高等职业院校人才培育工作评估学问手册（教工版）

高等职业院校

人才培育工作评估学问手册

（教工版）

日照职业技术学院评估办

二。一三年四月

目录

一、学院信息篇

1.学院的历史沿革是怎样的？...................................................5

2.学院的基础数据有哪些？.....................................................5

3.学院校训是什么？...........................................................5

4.学院精神是什么？...........................................................5

5.学院的办学宗旨是什么？.....................................................5

6.学院的办学理念是什么？.....................................................5

7.学院主办的刊物有哪些..................................................5

8.学院校企合作办学模式是什么？..............................................5

9.学院人才培育模式是什么？..................................................6

10.学院学生工作的理念是什么？..............................................6

11.学院有哪些学生刊物？.....................................................6

12.学院有哪些学生社团？....................................................6

13.学院的学生活动开展状况如何............................................6

14.学院学生近三年参与各级技能大赛成果如何？................................7

15.学院学生获得职业资格证书状况如何？......................................7

16.学院有哪些种类的奖助学金？..............................................7

17.学院对于家庭经济困难学生有哪些资助项目？................................7

18.学院心理健康教化机构是什么？............................................7

19.学院招生状况怎么样？.....................................................7

20.学院就业指导机构是什么？................................................7

21.学院毕业生就业状况怎么样？..............................................7

22.学院在毕业生就业方面有哪些创新？........................................7

二、评估了解篇

23.什么是高等职业院校人才培育工作评估？....................................9

24.高职院校接受人才培育工作评估的意义是什么？.............................9

25.评估工作的基本任务是什么？..............................................9

26.评估的基本原则是什么？..................................................9

27.评估的工作方针是什么？...................................................10

28.评估的指导思想是什么？...................................................10

29.人才培育工作评估的依据是什么？..........................................10

30.我省评估工作的主要指导性文件有哪些？....................................10

31.申请评估的基本条件有哪些？...............................................10

32.学校的自评工作有哪些？...................................................11

33.学校应提报哪些材料？.....................................................11

34.依据《山东省高等职业院校人才培育工作评估实施细则》，

评估专家组是怎样组成的？....................................................12

35.专家组到学校考察的重点是什么？..........................................12

