入职合同中薪资协议

入职合同中薪资协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方将入职甲方并为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方入职后的薪资事宜达成如下协议：一、薪资协议标的物及服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任____________________岗位，主要职责为____________________（详细描述该岗位的主要工作内容和职责）。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、薪资构成及标准1.薪资构成乙方的薪资由以下部分构成：基本工资：每月______元，该基本工资是乙方薪资的基础部分，根据乙方的工作表现和公司规定进行调整。绩效工资：根据乙方的工作绩效评估结果确定，每月绩效工资范围为______元至______元。具体绩效评估标准和方式见甲方制定的相关绩效考核制度（该制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力）。奖金：甲方根据经营业绩、乙方个人表现及公司相关规定，在符合条件时向乙方发放奖金，奖金数额不固定。2.薪资标准乙方的月薪资总额为______元至______元。甲方应按照本协议约定的薪资标准按时足额向乙方支付薪资。三、薪资支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方薪资支付至乙方个人银行账户。乙方应向甲方提供准确有效的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致薪资支付失败或延误，责任由乙方承担。2.支付时间甲方每月______日前支付乙方上月薪资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、规章制度及乙方的工作表现对乙方的薪资进行调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作安排提供劳动服务，并对乙方的工作进行监督和检查。2.义务按照本协议约定的薪资标准和支付方式按时足额向乙方支付薪资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。按照国家有关规定和甲方的规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪资及福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规及公司规定提供必要的工作条件和劳动保护。享有国家法律法规规定的带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定及甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。接受甲方的工作监督和检查，根据甲方的要求及时改进工作。五、加班及加班工资1.加班规定甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求进行加班。乙方加班应提前填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。未经甲方批准的加班，甲方不予认可。2.加班工资计算甲方按照国家法律法规的规定向乙方支付加班工资。平日加班工资按照乙方小时工资的150%计算；周末加班工资按照乙方小时工资的200%计算；法定节假日加班工资按照乙方小时工资的300%计算。乙方小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。六、休假及待遇1.法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，甲方按照国家规定执行。2.带薪年假乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3.病假乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。乙方请病假期间，甲方按照国家法律法规及公司规定支付病假工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假等乙方享有国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照国家规定执行。乙方在享受上述假期期间，甲方按照国家法律法规及公司规定支付相应的工资福利待遇。七、保密条款1.保密范围乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有机密信息均属于保密范围。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后______年内持续有效。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息披露给任何第三方，不得使用机密信息为自己或任何第三方谋取利益。4.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如因甲方原因导致乙方的薪资支付延误超过______日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资及违约金，同时甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定及甲方的工作安排提供劳动服务，或因乙方原因导致工作任务未按时完成，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反保密条款、竞业限制条款或其他协议约定，应按照本协议相关条款承担违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。本协议在以下情形下解除：双方协商一致解除；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.协议附件本协议附件包括甲方制定的相关绩效考核制度、请假制度等，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________