劳动合同签约协议

劳动合同签约协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方愿意录用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份甲方作为依法设立并合法存续的用人单位，具备独立的法人资格，有权按照自身经营需求招聘员工并与之签订劳动合同。乙方作为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方岗位的招聘条件，愿意以自身的劳动能力为甲方提供劳务服务。（二）标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方担任____________________岗位，从事____________________工作。该岗位是甲方基于自身业务发展及运营管理需求而设立，要求乙方具备相应的专业知识、技能及工作经验，能够胜任该岗位的各项工作职责。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：负责____________________；协助完成____________________；参与____________________相关工作，包括但不限于____________________；根据甲方业务发展及实际工作需要，完成其他临时性或阶段性的工作任务。3.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据自身业务发展及实际工作需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。根据乙方的工作表现和公司业绩情况，决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励、处分等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险及住房公积金等劳动权益。享有参与甲方民主管理、提出合理化建议、获得表彰奖励等权利。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方开展各项工作。如实向甲方提供个人信息及工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方利益的行为。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本协议的约定，以货币形式按月向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币____________________元，其中基本工资为人民币____________________元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定。2.甲方支付乙方工资的时间为每月的____________________日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司业绩及市场行情等因素，对乙方的工资标准进行调整，但应提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数及相关待遇按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。3.甲方根据自身经营情况及乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行____________________工时制度。其中，标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排；综合计算工时制下，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规及甲方的规章制度支付乙方加班工资或安排乙方调休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，具体节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，享有病假权利。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。4.乙方符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等条件的，按照国家法律法规及甲方的规章制度享受相应的假期及待遇。五、社会保险和住房公积金（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方在工作期间发生工伤事故的，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。（二）住房公积金1.甲方按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求，配合甲方办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。2.乙方符合国家法律法规规定的提取、使用住房公积金条件的，可按照相关规定申请提取或使用住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的劳动安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家法律法规及相关标准的工作场所和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方根据乙方的工作岗位需求，为乙方配备必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新，以保证乙方的工作效率和工作质量。（三）职业危害防护1.甲方对乙方工作过程中可能产生的职业危害进行识别、评估，并采取相应的防护措施，如安装通风设备、提供防护用品、定期进行职业健康检查等，保障乙方的职业健康。2.甲方按照国家法律法规及相关政策规定，对从事接触职业病危害作业的乙方，定期组织职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，承担相应的职业病防治责任。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。（二）劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十九条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；乙方依照本协议第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他工作秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的任何秘密信息。2.本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、营销策略等。3.本协议所称技术秘密是指甲方拥有的未公开的技术方案、技术诀窍、技术数据等，包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术研发成果等。4.本协议所称其他工作秘密是指甲方在经营管理过程中形成的未公开的信息，包括但不限于会议纪要、工作安排、内部文件、业务计划等。5.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。（二）竞业限制1.双方确认，乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密及其他重要信息，可能对甲方的市场竞争力造成重大影响。因此，双方同意在本协议中约定竞业限制条款。2.竞业限制的范围为____________________。3.竞业限制的期限为自乙方离职之日起[x]年。4.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的____________________日将上月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。5.乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。6.如乙方违反竞业限制约定，应按照乙方离职前12个月平均工资的[x]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违反竞业限制约定的行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金等，应按照国家法律法规及相关政策规定，承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额的[x]%作为违约金。2.如甲方违反本协议的约定，解除或终止与乙方的劳动合同，应按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿金额的[x]%向乙方支付赔偿金。3.如甲方违反本协议的保密和竞业限制约定，应按照国家法律法规及本协议的约定，承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。违约金的具体金额按照本协议第八条的约定执行。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照国家法律法规及本协议的约定，遵守甲方的规章制度，完成工作任务，应