36.评估的程序有哪些？.......................................................12

37.高等职业院校人才培育工作评估指标及关键评估要素哪些？...................12

38.评估是否通过的指标是如何评定的？........................................13

39.评估结论有哪几种？.......................................................13

40.评估专家组到学院考察评估时实行哪些步骤？................................13

41.评估的整改与回访是如何规定的？..........................................14

42.评估关注的基本要点是什么？..............................................15

43.我院参与评估的时间？.....................................................15

三、评估参与篇

44.评估对老师说课有什么要求？..............................................16

45.说课的主导思想是什么？...................................................16

46.课程说课留意考察老师哪些方面的内容？....................................16

47.课程说课应留意的几个问题？..............................................16

48.老师在说课过程中应留意哪些问题？........................................17

49.评估专家听课时，主要考察授课老师哪些表现？..............................17

50.什么是深度访谈？.........................................................17

51.深度访谈的意义是什么？...................................................17

52.深度访谈对象的范围是什么？..............................................18

53.专家深度访谈的特点有哪些？..............................................18

54.访谈打算工作应留意哪些方面的问题？......................................18

四、评估要素篇

55.高职教化目标是什么？....................................................20

值1.66亿元，校内实训基地113个，校外实训基地421个，图书馆藏书148万册，在校

生15000余人，教职工900多人。招生专业58个，构建起以水产养殖、食品加工、旅游、

机电、建筑工程、汽车、物流等重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群，建成国家财

政重点支持的示范专业5个（水产养殖技术、食品加工技术、旅游管理、机电一体化技术、

汽车检测与修理技术），建成国家级教学改革试点专业1个（水产养殖技术），教化部财政

部重点支持专业2个（环境检测与治理技术、动漫设计与制作），省级品牌、特色专业9

个（水产养殖技术、食品加工技术、旅游管理、机电一体化技术、汽车检测与修理、建筑

工程技术、会计、电子商务、工程造价）。建成国家教学团队1个（食品加工技术），省教

学团队5个（水产养殖技术、食品加工技术、机电一体化、汽车检测与修理、建筑工程技

术）。享受国务院颁发政府特殊津贴专家1人（李秀娟），山东省教学名师3人（李秀娟、

孙刚、张永花），山东省高校卜大优秀老师1人（李秀娟），山东省有突出贡献的中青年专

家1人（刘振华），日照市有突出贡献的中青年专家4人（丁立孝、刘振华、李秀娟、徐

锡权）。建设了国家级精品课程6门，省级精品课程47门，国家级精品资源共享课2门。

建设有国家教学成果奖1项，省教学成果奖8项。

3.学院校训是什么？

立德、乐学、慎思、敬业。

4.学院精神是什么？

追求卓越，争创一流。

5.学院的办学宗旨是什么？

为学生的明天负责，为区域经济与社会发展服务c

6.学院的办学理念是什么？

理论与实践并重，技术与人文融通。

7.学院主办的刊物有哪些

《日照职业技术学院报》、《日照职业技术学院学报》。

8.学院校企合作模式是什么？

学院坚持走校企合作办学之路，以双方需求为导向，遵循“以服务求支持，以支持求

合作，合作双赢”的理念，有效利用教化教学资源，依托专业抓合作，围绕人才培育工作

抓改革、促发展，不断拓宽友企合作领域，探究合作形式，总结合作阅历，创新实践了“厂

内设校、校内设厂、校企互动、双向介入”的校企合作办学模式，实现了宽领域、多形式、

深层次的开放式运作，取得了实质性进展。

一是厂内设校，在合作企业内，利用生产车间，配套学习与生活设施，建立特地的学

习场所，打造“学习性”车间，实现教学与实践场所的一样性。

二是校内设厂，把企业的生产和管理引进学院，建设校内生产性教学基地。

三是订单培育，依据企业人才须要来制订人才培育方案，企业全程参与人才培育。

