员工考核协议合同模板

员工考核协议合同模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了明确双方在员工考核方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议合同。一、考核目的本考核旨在对乙方在甲方工作期间的工作表现、工作能力、工作业绩等方面进行全面、客观、公正的评价，以便为乙方的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供依据，同时也有助于甲方进一步优化人力资源管理，提高整体工作效率和效益。二、考核范围及内容1.考核范围：乙方在[具体工作岗位]上的工作表现，涵盖自[入职日期]至[考核周期截止日期]的工作期间。2.考核内容：工作业绩（[x]%）：包括乙方完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务目标的贡献程度等。具体指标及权重根据乙方工作岗位的职责确定，例如：销售岗位：销售额完成率（[x]%）、销售利润达成率（[x]%）、新客户开发数量（[x]%）等。生产岗位：产品产量（[x]%）、产品合格率（[x]%）、生产效率提升率（[x]%）等。行政岗位：行政事务处理及时率（[x]%）、文件资料归档准确率（[x]%）、办公用品成本控制率（[x]%）等。工作能力（[x]%）：主要考察乙方具备的专业知识、技能水平、学习能力、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。例如：专业知识：掌握本岗位所需专业知识的程度（[x]%）。技能水平：熟练运用工作技能完成任务的能力（[x]%）。沟通能力：与同事、上级、客户有效沟通的能力（[x]%）。团队协作能力：在团队中发挥作用、协同工作的能力（[x]%）。问题解决能力：应对工作中出现的问题并有效解决的能力（[x]%）。工作态度（[x]%）：体现乙方对待工作的积极性、责任心、敬业精神、遵守规章制度等方面的情况。例如：工作积极性：主动承担工作任务，积极寻求解决问题的态度（[x]%）。责任心：对工作任务认真负责，确保工作质量的程度（[x]%）。敬业精神：对工作的投入程度和奉献精神（[x]%）。遵守规章制度：遵守甲方各项规章制度的情况（[x]%）。三、考核周期考核周期为[具体时长，如月度、季度、半年度、年度]，考核期从[考核周期起始日期]至[考核周期截止日期]。四、考核方式1.上级评价：由乙方的直接上级领导根据日常工作观察、工作汇报、任务完成情况等对乙方进行评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。2.同事评价：选取与乙方工作有密切关联的同事若干名，对乙方在团队协作、沟通能力等方面进行评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。同事评价采用匿名方式进行。3.自我评价：乙方对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，评价结果占考核总成绩的[x]%。4.其他评价（如有）：根据乙方工作岗位的特点和实际需要，可增加客户评价、下属评价等其他评价方式，具体评价方式及权重由双方另行协商确定。五、考核流程1.考核准备阶段甲方人力资源部门制定考核方案，明确考核标准、考核流程、考核时间安排等，并提前通知乙方。乙方根据考核内容和要求，准备好相关工作成果、业绩数据等资料，以便在考核过程中提供依据。2.考核实施阶段上级评价：乙方的直接上级领导按照考核标准，对乙方在考核周期内的工作表现进行全面评价，填写《员工考核评价表》，并给出评价得分和评语。同事评价：人力资源部门组织相关同事对乙方进行评价，同事根据实际情况填写《员工考核评价表》，评价结束后将表格提交至人力资源部门。自我评价：乙方本人对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，填写《员工考核评价表》，并提交给人力资源部门。其他评价（如有）：按照既定的其他评价方式进行评价，并将评价结果提交至人力资源部门。3.考核汇总阶段人力资源部门对上级评价、同事评价、自我评价及其他评价（如有）的结果进行汇总统计，按照各项评价所占权重计算乙方的考核总成绩。考核总成绩=上级评价得分×[上级评价权重]+同事评价得分×[同事评价权重]+自我评价得分×[自我评价权重]+其他评价得分×[其他评价权重]（如有）4.考核结果反馈阶段人力资源部门将考核结果反馈给乙方的直接上级领导，由上级领导与乙方进行沟通面谈。面谈应在考核结果确定后的[x]个工作日内进行，上级领导向乙方详细说明考核结果、指出优点和不足，并共同制定改进计划。乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[x]个工作日内，向甲方人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[x]个工作日内，对申诉情况进行调查核实，并将处理结果反馈给乙方。六、考核结果应用1.薪酬调整：根据考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。考核结果为优秀（[具体分数区间，如90分及以上]）的，乙方可获得[x]%的薪酬调升；考核结果为良好（[具体分数区间，如8089分]）的，乙方可获得[x]%的薪酬调升；考核结果为合格（[具体分数区间，如6079分]）的，乙方薪酬维持不变；考核结果为不合格（[具体分数区间，如60分以下]）的，甲方有权根据实际情况对乙方薪酬进行下调，但下调幅度不超过[x]%。2.晋升与奖励：考核结果优秀的乙方，在职位晋升、评优评先等方面将具有优先资格。甲方将根据公司内部晋升机制和实际岗位空缺情况，对符合条件的乙方给予晋升机会。同时，对于在工作中表现突出、为公司做出重大贡献的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与发展：根据考核结果，甲方将为乙方提供有针对性的培训和发展计划。对于考核结果显示在某些方面存在不足的乙方，甲方将安排相关培训课程或学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。对于考核结果优秀且有潜力的乙方，甲方将提供更高级别的培训和发展机会，如参加外部专业培训、项目锻炼等，以促进其职业发展。4.岗位调整：对于考核结果不合格且经过培训或辅导后仍未能达到岗位要求的乙方，甲方有权根据公司实际情况进行岗位调整，调整后的岗位薪酬待遇等按照新岗位标准执行。七、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议合同的规定对乙方进行考核评价。有权根据考核结果对乙方的薪酬、晋升、奖励、培训、岗位调整等做出相应决策。有权要求乙方提供与考核相关的工作成果、业绩数据等资料。2.义务按照本协议合同约定的考核标准、考核流程和时间安排组织实施考核工作。确保考核过程的公平、公正、公开，对考核评价结果负责。及时向乙方反馈考核结果，并按照约定应用考核结果。为乙方提供必要的培训和辅导，帮助乙方提升工作能力，以更好地完成工作任务。（二）乙方权利义务1.权利有权了解考核的标准、流程和时间安排。有权对考核过程和结果提出异议，并进行申诉。有权获得与考核相关的反馈和评价信息，以便了解自己的工作表现和改进方向。2.义务积极配合甲方的考核工作，按照要求提供真实、准确、完整的工作成果、业绩数据等资料。认真对待考核评价结果，如有不足之处，应积极采取措施进行改进。遵守甲方的考核制度和相关规定，不得干扰考核工作的正常进行。八、违约责任1.若甲方未按照本协议合同约定的考核标准、流程和时间安排进行考核，或者考核结果不公正、不合理，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照要求配合甲方的考核工作，提供虚假资料或干扰考核工作正常进行的，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款、降职降薪等处罚；若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若一方违反本协议合同的其他条款，应按照法律法规的规定及本协议合同的约定承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过违反合同一方因违约行为所获得的利益或给对方造成损失的[x]%。九、争议解决甲乙双方在履行本协议合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。2.本协议合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议合同的附件，与本协议合同具有同等法律效力。甲方（盖章）