广东省自考《劳动社会学00294》核心知识点考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1广东省自考《劳动社会学00294》核心知识点考试复习题库（含答案）一、单选题1.与终生就业相对应的是()P279A、弹性就业B、阶段性就业员C、非正规就业D、不充分就业答案：B2.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段？()P116A、职业准备B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、进入组织答案：B3.下列不是现代文明社会残疾人观主要包括的内容的是()P307A、残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B、残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C、残疾人天生缺陷，本来就是社会的负累，他们不是社会财富的创造者D、残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者答案：C解析：二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。4.适用一般纺织企业的定额方式的是()A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额答案：B5.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和规范，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的()P116A、职业准备阶段B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段答案：B6.劳动社会学研究的主体是()A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为答案：A7.古典组织理论形成于()P182A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代答案：A8.劳动政策的目标应该是()P238A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展答案：C9.根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是()A、医疗保险B、失业保险C、养老保险答案：B10.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是()A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体答案：D11.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A12.职业生涯管理中最核心的是()P123A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导答案：C13.失业保险所形成的主要原因是()P259A、社会经济方面的原因B、身体健康的损失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打击答案：A14.涂尔干在什么书中对其社会不平等和社会分层理论作了明晰的阐述？()A、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《政治经济学导论》答案：B15.基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为()P22A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动答案：C16.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为答案：A17.在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是()P295A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业答案：B18.我国具体的劳动关系目标的确立应该()P238A、以维护公平、公正为基本原则B、以维护劳动关系的稳定为基本原则C、以促进劳动关系的合作为基本原则D、以促进经济发展为基本原则答案：B19.全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是()P86A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业规范答案：D20.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A21.能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是()P45A、劳动力的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动的职业结构D、劳动的产业结构答案：A22.推进机会均等的目的是()P233A、搞平均主义B、反对财富分配差距的存在C、社会成员没有收入差距答案：B解析：√B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度安排，使每个人都享有经济上同等的条件、同样的机会23.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A24.假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论，他将倾向()A、B选择职业B、C选择职业A或职业C、D两者都不选答案：B25.在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是()P316A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出答案：B解析：二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为()P16A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法答案：B27.在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是()A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置答案：C28.霍桑实验表明，提高工效的决定因素是()P52A、重视人与人之间的关系B、重视生产条件C、重视产品需求D、重视工作环境答案：A29.最早提出职业生涯概念的是()P110A、萨柏油B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格答案：C30.与终生就业相对应的就业模式是()P279A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业答案：B31.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是()P300A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体答案：D32.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念是()A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体答案：D33.在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上答案：C34.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是()P237A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系答案：A35.提出“结构不公平”理论的学派是()P208A、新保守学派B、正统多元论学据C、自由改革主义学派D、管理主义学派答案：C36.认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工业冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是()P11A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义答案：C37.劳动争议的主体必须是()P241A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府答案：C38.根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的()A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型答案：A39.失业保险的对象范围是()A、尚未进入劳动年龄的人B、已经超过劳动年龄的人C、丧失劳动能力的人D、劳动年龄之内的社会劳动者答案：D40.劳动争议的内容是()P241A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷答案：B41.在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是()P148A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔答案：A42.