四是合作研发，利用学院的科研设备和技术力气，提高企业产品创新实力，增加企业

核心竞争力。

五是双向兼职，提升师资队伍的双师结构和双师素养。支配专业老师定期到企业轮训I,

E胄请合作企业工程技术人员担当兼职老师，参与专业建设、制定职业岗位标准、开发实践

训练课程、主持实训基地建设，指导学生实践性训练。学院专业老师和合作企业技术骨干

互兼互派，互任互挂，具有双重身份，实行双重管理，肩负双重任务。

9.学院人才培育模式是什么？

我院探究形成了“职场体验一一实境训练一一顶岗历练”工学结合人才培育模式。

10.学院学生工作的理念是什么？

教化引导、心理疏导、人文关怀、规范管理。

1L学院有哪些学生刊物？

《高校生就业创业简报》

12.学院有哪些学生社团？

我院共有学生社团94个，社团成员6185人。社团总体分为四种类别：一是理论学习

类，如自考互助协会、数学建模协会等；二是公益实践类，如青年志愿者协会、青春公益

社、高校生就业创业办会等；三是学术科技类，如鲁班建筑办会、高校生科技创新社、统

计调查协会等；四是文艺体育类，如伯牙艺术团、宏光文学社、篮球协会等。

13.学院的学生活动开展状况如何

学院通过各种德育载体来加强德育工作的针对性、主动性和实效性。学院每年实行校

内文化艺术节、春季和秋季运动会、社会实践活动、新生军训、灭火逃命演练、学生社团

活动、文艺汇演等大型活动；开展法制教化、心理健康教化、爱心教化、职业生涯和就业

指导教化等；常态性开展”人文大讲堂”、“对话就业二“卓越论坛”等活动，为学生的全

面发展构建多姿多彩的校内文化生活和多维立体的育人环境。

14.学院学生近三年参与各级技能大赛成果如何？

近三年来，我院学生在省级以上技能大赛中取得了很多骄人成果。学生参与国家大赛

97项，获得一等奖12项，二等奖8项，三等奖13项；参与省级大赛179项，获得一等

奖28项，二等奖18项，三等奖35项。

15.学院学生获得职业资格证书状况如何？

学院推行双证书制度，毕业生毕业时必需获得“职业资格证书+毕业证书”，学院毕业

生双证书获得率达到100%。

16.学院有哪些种类的奖助学金？

国家奖学金、国家助学金、省政府奖学金、丁肇中奖学金、学院奖学金。

17.学院对于家庭经济困难学生有哪些资助项目？

学院对于家庭经济困难学生的资助项目包括国家励志奖学金、国家助学金、学费减免、

困难补助、勤工助学、生源地国家助学贷款等。

18.学院心理健康教化机构是什么？

心理询问中心。

19.学院招生状况怎么样？

面对全国28个省、市、自治区招生，连续多年第一志愿录用率超过100%。学院受

到考生和家长的信任，录用分数线、第一志愿率、报到率在全省同类院校名列前茅，2010

年山东省文、理科录用分数线均位居全省高职院校笫一名。

20.学院就业指导机构是什么？

毕业生就业指导中心。

21.学院毕业生就业状况怎么样？

每届毕业生总体就业率都在95%以上，用人单位满足率总体达到92%以上。2012年被

教化部确定为2011-2012年度全国高校就业50强。

22.学院在毕业生就业方面有哪些创新？

(1)工作制度创新：建立“四包一联”制度，实现全员抓就业

通过“四包一联”，形成全员参与就业工作的格局。“四包一联”即二级学院每名领

导班子成员分工包联专业群、教研室主任包联所管专业、辅导员包联所带班级、每名老师

至少包联一名就业困难学生，学院领导联系一个二级学院。学院领导班子联系二级学院抓

就业，扎实落实对就业工作的领导；二级学院领导班子分工包联专业群，增加了就业工作

的连接性及执行力；教研室主任包联所管专业，增加了以就业为导向的专业建设实力；辅

导员包联所带班级增加了辅导员的责随意识；每名老师包联困难学生，不让一个学生掉队。

(2)工作管理创新：建立就业联络站，开拓生源地市场

学生来自哪里，我们的就业工作就做到哪里。学院把生源地的就业市场作为市场开拓

的重点，2010年起先在省内17个地市建立了就业联络站，主攻当地的人才市场、大中型

企业。由各二级学院实行包片承包的方法，为毕业生回原籍就业供应更多高质量的就业岗

位信息。荷泽市人社局工作人员赞扬：“你们学校的这种做法在全省独一无二，生源地就

业市场建设为就业开拓了新的途径和思路”。学生回生源地就业，既满足了用人单位希望

招到本地高校生的须要，又实现了父母希望子女回原籍就业的愿望。学生反哺桑梓，学院

提高了就业的针对性和稳定性。

（3）指导服务创新：创新就业指导方式，开设“对话就业”栏目

倾听职场声音，感悟胜利之道。2010年开设“对话就业”，邀请专家、企业家参与节

目，与同学们现场互动，通过对话形式面对面地沟通与探讨同学们在就业创业及职业规划

等方面遇到的难题。

（4）工作条件创新：建设“元贞金桥”高校生就业市场

为了更好的服务企业和学生，学院投资建设“元贞金桥”大型室内聘请市场，集“聘

请服务、就业指导、创业教化”于一体，占地400平方米，内设企业聘请区、接待室、

综合服务台、洽谈区、远程视频聘请区、就业信息发布电子大屏幕等专用的现代化设施。

配置展位60个，可容纳500人同时竞聘。实现了小型聘请会长流水、不断线，就业工作

全年不降温。仅2012年上半年就累计举办各种形式的聘请会207场次，1000多家企业为

学生供应了就业岗位15230个。

（5）应用实践创新：建立学生创新工作室

我院成立了学生创新工作室，实行企业化管理、项目化运作，面对全院征集创新选题,

遴选确定创新项目，并面对全院学生公开招标。对于口标立项的创新项目，学院通过创新

基金供应启动经费，向项目组开放相关的试验实训室。创新工作室支持在校学生开展自主

选题科学探讨工作，激发科研爱好、发挥创新潜质、提倡创业实践，在爱好驱动、导师指

