公司怀孕协议合同

公司怀孕协议合同甲方（公司名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方怀孕，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益，同时确保公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方怀孕期间的工作安排及相关事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份1.甲方为依法设立并合法存续的公司，具备独立的法人资格，有权与乙方签订本协议。2.乙方为甲方公司的员工，已与甲方签订劳动合同，现处于怀孕状态。（二）标的物或服务具体描述1.乙方在孕期、产期、哺乳期内，继续在甲方公司工作，担任[具体岗位名称]岗位。2.乙方应按照甲方公司的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的安全和健康。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整后的岗位应符合乙方的身体状况和职业技能要求，且调整后的工作条件不得低于原工作条件。按照国家法律法规和公司规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核。在乙方违反公司规章制度或本协议约定时，有权按照公司规定进行处理。2.义务按照国家法律法规和公司规章制度，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益，不得因乙方怀孕而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受相应的社会保险待遇。根据乙方的身体状况和工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方有足够的休息时间。在乙方产假期间，按照国家法律法规和公司规章制度，支付乙方产假工资。为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规和本协议约定，保障其在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益。按照国家法律法规和公司规章制度，享受相应的工资、福利待遇、休息休假等权利。在孕期、产期、哺乳期内，因身体原因需要请假的，按照国家法律法规和公司规章制度办理请假手续。对甲方的工作安排和管理有异议的，有权提出申诉和建议。2.义务按照国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方公司的各项规章制度，保守甲方公司的商业秘密和工作机密。定期向甲方报告自己的身体状况，如因身体原因需要调整工作岗位或工作内容的，及时与甲方沟通协商。在产假结束后，按照甲方公司的要求及时返回工作岗位工作。三、工作安排及调整（一）工作安排1.乙方应按照甲方公司的工作要求和岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的安全和健康。（二）工作调整1.在乙方怀孕后，甲方应根据乙方的身体状况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。调整后的岗位应符合乙方的身体状况和职业技能要求，且调整后的工作条件不得低于原工作条件。2.如乙方因身体原因需要调整工作岗位或工作内容的，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关医院证明。甲方应在收到乙方申请后的[x]个工作日内给予答复。如甲方同意调整，应与乙方签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。四、工资福利待遇（一）工资1.乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，按时足额支付乙方工资。乙方的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。2.乙方的工资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等]，其中基本工资为[x]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司的经营效益和乙方的工作贡献发放。3.甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方上月的工资支付至乙方工资卡中。（二）福利待遇1.乙方在孕期、产期、哺乳期内，享受甲方公司规定的各项福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，配合甲方办理社会保险相关手续。3.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供产假、陪产假、哺乳假等假期，并按照规定支付相应的工资和福利待遇。乙方的产假天数为[x]天，其中产前休假[x]天，产后休假[x]天。产假期间，甲方按照乙方产假前月工资标准的[x]%支付产假工资。乙方的配偶享有陪产假[x]天，陪产假期间，甲方按照乙方配偶月工资标准的[x]%支付陪产假工资。乙方在哺乳期内，每天享有[x]小时的哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。甲方应保障乙方的哺乳时间，不得因此而降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。五、休息休假（一）法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，支付乙方加班工资或安排乙方补休。（二）年休假乙方在甲方公司连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准如下：1.已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。乙方年休假期间，甲方应按照乙方正常工作期间的工资收入支付工资。（三）病假乙方因身体原因需要请假的，应按照国家法律法规和公司规章制度的规定办理请假手续。病假期间，甲方按照国家有关规定支付乙方病假工资。（四）产假、陪产假、哺乳假乙方享有产假、陪产假、哺乳假等假期，具体天数和工资待遇按照本协议第四条第（二）款的规定执行。六、劳动保护和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，保障乙方在工作期间的安全和健康。（二）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方所在的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并将检测和评价结果告知乙方。2.甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，降低工作场所的职业危害因素浓度，保障乙方的身体健康。3.乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守操作规程，避免职业危害。七、社会保险和住房公积金（一）社会保险甲方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，配合甲方办理社会保险相关手续。（二）住房公积金甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和缴存基数按照国家和地方政府的规定执行。乙方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，配合甲方办理住房公积金相关手续。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方公司的保密制度，保守甲方公司的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方公司的商业秘密和工作机密。2.本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方公司带来经济利益、具有实用性并经甲方公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方公司的产品研发资料、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、管理制度等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。（二）竞业限制1.如乙方在甲方公司担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方公司有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方公司有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方应在乙方竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[x]%。4.如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于乙方离职前一年的工资收入。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方违反本协议约定，未保障乙方在孕期、产期、哺乳期的各项合法权益，或因甲方原因导致乙方的合法权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方继续履行本协议，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.如甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或社会保险费的，甲方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定，支付乙方相应的赔偿金。3.如甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，导致乙方的合法权益受到损害的，甲方应承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方恢复其原工作岗位、工作内容或工作地点，并赔偿因此给乙方造成的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议约定，未认真履行工作职责，或因乙方原因导致工作任务未能按时完成的，乙方应按照甲方公司的规定承担相应的责任。甲方有权根据乙方的违约情况，对乙方进行批评教育、警告、罚款、降职、降薪等处理。2.如乙方违反本协议约定，违反甲方公司的规章制度或保密制度，或泄露甲方公司的商业秘密和工作机密的，乙方应按照甲方公司的规定承担相应的责任。甲方有权根据乙方的违约情况，对乙方进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。如乙方的违约行为给甲方公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反本协议约定，未按照甲方公司的要求及时返回工作岗位工作的，乙方应按照甲方公司的规定承担相应的责任。甲方有权根据乙方的违约情况，对乙方进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。十、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商一致的，双方应签订书面协议，作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。（二）仲裁或诉讼如双方协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十一、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更和解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如出现法律法规规定的可以解除协议的情形，甲乙双方可以协商解除本协议。3.如乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得随意解除本协议，但乙方有严重违反甲方公司规章制度等法定情形的除外。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.如乙方在本协议期满前生育的，本协议应顺延至乙方产假结束后[x]个月。（四）通知和送达1.甲乙双方在本协议履行过程中，如需要通知对方的，应以书面形式送达对方。通知可以通过邮寄、专人送达、电子邮件等方式进行。2.如一方的联系方式发生变更