构成了现代人类生活方式的基本内容的是()P106A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐答案：C43.下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？()A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是答案：B44.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于()P148A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、资本主义答案：C45.出现童工问题的背后的最根本的原因是()A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视答案：B解析：二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。46.社会分层的冲突理论的主要代表是()P152A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼答案：A47.强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是()A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派答案：B48.企业待定权力争议一般发生在()P243A、订立或变更合同时B、履行合同时C、争议处理时D、合同生效时答案：A49.政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？()A、雇主B、国家C、工会D、劳动者答案：D50.工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是()A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型答案：D51.劳动者行为中最主要的社会行为是()P91A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A52.我国的二元经济结构对劳动力市场整体供求不对称的具体表现是()P323A、劳动力供给过剩B、劳动力供给短缺C、劳动力供给平衡D、劳动力供给过剩和短缺并存答案：D解析：二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分53.从劳动成果与劳动者的关系划分，劳动分为()A、潜劳动、活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神生产劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和复杂劳动答案：C54.强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是()P207A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进派D、管理主义学派答案：B55.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是()P143A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员答案：C56.我国具体的劳动关系目标的确立应()P238A、以维护公平、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容答案：A57.古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是()P7A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆答案：A58.在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是()P176A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置答案：C59.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是()A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型答案：A60.收入公平分配不包括()P230A、分配机遇公平B、分配规则公平C、分配法制公平D、分配结果公平答案：C61.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是()A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B62.构成现代人类生活方式的基本内容的是()A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐答案：C63.下列不属于工会的基本性质的是()P217A、群众性B、阶级性C、社会性D、盈利性答案：D64.职业生涯的概念最初的提出者是()A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格答案：C65.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是()P149A、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《分层的一些原则》答案：B66.中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是()A、自主择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者目主择业答案：D67.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念是()A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体答案：D68.供求均衡薪酬理论的创始人是()A、马歇尔B、克拉克C、亚当·斯密D、李嘉图答案：A69.根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是()P258A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险答案：B70.与终生就业相对应的是()P279A、弹性就业B、阶段性就业C、正规就业D、不充分就业答案：B71.企业资源合理配置的首要问题是()P123A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本答案：C72.我国基本医疗保险基金由什么构成？()P274A、财政预算拔款B、统筹基金和个人帐户C、雇主交纳D、其他资金答案：B73.我国具体的劳动关系目标的确立应以()P238A、维护公平、公正为内容B、维护劳动关系稳定为内容C、促进劳动关系合作为内容D、促进政治稳定为内容答案：A74.家庭钟点工属于的就业类型是()P279A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业D、不充分就业答案：A解析：二、多项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。75.与终生就业相对应的是()A、阶段性就业B、不充分就业答案：B76.市场经济主体间最主要的劳动关系是()A、企业和市场之间的关系B、企业和劳动者之间的关系C、企业和国家之间的关系D、国家和市场之间的关系答案：B77.传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是()A、商品B、价值C、工资D、货币答案：C78.英国发生的圈地运动中，农民的转移属于()A、控制型转移B、自主型转移C、压迫型转移D、排挤型转移答案：D79.推进机会均等的目的是()P233A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距答案：B80.维持生存薪酬理论最初的提出者是()P223A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配第答案：D81.士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是()P68A、经济人假设B、自我实现性人性假设C、理论人假设D、社会人假设答案：B82.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是()A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员答案：C83.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是()P149A、《地位解体和阶级》B、《社会分工论》C、《阶级、地位群体和政党》D、《社会合作论》答案：B84.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是()A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛答案：A85.下列强调道德在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是()P148A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层的系统功能论D、以上理论都不是答案：B86.劳动社会学研究的主体是()P73A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为答案：A87.