导下自主选题、自主探讨、自主管理、自主实践，设计开发出具有自主学问产权的应用技

术或产品推向社会，我院已经搦有25项国家专利。现在，在我院做项目成为时尚，学生

们以拥有一个创新项目为荣耀。机电专业的自动生产线科技创新小组在2010年山东省职

业院校技能大赛上，获得高职组”困难部件造型、数控编程与加工”项目一等奖、“零部

件CAD与模具设计制造”项目一等奖。

二、评估了解篇

23.什么是高等职业院校人才培育工作评估？

高等职业院校人才培育工作评估是对高等职业院校以教学工作为核心的人才培育工

作的全方位、全过程、全息式的综合性评估。为了更好地实现高职院校教化的培育目标，

推动高等职业教化持续健康发展，教化部在2003年评估试点工作基础上，从2004年起先

正式启动笫一轮高等职业阮校人才培育工作水平评估工作。其次轮高等职业阮校人才培育

工作评估试点工作已于2008年正式启动。

24.高职院校接受人才培育工作评估的意义是什么？

（1）以科学的评估指标体系引导高职院校正确定位，促使其以就业为导向，加强各

项教学改革与建设；

（2）把毕业生就业状况和就业质量与当地院校设置和招生支配挂钩，促进地方政府

和学校的举办者在发展高等职业教化上实现权利与责任相统一；

（3）起到社会监督和整合教化资源的作用；

（4）通过评估推动学校坚持教化创新、深化教学改革、改善办学条件、加强教学基

本建设、强化教学管理、全面提高教化质量和办学效益。

25.评估工作的基本任务是什么？

评估是围绕影响院校人才培育质量的关键因素，通过对《高等职业院校人才培育工作

状态数据采集平台》数据的分析，辅以现场有重点的考察，全面了解学校的实际状况，对

人才培育工作的主要方面做出分析和评价，提出改进工作的看法和建议，引导学校加大对

工学结合改革的投入，使不断提高人才培育质量成为学校的自觉行动。

26.评估的基本原则是什么？

（1）学校自评与专家评估相结合：以学校自评为基础，专家评估相协作，建立和完

善学校人才培育质量保障机制；

（2）静态与动态相结合：既要考察人才培育效果，又要留意人才培育工作过程，还

要关注学校发展潜力；

（3）全面了解与重点考察相结合：既要把握人才培育工作全局，又要抓住关键要素

进行重点考察；

（4）评价与引导相结合：既要对人才培育工作状态做出推断，更要为学校的改革与

发展提出建设性思路与方法；

（5）客观、科学、民主、公正，提高工作效率，不影响学校正常教学秩序；

（6）不向评估学校收取评估费用。

27.评估的工作方针是什么？

以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设。

28.评估的指导思想是什么？

高等职业院校人才培育工作评估依据“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发

展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的

方针，切实落实《教化部关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》（教高[2006]16

号），保证高等职业教化基本教学质量，促进院校形成自我约束、自我发展的机制，引导

学校把工作重心放到内涵建设上来。

29.人才培育工作评估的依据是什么？

（1）国家法律法规和方针政策依据：主要指《中华人民共和国高等教化法乂《中华

人民共和国职业教化法》、《中共中心、国务院关于深化教化改革全面推动素养教化的确

定》、《国务院关于大力推动职业教化改革和发展的确定》、《教化部关于加强高职高专教化

人才培育工作的看法》、《教化部高等职业学校设置标准（暂行）》；

（2）教化科学依据：遵循高等教化特殊是高等职业教化规律和高等技术应用型特地

人才培育规律，突出高等职业教化的基本特征；

（3）管理科学依据：遵循高等教化管理及评估理论，特殊是高等职业教化管理以及

评估理论，重视全面质量管理和系统方法在高等职业教化管理实践中的应用；

（4）工作依据：教化部《关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》（教高

[2006]16号）文件、教化部《关于印发＜高等职业院校人才培育工作评估方案〉的通知》（教

高[2008]5号）文件。

30.我省评估工作的主要指导性文件有哪些？

（1）《关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》（教高[2006]16号）；

（2）《教化部关于印发〈高等职业院校人才培育工作评估方案〉的通知》（教高[2008]5

号）；

（3）《山东省教化厅关于进一步做好高等学校教学评估工作的通知》（鲁教高[2008]2

号）；

（4）《山东省高等职业院校人才培育工作实施细则》（试行）；

（5）《山东省高等职业院校人才培育工作专家组操作规程》（试行）；

（6）《山东省高等职业院校2009-2013年人才培育工作评估规划》。

31.申请评估的基本条件有哪些？

高等职业院校自有毕业生起至有3届毕业生前必需参与一次人才培育评估，但须符合

以下条件：

（1）独立设置的高职高专院校，并达到教化部《一般高等学校基本办学条件指标（试

行）》（教发[2004]2号）的有关要求；

（2）核算老师总数时，兼职老师等非专任老师数按每学年授课160学时为1名老师

计算；专兼老师之比无限制；

（3）试验、实习、实训场所（含合作共建）及附属用房生均占有面积（平方米/生）

达到下表要求:

学校综合、师范、民财经、政法类院体育、艺犬类院

工科类院校农林类院校医学类院校

类别族类院校校校

生均面积5.308.308.809.001.051.85

（4）生师比达到18:1。

（5）生均教学行政用房达到14平方米。

（6）生均图书（不含电子图书）达到80册。

（7）生均教学科研仪器设备值达到4000元。

32.学校的自评工作有哪些？

学校自评工作包括自查、自建、自改，并打算自评报告。

（1）各院校在评建过程中，要组织干部、老师仔细学习有关文件和领导讲话，切实

落实《教化部关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》的精神，以科学发展观为

指导，把工作重心放到内涵建设上，深化校企合作、工学结合的人才培育模式，逐步形成

自我约束、自我发展的人才培育质量保障机制。

（2）各院校需仔细回顾总结学校教化教学改革与发展的思路、成果、措施、阅历和

特色，比照评估关键要素，对学校的人才培育质量做出基本推断，找出存在的基本问题，

分析税由并提出解决的对策，形成自评报告（不超过10000字）。

（3）各院校须提前60天向省教化厅提出评估申请，教化厅对评估的基本条件依据教

化部《一般高等学校基本办学条件指标（试行）》进行预审；

（4）专家组进校前30天，学校向省教化厅提交书面自评报告和《高等职业院校人才

培育工作状态数据采集平台》最新数据，并同时将自评报告、《高等职业院校人才培育工

作状态数据采集平台》最新数据、区域和行业社会经济发展规划、学校发展规划、特色专

业建设规划等在校内网上向社会进行公布。

（5）学校自评要与学校的日常教学工作有机结合，不应影响正常的教学秩序。

33.学校应提报哪些材料？

专家组进学校前30天，学校向省级教化行政部门提交书面自评报告和《高等职业院

校人才培育工作状态数据采集平台》数据，并将自评报告、《高等职业院校人才培育工作

状态数据采集平台》最新的原始数据、区域社会经济发展十一五规划、学校发展规划、特

色专业建设规划在校内网上向社会公布。

34.依据《山东省高等职业院校人才培育工作评估实施细则》，评估专家组是怎样组成

的？

评估专家组受教化厅委派，由山东省高等职业院校人才培育工作评估委员会负责拟

定人选，报省教化厅批准同意，经向社会公示后聘请。评估专家的选定要结合被评院校特

点及专业类别等因素，有针对性的选派。专家组一般由8人组成（含秘书），必需有教化

教学的一线老师、行业企业专家和外省专家参与。

35.专家组到学校考察的重点是什么？

专业剖析、说课、听课和深度访谈。

36.评估的程序有哪些？

（1）学校自评：学校要组织干部、老师仔细学习有关文件，精确理解开展高等职业

院校人才培育工作评估的基本精神，驾驭实质内涵；仔细回顾总结学校教化教学改革与发

展的思路、成果、阅历和特色，对学校的人才培育质量做出基本推断，找出存在的主要问

题，提出解决的对策，形成自评报告（不超过10000字），并填写《高等职业院校人才培

