餐饮员工聘用合同协议书

餐饮员工聘用合同协议书甲方（聘用方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方为餐饮员工事宜，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方为依法设立并经营餐饮业务的企业或个体工商户，具有合法的用工主体资格。2.乙方具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任餐饮工作岗位的要求。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方餐饮场所担任______岗位，具体工作内容包括但不限于：按照甲方的服务标准和流程，为顾客提供餐饮服务，如点菜、上菜、清理餐桌等。协助厨师完成菜品的准备工作，如洗菜、切菜、配菜等。负责餐饮场所的清洁卫生工作，包括餐具清洗、餐厅打扫、厨房清洁等。遵守甲方制定的各项规章制度，维护餐饮场所的正常运营秩序。2.工作地点：甲方餐饮场所位于____________________。乙方应在该地点按时上下班，如有特殊情况需要离开工作地点，应提前向甲方请假并获得批准。3.工作时间：甲方实行______工时制度，乙方的正常工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间安排如下：周一至周五：____________周六、周日（如有）：____________甲方可根据餐饮业务的实际情况，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作时间符合法律法规的规定。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度，履行工作职责，提供优质的餐饮服务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、奖励或处罚。有权根据餐饮业务的需要，合理调整乙方的工作岗位和工作时间，但应提前通知乙方。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在遇到危及人身安全和健康的紧急情况时，有权停止工作或采取必要的应急措施，并及时向甲方报告。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方的要求，认真履行工作职责，提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和服务水平。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为______元，工资发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方可根据乙方的工作表现和业绩，发放绩效奖金，绩效奖金的具体数额根据甲方的绩效考核制度确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方根据实际情况，为乙方提供工作服、工作餐等福利。五、工作条件及劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方的工作环境安全、卫生。2.甲方按照国家规定为乙方配备必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。3.甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。如乙方在工作过程中发生安全事故，甲方应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规的规定承担相应的责任。六、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方是否为乙方缴纳住房公积金，按照以下约定执行：______（请填写"是"或"否"）。如甲方为乙方缴纳住房公积金，双方应按照国家和地方政府的相关规定执行。七、劳动纪律及规章制度1.乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、食品安全制度、服务规范等。2.甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。乙方如有违反规章制度的行为，甲方有权按照规章制度的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容或解除合同。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.甲方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿或赔偿金。（三）提前通知1.甲方解除或终止本合同的，应提前______日以书面形式通知乙方，但符合本合同约定的解除条件或法律法规规定的即时解除情形的除外。2.乙方解除本合同的，应提前______日以书面形式通知甲方，但在试用期内或甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等法定情形的除外。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。2.竞业限制条款双方约定，乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的______%，支付方式为每月______日前支付。如乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同第九条的约定承担违约责任。3.如因乙方的故意或重大过失行为，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十二、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策的规定执行；如遇国家法律法规及相关政策调整，本合同应作相应修改。甲方（盖章）：____________________法定