近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是()A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B88.韦伯提出的三种权力中来源于别人的崇拜和追随的权力是()A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力答案：D89.工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是()A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型答案：D90.凯恩斯认为，失业的主要原因是()P285A、体制原因B、有效需求不足C、季节变动D、结构性失调答案：B91.劳动争议的主体必须是()A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府答案：C92.劳动报酬中的间接报酬是指()P222A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利答案：D93.下列不属于直接影响人际吸引的因素是()P52A、品貌和气质B、报酬C、相似与互补D、政治信仰答案：D94.提出“结构不公平”理论的学派是()P208A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派答案：C95.霍桑实验表明，提高工效的决定因素是()P52A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境答案：A96.认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是()A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义答案：C97.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是()P303A、职位隔离B、性别人力资本C、职业结构D、职业收入答案：C98.在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是()P253A、福利型B、自助型C、保险型D、国家保障型答案：A99.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为()A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法答案：C100.广义的市场经济主体包括()P26A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家答案：D101.企业待定权力争议一般发生在()P243A、订立或变更合同时B、履行合同时C、争议处理时D、合同生效时答案：A102.下列不属于直接影响人际吸引的因素的是()P52A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰答案：D103.传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是()A、商品B、价值C、工资D、货币答案：C104.推进机会均等的目的是()A、摘平均王义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距答案：B105.就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是()A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能答案：A106.医疗保险的保障范围是()A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者答案：D107.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是()P224A、教育支出B、保健支出C、衣、食、住方面的支出D、劳动力流动形成的支出答案：A108.下列不属于组织文化范畴的是()A、共同意识B、个人观点C、职业道德D、行为规范答案：B109.劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是()P251A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利答案：C110.国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是()A、三方协调机制B、民主协调机制C、少数服从多数机制D、工会谈判答案：A111.劳动社会学这个名称最早出现在()P1A、美国B、英国C、法国D、奥地利答案：C112.根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是()A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险答案：B113.社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是()A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度答案：D114.社会学家和心理学家常用于衡量劳动者态度的总和指标是()P78A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度答案：D115.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是()P7A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人答案：A116.社会分层的冲突理论的主要代表是()A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼答案：A117.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A118.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为()P16A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法答案：B119.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和规范，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的()P116A、职业准备阶段B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段答案：B120.社会保障的主体是()P250A、国家B、企业C、个人D、社会答案：A121.把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是()A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺答案：C122.广义的劳动关系不包括()P200A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系答案：B123.传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是()A、商品B、价值C、工资D、货币答案：C124.职业定位不包括()P136A、技术型B、管理型C、实干型D、安全型答案：C125.职业生涯管理中最核心的是()P123A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导答案：C126.在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是()P246A、协商B、调解C、仲裁D、判决答案：C127.职业生涯管理中最核心的是()A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导答案：C128.我国非正规部门和非正规就业形式的产生，从本质上看是()P291A、政府组织的有计划的就业形式B、城镇居民有计划、有组织的就业形式C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式答案：C129.以公有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是()P254A、自助型B、保险型C、国家保障型D、福利型答案：C130.在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是()A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出答案：B解析：二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合土木要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。131.根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？()A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型答案：A132.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是()P200A、劳动力使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系答案：B133.