菜鸟驿站用工合同协议书

菜鸟驿站用工合同协议书甲方（用人单位）：名称：[菜鸟驿站名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方菜鸟驿站工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[x]个月/年。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[x]天。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方菜鸟驿站担任[具体岗位名称]岗位，主要负责包裹的收件、派件、入库、出库、保管、盘点等工作，以及协助驿站完成其他相关业务操作，包括但不限于为客户提供快递咨询服务、处理客户投诉等。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，确保工作任务的按时、准确完成。具体工作任务和要求可根据甲方的业务需要进行调整，但甲方应提前通知乙方。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的菜鸟驿站，地址为[驿站详细地址]。如甲方因业务需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。在保证乙方完成工作任务的前提下，乙方自行安排工作时间，但应遵守甲方的考勤制度。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在工作期间，如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。1.基本工资为每月[x]元，甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行调整。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。3.加班工资按照国家有关规定支付，计算基数为乙方的基本工资。（二）工资发放时间甲方应每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资支付方式甲方将工资直接发放至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全卫生规章制度。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保乙方的工作安全和卫生。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应了解并遵守甲方的职业危害防护规定，如发现职业危害情况，应及时向甲方报告。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖惩。按照国家和地方有关规定，制定和完善劳动规章制度，并要求乙方遵守。在乙方违反劳动纪律或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和综合素质。依法保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享有休息休假、社会保险、职业危害防护等权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出异议，并要求甲方改正。在甲方违反劳动法律法规或本合同约定时，有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、业务数据等。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或擅自挪用。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的工作能力和综合素质。按照国家和地方有关规定，履行个人应缴纳的社会保险费用等义务。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第3项规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第3.（3）条规定解除本合同的；乙方依照本合同第5.（5）条规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因自身原因导致乙方无法正常履行工作职责，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反甲方劳动规章制度的，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照甲方的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应按照国家有关规定承担赔偿责任，并依法追究法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。