广州员工合同协议

广州员工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____________________工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：（1）月薪制：每月工资为人民币______元。（2）日薪制：每日工资为人民币______元。（3）计件工资制：甲方按照乙方完成的工作量计算工资，计件单价为______元/件。乙方的劳动定额由甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，参照同行业标准合理确定，并告知乙方。2.工资发放时间甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：（1）____________________。（2）____________________。（3）____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，甲方应当为乙方调整工作岗位，并妥善安置。甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业病危害防护培训，为乙方提供必要的职业病危害防护设施和个人使用的职业病危害防护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险费用，提供必要的劳动保护用品和劳动条件。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，安排乙方带薪年休假等。（5）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.乙方权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。（2）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的管理和监督。（5）乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。（6）乙方在工作期间，应遵守甲方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点的。（2）乙方因个人原因，要求变更工作岗位、工作内容和工作地点的。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。（4）国家法律法规和政策发生变化，需要变更本合同的。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（盖章）确认。2.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当按照甲方的要求，赔偿甲方的经济损失。3.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应当按照甲方的要求，赔偿甲方的经济损失，并承担违约责任。4.乙方违反本合同约定的竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应当按照甲方的要求，赔偿甲方的经济损失，并承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者