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是()P223A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛答案：A134.社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是()P300A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适答案：B135.英国发生的圈地运动中，农民的转移属于()A、控制型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移答案：D136.国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是()P252A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型答案：B137.英国发生的圈地运动中，农民的转移属于()A、控制型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移答案：D138.出现童工问题背后的最根本原因是()A、法治意识淡薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视答案：D139.劳动者行为中最主要的社会行为是()A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为答案：A140.劳动社会学研究的主体是()P73A、劳动B、劳动力C、劳动者D、劳动行为答案：C141.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为()A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法答案：B142.出现童工问题背后的最根本原因是()P310A、法治意识淡薄B、贫困差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视答案：B解析：二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。143.社会学家和心理学家常用作衡量劳动者态度的综合指标是()A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度答案：D144.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是()A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力答案：D145.对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是()A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险答案：C146.国际劳工组织行动的基本原则是()P28A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则答案：A147.在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是()P246A、协商B、劳动者C、仲裁D、其他答案：C148.根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是()A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员答案：B149.广义的市场经济主体包括()P26A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家答案：D150.社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？()A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度答案：D151.按照格豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的()P116A、职业准备阶段B、初期阶段C、中期阶段D、后期阶段答案：B152.医疗保险的保障范围是()P272A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者答案：D153.失业保险所需资金的主要来源是()P260A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金答案：B154.反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是()P41A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构答案：C155.根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是()A、医疗保险B、失业保险C、养老保险答案：B156.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人最主要是()P7A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人答案：A157.职业生涯的概念最初的提出者是()A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格答案：C158.下列不属于组织文化范畴的是()P172A、共同意识B、职业道德C、个人观点D、行为规范答案：C159.企业既定权力争议是指()P243A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议答案：D160.过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征？()P110A、社会性B、时代性C、差异性D、层次性答案：B161.劳动争议调解的机构是()A、劳动仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院答案：B162.供求均衡薪酬理论的创始人是()A、马歇尔B、克拉克C、亚当·斯密D、李嘉图答案：A163.导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是()P233A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素（行政垄断）D、机会不平等答案：C164.维持生存薪酬理论最初的提出者是()A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配答案：D165.劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指()A、绩效报酬B、基础报酬C、激励报酬D、福利答案：D166.提出“结构不公平”理论的学派是()A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派答案：C167.最早提出职业生涯的概念的是()A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯博格答案：C168.最常见的职业发展道路是()P130A、自学成才的道路B、立足本职的道路C、转换职业的道路D、重视学习的道路答案：B169.目前中国的职业结构具有的特征是()P43A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从农业社会向工业社会转变答案：B170.全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是()P86A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业规范答案：D171.传统的马克思主义工资理论认为是资本主义特有的经济现象的是()P223A、商品B、价值C、工资D、货币答案：C172.劳动行为系统不包括()P91A、劳动子系统B、动机子系统C、劳动行动子系统D、劳动结果子系统答案：A173.避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是()P233A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制改革答案：D174.劳动争议调解的机构是()P245A、劳动仲栽委员会B、劳动争议调解委员会C、人民法院D、人民检察院答案：B175.推进机会均等的目的是()P233A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距答案：B176.在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是()A、协商B、调解C、仲裁D、其他答案：C177.影响劳动者劳动决策的最重要的因素是()P105A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位答案：A178.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是()A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力答案：D179.社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是()A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度答案：D180.