小学临时用工协议合同

小学临时用工协议合同甲方（用人单位）：名称：[小学名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为小学临时用工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止或续签协议，一方应提前[通知期限]书面通知另一方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方的主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责，如协助教师进行课堂教学活动、批改作业、组织学生课外活动、维护校园秩序等]。（二）工作地点乙方的工作地点为[小学具体地址]。甲方因工作需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[小时数]，每周工作时间不超过[小时数]。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。3.不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，甲方应按照相关规定执行，并确保乙方的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在协议期内累计工作满[工作年限]的，享受相应天数的年休假。年休假天数按照国家规定执行。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为[具体金额]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方可根据乙方的工作表现、工作绩效等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。（二）加班工资1.乙方在标准工时制下延长工作时间的，甲方按照不低于乙方小时工资基数的[倍数]支付加班工资。2.乙方在休息日加班的，甲方应优先安排乙方补休，如无法安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的[倍数]支付加班工资。3.乙方在法定节假日加班的，甲方按照不低于乙方日或小时工资基数的[倍数]支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如节日福利、培训机会、工作餐等]。2.甲方应按照国家和地方有关规定保障乙方的福利待遇，因甲方原因导致乙方福利待遇受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和工具。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定采取有效的职业危害防护措施。乙方在工作过程中应遵守甲方的职业危害防护规定，如发现职业危害隐患，应及时向甲方报告。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和缴纳社会保险费。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。4.甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方参加职业技能培训和安全生产教育，提高乙方的职业技能和安全意识。5.甲方应遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，依法保障乙方的休息休假权利、劳动报酬权利、社会保险权利等合法权益。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬和缴纳社会保险费。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利、劳动保护权利、职业危害防护权利等合法权益。3.乙方应遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应按照本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。6.乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的；未按照国家和地方有关规定提供劳动保护或劳动条件的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止的，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在协议解除或终止后[支付期限]内，向乙方支付经济补偿或赔偿金。经济补偿或赔偿金的标准按照国家和地方有关规定执行。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议约定，解除或终止本协议的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿或赔偿金，并承担相应的法律责任。3.甲方因自身原因导致乙方的合法权益受到损害的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并依法承担法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议