方申请，并提供相关证明材料。病假期间的工资按照国家规定执行。第三条劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方的基本工资为每月人民币元（税前），绩效工资根据乙方的工作表现考核后发放。乙方享有奖金及其他福利待遇，具体标准根据甲方的规章制度执行。甲方根据乙方的工作年限、表现及国家相关规定，每年适当调整乙方的工资标准。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴乙方应纳税额。第四条劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身及他人的安全。甲方定期组织乙方进行健康检查，并为乙方购买工伤保险。乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家相关法律法规进行处理。第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据自身情况为乙方提供住房公积金（如有），乙方应配合甲方办理相关手续。乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假等。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。乙方应按时完成甲方分配的工作任务，不断提高服务质量。乙方不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。乙方因违反劳动纪律或规章制度，甲方有权视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。本合同期满后，甲乙双方可以协商续签合同。第八条违约责任乙方在合同期内未经甲方同意单方面解除合同的，应支付甲方违约金人民币元。甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条合同的其他条款本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：