下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是()A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是答案：B181.下列情况属于失业者的是()P282A、在校学生B、16岁以下无工作者C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人答案：D182.劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是()A、社会优抚B、社会保险C、社会救助D、社会福利答案：C183.在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求()A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上答案：C184.广义的市场经济主体包括()A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家答案：D185.反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是()P41A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构答案：C186.在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是()P242A、任意B、2个以上C、3个以上D、4个以上答案：C187.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为()P8A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法答案：C188.近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是()A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B189.l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是()A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员答案：C190.根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”类型中的()P127A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型答案：A191.适用于一般纺织企业的定额方式是()A、劳动定额B、看管定额C、时间定额D、产量定额答案：B192.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是()P161A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型向劳动力生产率高的部门C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B193.广义的市场经济主体包括()P26A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家答案：D194.随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制是()A、自由择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业答案：D195.在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是()A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业答案：B196.随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是()P215A、自主择业B、以中介机构为主C、定向分配D、用人单位自主用人，劳动者自主择业答案：D197.l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是()A、维护公平、公正B、维护劳动关系稳定C、促进劳动关系合作D、促进政治稳定答案：A198.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是()A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门答案：B199.社会分层的冲突理论的主要代表是()A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼答案：A200.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为()A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法答案：B201.广义的市场经济主体包括()P26A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家答案：D202.劳动争议产生的根本原因是()P241A、劳动关系双方的利益冲突B、劳动报酬问题C、保险待遇问题D、劳动合同管理问题答案：A203.基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为()P22A、潜劳动，活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动答案：C204.最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有()P1A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯D、乔·弗里德曼和马克思答案：C205.现阶段我国收入分配的现实依据是()P227A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配答案：C206.根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？()P158A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员答案：B207.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是()A、经理及行政人员B、文员C、学生D、非技术人员答案：C208.社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是()P300A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适答案：B209.社会分层的冲突理论的主要代表是()A、达伦道夫B、涂尔干C、怀特D、萨拉尼答案：A210.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是()A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力答案：D211.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是()P80A、先进的生产力B、先进的生产关系C、优越的生活条件D、先进的生产技术答案：A212.职业生涯管理中最核心的是()P125A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导答案：C213.避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是()P223A、推进理论体制改革B、加强制度建设C、消除行政垄断D、推进机会均等答案：C多选题1.从历史上看，劳动力转移的类型包括()P293A、排挤型转移B、压迫型转移C、自主型转移D、控制型转移E、计划型转移答案：ACD2.劳动保护的意义包括()P49A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产力发展的需要C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、促进社会和谐答案：ABC3.我国目前改善劳动关系的措施主要有()P329A、提高劳动关系立法的透明度和规范化B、加大劳动标准对调整劳动关系的作用C、充分发挥集体协商、谈判和集体合同在处理劳动关系中的作用D、提高职工队伍素质，使之适应激烈的市场竞争E、依据稳定、和谐、规范和公正的原则来调整劳动关系，逐步建立新型的劳动关系调整机制答案：ABCDE解析：三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。4.下列属于非经济报酬的是()P223A、员工获得满足感B、员工的工资C、员工的津贴D、员工获得的成就感E、良好的工作气氛答案：ADE5.萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为()A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段答案：ABDE6.在现行的企业中，编制定员的方法主要有()P175A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法答案：ABCD7.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法中所指的指标包括()P144A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望答案：BDE8.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？