公司劳资协议合同

公司劳资协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的自然人，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方与乙方建立劳动关系事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，乙方应按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[列举具体工作任务]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方的休息休假权利。3.综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴等]构成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[x]元，该基本工资不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，绩效工资的具体数额为每月[x]元至[x]元不等。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现、公司经营业绩等情况，发放奖金，奖金的具体数额由甲方根据实际情况确定。4.津贴补贴：甲方根据乙方的工作岗位、工作环境等情况，发放相应的津贴补贴，津贴补贴的具体数额由甲方根据实际情况确定。（二）工资支付1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资的组成部分、发放金额、发放时间等内容。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，对工作场所进行必要的安全检查和维护，消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，配合甲方进行职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据乙方的工作表现和公司经营需要，对乙方进行考核、奖惩、调岗、调薪等。对乙方违反甲方规章制度的行为，有权进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育。法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议约定，获得工资及福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方违反法律法规和本协议约定的行为，有权提出异议、申诉和投诉。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的考核、奖惩、调岗、调薪等管理措施。按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。法律、法规规定的其他义务。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定向乙方提出解除本协议并与乙方协商一致解除本协议的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高本协议约定条件续订本协议，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限本协议的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止本协议的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。（二）竞业限制1.双方同意在本协议履行期间及本协议终止或解除后[x]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定完成工作任务的，应按照甲方的规章制度承担相应的责任，并按照未完成工作任务给甲方造成损失的金额向甲方支付赔偿金。2.乙方违反甲方的规章制度或保密、竞业限制约定的，应按照本协议的约定承担相应的违约责任，并按照给甲方造成损失的金额向甲方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议