恢复劳动合同协议

恢复劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方曾签订劳动合同，后因[具体原因]导致劳动合同解除/终止。现经双方平等、自愿、协商一致，就恢复劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在恢复甲乙双方之间的劳动合同关系，明确双方在恢复劳动关系后的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。二、劳动合同的恢复1.双方同意自本协议生效之日起，恢复于[原劳动合同起始日期]签订的劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]），原劳动合同的条款继续有效，但本协议另有约定的除外。2.乙方原工作岗位为[具体岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。在恢复劳动关系后，甲方应根据其经营需要和乙方的工作能力、表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。如甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点，应按照法律法规及原劳动合同的约定执行，并与乙方协商一致后签订书面变更协议。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规、企业规章制度及本协议的约定，对乙方进行管理和监督，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间。按照国家法律法规和企业工资分配制度，确定乙方的工资待遇、奖金分配及其他福利待遇。在乙方违反国家法律法规、企业规章制度或本协议约定时，有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，按照国家规定享受相应的社会保险待遇和住房公积金政策。按照国家法律法规和企业规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的工作能力和业务水平。如实向乙方告知涉及乙方切身利益的规章制度、重大事项决定等信息。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，获得劳动报酬、享受福利待遇、休息休假等权利。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。对甲方的管理和监督行为提出异议，要求甲方纠正违法违规行为。依法享有参加工会组织、民主管理和民主监督的权利。2.义务遵守国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守职业道德和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权等相关秘密。按照甲方的要求，参加职业培训和学习，提高自身工作能力和业务水平。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方完成各项工作任务。四、工资及福利待遇1.乙方恢复劳动关系后的工资待遇按照原劳动合同约定执行，即乙方的月工资为人民币[具体金额]元。工资发放方式为[发放时间及方式，如每月[具体日期]以银行转账方式发放]。2.甲方应按照国家法律法规和企业工资分配制度，根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。工资调整应提前[通知期限，如30天]书面通知乙方。3.乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家规定的比例和标准，按时足额为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和基数按照国家和地方相关政策执行。5.乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方休假期间，甲方应按照国家法律法规和企业规章制度支付相应的工资待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照原劳动合同约定执行，即[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。如为不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工时限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利，并按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。如为综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定，经劳动行政部门批准后，按照综合计算周期计算乙方的工作时间和休息休假。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照国家法律法规和企业规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及防范措施。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。如乙方因违反安全操作规程或劳动保护制度而导致自身伤亡或财产损失的，由乙方自行承担相应责任。七、职业培训和发展1.甲方应根据企业发展需要和乙方的工作能力、表现，为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、进修等。2.乙方应积极参加甲方组织的职业培训和学习活动，不断提高自身工作能力和业务水平。乙方参加培训期间的工资待遇按照国家法律法规和企业规章制度执行。3.如乙方参加甲方出资的培训，双方应签订培训协议，约定培训费用的承担、服务期限、违约责任等相关事项。培训协议作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及解除/终止劳动合同后的[保密期限，如2年]内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等涉及甲方利益的信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照法律法规规定和本协议约定承担赔偿责任。2.竞业限制如乙方在劳动合同履行期间及解除/终止劳动合同后的[竞业限制期限，如2年]内，存在竞业限制情形（如乙方在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务），双方应签订竞业限制协议，并按照竞业限制协议的约定执行。甲方应按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制协议约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违反竞业限制约定的行为，继续履行竞业限制义务。九、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应签订书面协议，并按照国家法律法规规定办理相关手续。如乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。如甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。本协议终止后，双方应按照国家法律法规规定办理相关手续，结清工资及福利待遇等费用。十、违约责任1.如甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.如乙方违反本协议约定，未按照甲方要求完成工作任务、违反劳动纪律或保密义务等，应按照国家法律法规规定和本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和原劳动合同的约定执行。如本协议与