()A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望答案：BDE9.属于企业劳动组织工作内容的有()P174A、员工招聘B、作业监督C、组织机构的设置D、合理的分工与协作E、劳动定额与编制定员答案：CE10.职业生涯管理的目的包括()P123A、帮助员工提高在各个需要层次的满足度B、使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形C、使员工低层次的物质需要得到提高D、使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E、实现企业资源的合理配置答案：ABCD11.在现行的企业中，编制定员的方法主要有()P175A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法答案：ABCD12.就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有()P279A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即满16周岁C、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动答案：ABCD13.韦伯社会分层理论中的多指标体系分析法的指标包括()P144A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望答案：BDE14.影响女性人力资本投资的主要因素有()P305A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在答案：ABCDE15.下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有()P123A、能够充分发挥人的内在积极作用B、可以实现自我价值的不断提升和超越C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D、有利于个人过好职业生活E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系答案：BCDE16.工会的职能有()P217A、代表功能B、经济功能C、政治功能D、服务功能E、区域功能答案：ABCD17.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有()P106A、劳动和闲暇存在相互代替的关系B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E、闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率答案：ABCDE18.下列属于萨柏的职业生涯理论中按职业发展所划分的阶段的有()P115A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段答案：ABDE19.劳动者的社会素质包括()A、文化素质B、思想道德素质C、劳动者的现代化D、劳动态度E、心理素质答案：ABCD20.我国政府劳动管理职能的改革主要有()P236A、转换管理机制B、培养劳动力市场C、进行社会服务D、加强宏观调控E、建立保障体制答案：ABCDE21.下列属于季节性失业的情况有()P284A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业答案：AB22.发达国家职业结构变化的趋势与规律是()A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术型职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术职业的劳动者所占份额不断提高答案：ACD23.下列属于正式组织特点的有()A、有明确的组织目标和整体性B、较强的凝聚力C、有正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式而又片面的E、严格的规章制度答案：ACDE24.下列属于企业劳动组织的工作内容的有()P174A、劳动定额的确定B、编制定员C、作业监督D、设置组织机构E、职业的社会责任答案：ABD25.社会保障体系的支柱包括()P250A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会优抚E、社会支持答案：ABCD26.美国耶鲁大爷克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们分别是()A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E、成长需要答案：BDE27.下列不属于失业者的有()P281A、年龄规定范围以外的无工作者B、在校学习者C、丧失劳动能力者D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人E、由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人答案：ABCE28.政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括()P236A、帮助企业盈利B、规划、引导与调控经济建设的责任C、提高劳动生产率和经济效益D、保护劳动者权益职责E、促进社会生产关系和谐发展答案：BCDE29.我国现行医疗保险制度存在的问题有()P275A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后E、部分职工得不到基本医疗答案：ABCDE30.市场体制的三方关系中的三方是指()P27A、劳工B、政府C、市场D、雇主E、企业答案：ABD31.下列属于正式组织特点的有()P178A、明确的组织目标和整体性B、较强的凝聚力C、正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式的而又片面的E、严格的规章制度答案：ACDE32.萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为()P115A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段答案：ABDE33.下列情况属于非法雇佣童工的有()P309A、雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事有经济收入的劳动B、雇佣未满16周岁的少年、儿童，从事个体劳动C、让未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D、企业雇佣未受完9年义务教育的在校学生E、让未满16周岁的少年、儿童参加省政府允许从事力所能及的辅助性劳动答案：ABD34.影响女性人力资本投资的主要因素有()A、就宏观而言，人力资本投资的规律小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在。答案：ABCDE解析：三、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）35.在现行的企业中，编制定员的方法主要有()P175A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法答案：ABCD36.薪酬管理的主要目标包括()P225A、使企业盈利B、吸引和留住核心员工C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发E、实现组织目标和员工个人发展目标协调答案：BCDE37.下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？()P78A、工作环境B、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间答案：ABCDE38.我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？()P238A、符合社会政治经济发展的客观要求B、反映人们的文化心理和价值模式C、有可依托的物质技术条件D、体现实用性、可操性和科学性E、反映劳动者利益要求答案：ABCD39.在现行的企业中，编制定员的方法主要有()P175A、岗位定员法B、比例定员法C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法答案：ABCD40.确定薪酬的指标有()P226A、工作的价值B、员工的价值C、人力资源市场的情况D、生活成本E、企业支付能力答案：ABCDE41.薪酬管理的主要目标包括()P225A、使企业盈利B、吸引和留住核心员工C、激发员工创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发E、实现组织目标和员工个人发展目标协调答案：BCDE42.影响女性人力资本投资的主要因素有()A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在答案：ABCDE43.就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有()A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即满16周岁C、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动答案：ABCD44.在许多企业工会建立不起来的原因有()P239A、缺少政府的支持B、企业不同意C、名义上存在的工会机构往往被兼并D、政府不同意E、劳动者没有积极性答案：BC45.