劳动合同法39解除协议

劳动合同法39解除协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现因乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形乙方在劳动合同履行期间，出现以下情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方在试用期内，未能达到甲方在招聘时明确的岗位要求和录用标准，具体表现为（详细列举不符合录用条件的情况，如工作能力、工作态度、专业知识、技能水平等方面未达到要求的具体事例）。2.严重违反用人单位的规章制度的。甲方已制定并向乙方公示的规章制度中明确规定，如乙方（详细列举乙方违反规章制度的具体行为，如旷工、迟到早退达到一定次数、在工作时间内从事与工作无关的事情、故意损坏公司财物等），属于严重违反规章制度的行为。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。乙方在工作过程中，由于严重失职，未能履行其岗位职责，导致甲方遭受重大经济损失（详细说明损失的具体情况，如造成直接经济损失金额、对业务造成的负面影响等）；或者乙方营私舞弊，利用职务之便谋取私利，给甲方利益造成损害（列举营私舞弊的具体行为及后果）。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。乙方在与甲方建立劳动关系期间，同时与（其他用人单位名称）建立了劳动关系。乙方在甲方工作期间，将大量工作时间和精力投入到其他单位的工作中，导致无法按时、高质量完成甲方安排的工作任务，对甲方业务造成严重影响（详细说明影响的具体表现）。甲方曾就此向乙方提出改正要求，但乙方拒不改正。5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效（详细说明欺诈、胁迫或乘人之危的具体行为及过程）。6.被依法追究刑事责任的。乙方因（具体罪名）被依法追究刑事责任，（提供相关司法文书或证明材料）。二、解除劳动合同的时间双方一致同意，本劳动合同于____年__月__日解除。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定及本协议约定，解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。甲方有权要求乙方按照法律法规及公司规章制度办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作账户等。如乙方未按照要求办理工作交接，甲方有权暂扣乙方工资、奖金等收入，直至乙方完成交接。2.义务甲方应按照法律法规及公司财务制度，在劳动合同解除后的规定时间内，向乙方支付乙方已完成工作部分的工资及其他应得收入。甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及公司财务制度，支付乙方已完成工作部分的工资及其他应得收入。乙方有权要求甲方按照法律法规规定，为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务乙方应按照法律法规及甲方规章制度，在劳动合同解除之日起[x]个工作日内，完成工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：向接手人员详细介绍工作内容、流程、关键环节及注意事项；归还所使用的公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等；清理个人工作账户，删除或交接相关工作数据及信息；结清个人经手的工作款项、业务往来账目等。乙方应遵守法律法规及甲方规章制度，保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同解除后，未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为自劳动合同解除之日起[x]年，甲方将按照竞业限制相关规定，在竞业限制期限内给予乙方相应的经济补偿。四、工资及经济补偿1.甲方按照乙方实际出勤天数及公司薪酬制度，核算并支付乙方至劳动合同解除之日的工资。经双方确认，乙方在劳动合同解除前的工资为每月______元，乙方已出勤至____年__月__日，甲方应支付乙方工资共计______元。甲方将于本协议签订后的[x]个工作日内，将上述工资支付至乙方工资账户。2.鉴于乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。五、社会保险及福利待遇1.劳动合同解除前，甲方已按照法律法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用至____年__月。自劳动合同解除之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。2.乙方在劳动合同履行期间享有的福利待遇，按照甲方公司规定及实际情况执行。劳动合同解除后，乙方不再享受甲方的福利待遇。六、保密及竞业限制1.保密条款乙方确认，在劳动合同履行期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于技术秘密、产品配方、客户信息、营销计划、财务数据等。乙方承诺严格保守上述秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。即使本劳动合同终止或解除，乙方仍应履行保密义务。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方工作期间可能接触到甲方的商业秘密和竞争优势，双方同意，在劳动合同解除后，乙方应遵守竞业限制约定。竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的单位，具体包括（详细列举与甲方有竞争关系的单位名称及业务范围）。竞业限制期限为自劳动合同解除之日起[x]年。在竞业限制期限内，甲方将按照每月______元的标准，于每月[具体支付日期]向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方承诺，在竞业限制期限内，不自行开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务；不与与甲方有竞争关系的单位建立劳动关系、劳务关系或提供其他形式的服务。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时支付乙方工资及其他应得收入，或者未按照法律法规规定为乙方出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，甲方应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定，按时完成工作交接手续，或者违反保密及竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。3.如一方违反本协议其他条款约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照法律法规及公司相关规定执行；法律法规及