劳动合同和试用期协议

劳动合同和试用期协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方有意在甲方工作，经双方平等、自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、劳动合同条款（一）工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方担任____________________岗位，从事____________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。（二）工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____________________工时制度，具体工作时间为____________________。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。（三）劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月____________________元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资发放甲方应每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方的经营状况及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。（四）社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的资料。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的福利待遇权益。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行如实告知，并按照国家规定采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，定期进行职业健康检查。（六）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）经甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（2）甲方因上述"劳动合同的解除"第（2）项情形解除本劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。（3）乙方因上述"劳动合同的解除"第（3）项情形解除本劳动合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（4）本劳动合同因上述"劳动合同的终止"第（1）、（3）、（4）、（5）项情形终止的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。（七）保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。（2）乙方在离职后，仍应遵守本保密条款，保密期限为自离职之日起______年。2.竞业限制条款（1）如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可以另行约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（3）如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额由双方协商确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿的三倍。（八）培训与服务期1.培训甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以协商约定服务期。服务期的期限由双方根据培训的实际情况确定。3.违约责任如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（九）劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期协议条款（一）试用期期限甲乙双方约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月____________________元。（三）试用期考核1.考核内容甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.考核方式甲方将通过定期考核、不定期考核、上级评价、同事评价等方式对乙方进行考核。3.考核结果考核结果分为合格和不合格两种。如乙方在试用期内的考核结果为合格，试用期届满后，甲方将与乙方签订正式劳动合同；如乙方在试用期内的考核结果为不合格，甲方有权解除本劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。（四）其他事项试用期协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。试用期协议与劳动合同约定不一致的，以劳动合同约定为准。三、其他条款（一）协议的生效和变更1.协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议的变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）通知与送达1.通知方式甲乙双方在本协议履行过程中，如需要通知对方有关事项，应以书面形式送达对方。通知方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。2.送达地址双方确认以下地址为各自的送达地址：甲方送达地址：____________________乙方送达地址：____________________如一方的送达地址发生变更，应及时书面通知对方。否则，因送达地址不准确或未及时通知对方导致通知无法送达的，由地址变更方承担相应的法律后果。（三）违约责任甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。（四）争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（五）其他事项本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规未作规定的，由双方协商解决。甲方（盖章）：____________________法