治理失业的主要途径有()P286A、促进技术进步B、培育劳动力市场C、提高经济活动水平D、禁止企业解雇员工E、加强人力资本投资答案：BCE46.就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有(ABCD)A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即满16周岁C、所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动答案：ABCD47.影响女性人力资本投资的主要因素有(ABCDE)A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在答案：ABCDE48.影响女性人力资本投资的主要因素有()A、就宏观而言，人力资本投资的规律小，女性人力资本投资规模更小B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C、生理上的差异D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在。答案：ABCDE解析：三、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）49.下列属于非经济报酬的是()P223A、员工获得满足感B、员工的工资C、员工的津贴D、员工获得的成就感E、良好的工作气氛答案：ADE50.政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括()P236A、帮助企业盈利B、规划、引导与调控经济建设的责任C、提高劳动生产率和经济效益D、保护劳动者权益职责E、促进社会生产关系和谐发展答案：BCDE51.下列属于特殊劳动群体的有()P298A、女性群体B、残疾人群体C、未成年工及童工D、移民劳动群体E、老年群体答案：ABCDE解析：三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）52.劳动者的自我控制形式包括()P80A、情绪控制B、自主控制C、心理控制D、诱导控制E、威迫控制答案：BDE53.我国现行医疗保险制度存在的问题有()P275A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后E、部分职工得不到基本医疗答案：ABCDE54.我国具体劳动模式的选择应该符合的标准或原则有()P238A、符合社会政治经济发展的客观要求B、反映人们的文化心理和价值模式C、有可依托的物质技术条件D、体现实用性、可操作性和科学性E、反映劳动者的利益要求答案：ABCD55.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是()A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望答案：BDE56.劳动者的自我控制包括()P80A、情绪控制B、自主控制C、心理控制D、诱导控制E、威迫控制答案：BDE57.劳动者的社会素质包括()P76A、文化素质B、思想道德素质C、劳动者的现代化D、劳动态度E、心理素质答案：ABCD58.制约收入分配的经济因素包括()P228A、技术结构导致收入分配的不公平B、区域发展不平衡导致收入分配的不公平C、相对落后的生产力水平对收入分配的影响D、消费需求的差异导致收入分配的不公平E、国际贸易不平衡导致收入分配的不公平答案：ABC59.劳动关系调整机制包括()P213A、集体谈判制度B、民主协商制度C、三方协调机制D、政府参与调解制度E、劳动争议处理制度答案：ABCE60.福利型社会保障制度的特点主要有()P253A、保障的标准是保障国民的基本生活B、保障对象是全体社会成员C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担答案：BCD61.发达国家职业结构变化的趋势与规律是()A、体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术型职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术职业的劳动者所占份额不断提高答案：ABD62.我国现行医疗保险制度存在的问题包括()A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后E、部分职工得不到基本医疗保障答案：ABCDE63.劳动争议产生的原因包括()P241A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议答案：BCDE64.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是()A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望答案：BDE65.发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括()P42A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高答案：ACD66.个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，即()P128A、纵向发展B、切线发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性发展答案：ACD67.我国现行医疗保险制度存在的问题有()P275A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后E、部分职工得不到基本医疗答案：ABCDE68.下列有关社会分层的功能理论的论述正确的是()P148A、把社会不平等理解为建设性意义的功能B、阶层是满足社会需要的必然存在C、阶层反映了社会的共享价值观D、经济结构并非社会中的主要结构E、社会变迁导致阶层结构变化答案：ABCDE69.影响劳动关系的重要因素包括()P202A、主体因素B、环境因素C、经济环境D、社会环境E、政治环境答案：ABCDE70.政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括()A、帮助企业盈利B、规划、引导与调控经济建设的责任C、提高劳动生产率和经济效益D、保护劳动者权益职责E、促进社会生严关系和谐发展答案：BCDE71.就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有()A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即年满16周岁C、所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动答案：ABCD72.下列是影响职业声望评价的相关因素有()P141A、教育程度B、经济收入C、劳动强度D、晋升机会E、职业的社会责任答案：ABCDE73.所谓市场体制的三方关系是()P26A、劳工B、政府C、市场D、雇主E、企业答案：ABD74.福利型社会保障制度的特点主要有()P253A、保障的标准是保障国民的基本生活B、保障对象是全体社会成员C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担答案：BCD75.个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是()A、纵向发展B、协向发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性化发展答案：ACD76.下列属于特殊劳动群体的有()P298A、女性群体B、残疾人群体C、未成年工及童工D、移民劳动群体E、老年群体答案：ABCDE77.就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有()A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即年满16周岁C、所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动答案：ABCD78.萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为()P115A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段答案：ABDE79.劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括()P222A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利答案：BCD80.劳动保护的意义包括()P49A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产力发展的需要C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、是循环经济发展的需要答案：ABC81.下列属于正式组织和特点的有()P178A、有明确的组织的目标和整体性B、较强的凝聚力C、有正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式而又片面的E、严格的规章制度答案：ACDE82.基本养老保险的覆盖范围为()P263A、国有企业B、个体工商户C、实行企业化管理的事业单位及其职工D、城镇集体企业E、外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工答案：ACDE简答题1.论述个人职业生涯发展和成功的道路。P130答：职业生涯发展和成功的道路主要有：()立足本职的道路。()自学成长的道路()转换职业的道路。()自我创业的道路。答案：1|2|3|42.论述个人职业生涯发展和成功的道路。P130答：职业生涯发展和成功的道