工资薪酬合同协议

工资薪酬合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资薪酬事宜达成如下协议：一、工资薪酬的定义及范围1.本合同所称工资薪酬是指甲方依据国家法律法规及本单位规章制度，以货币形式支付给乙方的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。2.工资薪酬具体构成及标准如下：基本工资：每月______元，按照甲方规定的工资支付周期发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，每月平均绩效工资为______元，考核周期为自然月。绩效工资发放金额根据当月考核得分按以下比例计算：考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为120%；考核得分8089分，绩效工资发放比例为100%；考核得分7079分，绩效工资发放比例为80%；考核得分6069分，绩效工资发放比例为60%；考核得分60分以下，绩效工资发放比例为0%。奖金：根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方有权决定是否发放奖金以及奖金的具体金额。如发放奖金，奖金发放时间及方式由甲方另行通知。津贴、补贴：包括但不限于岗位津贴、加班补贴、交通补贴、餐补等，具体标准按照甲方相关规定执行。二、工资支付方式及时间1.甲方按照国家法律法规及本单位规章制度，以货币形式支付乙方工资薪酬。工资发放日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方通过银行转账方式将工资薪酬支付至乙方工资卡，乙方工资卡信息如下：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________三、试用期工资1.乙方试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期工资标准为基本工资的______%，即每月______元。四、加班工资1.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方安排。甲方按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。2.加班工资计算基数为乙方的基本工资。加班工资计算方式如下：平日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据国家法律法规、本单位规章制度及乙方的工作表现、工作业绩等，调整乙方的工资薪酬标准、工作岗位等。2.甲方有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，扣除乙方工资薪酬，但应符合法定扣除情形，并向乙方说明扣除原因及数额。3.甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方工资薪酬，不得无故拖欠或克扣。4.甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本合同约定获得工资薪酬及加班工资等劳动报酬。2.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本单位规章制度提供必要的劳动条件和劳动保护。3.乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时、保质、保量完成工作任务。4.乙方应如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已领取的工资薪酬及相关福利。5.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。六、福利待遇1.甲方按照国家法律法规及本单位规章制度为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。2.乙方享受带薪年假的天数按照国家法律法规规定执行，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工资薪酬的；因不可抗力等原因致使本合同无法继续履行的；法律法规规定的其他情形。2.变更本合同内容，双方应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。八、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资薪酬的，应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金，并补发工资薪酬。2.甲方违反法律法规规定或本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。3.乙方违反法律法规规定或本合同约定解除或终止本合同的，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他条款约定的义务。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。本合同与国家法律法规及甲方相关规章制度相冲突的部分，以国家法律法规及甲方相关规章制度为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表