劳动合同续签协议

劳动合同续签协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），原劳动合同即将到期，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限本次续签劳动合同的期限为[起始日期]至[结束日期]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意继续在甲方[具体部门]从事[具体岗位]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间，但应确保工作任务的顺利完成。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休假应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等构成部分详细列举]构成。基本工资为每月[具体金额]元，甲方应于每月[发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法和标准按照甲方制定的相关规定执行。奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体发放金额和方式由甲方决定。2.工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前通知乙方，并向乙方说明调整的依据和理由。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等详细列举]。甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假待遇。甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供职业培训、职业发展机会等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。2.劳动条件甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防治措施，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方从事接触职业病危害作业的，定期组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据国家法律法规、本单位的规章制度以及生产经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行调整，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、本单位的规章制度以及劳动合同的约定，对乙方违反法律法规、规章制度或劳动合同约定的行为，甲方有权按照法律法规和规章制度的规定进行处理。义务甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳各项社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，对乙方的工作表现进行客观、公正的考核和评价，并将考核结果及时反馈给乙方。2.乙方的权利和义务权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付工资，缴纳各项社会保险，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。乙方有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定，提供必要的职业培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。乙方有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障乙方的休息休假权益，不得强迫乙方加班加点。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议。义务乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方应按照国家法律法规和甲方的规章制度，妥善保管甲方提供的财物、文件等资料，不得擅自损毁、丢失或挪用。乙方应积极参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.劳动合同的终止本劳动合同期满，劳动合同即行终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。若因甲方的原因导致劳动合同终止或解除的，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿。乙方因自身原因主动解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方因甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定情形而解除劳动合同的除外。九、违约责任1.若甲方违反本劳动合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，甲方应按照国家及地方有关规定，承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本劳动合同的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，未遵守甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，擅自损毁、丢失或挪用甲方提供的财物、文件等资料，乙方应按照国家及地方有关规定，承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体金额按照甲方的损失情况及本劳动合同的约定确定。3.双方违反本劳动合同约定的其他条款，应按照国家及地方有关规定承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本劳动合同续签协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份