就业协议与劳动合同

就业协议与劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方有意在甲方就业，甲方同意录用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议和合同：一、就业协议（一）协议期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。在有效期内，乙方应按照本协议及后续劳动合同的约定履行义务。（二）双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权了解乙方的基本情况，包括但不限于学历、工作经历、健康状况等。甲方应向乙方如实介绍本单位的基本情况，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等。甲方应按照本协议及后续劳动合同的约定，为乙方提供相应的工作岗位和工作条件。甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，保障乙方的合法权益，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。2.乙方权利与义务乙方有权了解甲方的基本情况和工作岗位的相关信息。乙方应如实向甲方提供个人基本情况，包括但不限于学历、工作经历、健康状况等。乙方应按照本协议及后续劳动合同的约定，按时报到并履行工作职责。乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（三）就业意向1.乙方同意毕业后到甲方工作，工作岗位为[具体岗位名称]。2.甲方同意录用乙方，并按照本协议及后续劳动合同的约定，为乙方提供相应的工作待遇和职业发展机会。（四）其他事项1.本就业协议是双方建立劳动关系的初步约定，具体的权利义务以双方签订的劳动合同为准。2.在本就业协议有效期内，如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。3.本就业协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。二、劳动合同（一）合同期限本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要工作内容为[详细描述工作任务和职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要加班，应按照甲方的加班制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，保障乙方的休息休假权益。（四）劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献发放。2.工资支付甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，按时足额支付乙方的工资。工资支付周期为[具体支付周期，如每月的[具体日期]]。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前通知乙方工资调整的原因和幅度。（五）社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。2.劳动条件甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，为乙方提供良好的工作条件，包括办公设施、工作环境等。3.职业危害防护甲方应按照国家法律法规和本单位的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和用品。（七）职业培训和服务期1.职业培训甲方根据工作需要，有义务为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务水平和工作能力。培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业道德等。2.服务期如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不得超过[具体期限]年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（八）保密和竞业限制1.保密义务乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。工作秘密是指甲方在工作过程中形成的，尚未公开的信息和资料。2.竞业限制如甲方认为有必要，双方可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制的期限不得超过[具体期限]年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。（九）合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，应当按照国家法律法规和本单位的规定，办理工作交接手续。甲方应当在解除或终止本劳动合同的同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。乙方办理完工作交接手续后，甲方应当按照规定向乙方支付经济补偿。（十）违约责任1.甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用或按照竞业限制约定支付的经济补偿。乙方违反服务期约定或竞业限制约定给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.甲方违反本劳动合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。（十一）争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十二）其他事项1.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和本单位的规定执行；国家法律法规和本单位的规定未作规定的，由双方协商确定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________