育工作状态数据采集平台》；

（2）提交材料：学校须提前60天向省教化厅提出评估申请。专家组进校前30天，

学校向省教化厅提交书面自评报告和《高等职业院校人才培育工作状态数据采集平台》最

新数据，并同时将自评报告、《高等职'业院校人才培育工作状态数据采集平台》最新数据、

区域和行业社会经济发展规划、学校发展规划、特色专业建设规划等在校内网上向社会公

布；

（3）确定专家组成：评估专家组应由熟识高等职业教化教学工作的人员组成，其中

必需包括行业企业人员利一线专任老师。省级教化行政部门需依据被评院校规模与校区结

构、自报主要专业、特色专业类别等因素，确定专家组成员人数和名单，并对社会公布。

（4）现场考察：专家组到现场考察评估，在与学校充分沟通和对学院填报的《高等

职业院校人才培育工作状态数据采集平台》数据进行深化分析的基础上形成考察评估工作

报告。现场考察时间一般为2—3天；

（5）确定结论：专家组的结论由省级教化行政部门予以审定、公布，并将评估结论

（包括专家组评估考察看法）刚好反馈给学校，学校依据评估看法制定并实施整改措施。

37.高等职业院校人才培育工作评估指标及关键评估要素哪些？

高等职业院校人才培育工作评估指标体系共有7个主要评估指标、22个关键评估要

素：

（1）7个主要评估指标分别为：领导作用；师资队伍；课程建设；实践教学；特色

专业建设；教学管理；社会评价。

（2）对应的22个关键评估要素分别为：

领导作用：学校事业发展规划；办学目标与定位；对人才培育重视程度；校内稳定;

师资队伍：专任老师；兼职老师；

课程建设：课程内容；教学方法手段；主讲老师；教学资料；

实践教学：顶岗实习；实践教学课程体系设计；教学管理；实践教学条件；双证书获

得；

特色专业建设：特色专业；

教学管理：管理规范：学生管理；质量监控；

社会评价：生源；就业；社会服务。

38.评估是否通过的指标是如何评定的？

专家组比照《山东省高等职业院校人才培育工作评估指标体系》中的22个关键要素

进行投票，若某个关键要素“合格”票数达到三分之二即该关键要素“合格”，否则该关

健要素为“不合格”。若被评院校关键要素的“不合格”总数超过5项，则院校评估结论

为“暂缓通过:若关键要素的“不合格”总数不超过5项（含5项），评估结论为“通过”。

39.评估结论有哪几种？

评估结论分为“通过”和“暂缓通过”。对暂缓通过的院校，在一年内必需再次进行

评估，省级教化行政部门应同时适当削减其招生支配；若其次次评估仍未通过，省级教化

行政部门应实行暂缓支配招生支配等有效措施，促进其尽快达到人才培育基本要求。教化

部将从2008年起，每年定期向社会公布一次评估结论。

40.评估专家组到学院考察评估时实行哪些步骤？

（1）听取学阮自评状况的汇报（时间不超过20分钟）：主要陈述学校的发展理念、

发展目标、创新举措、存在问题及自我诊断、整改措施等内容；

（2）考察学院：有重点、有选择性地对学院校内环境、基础设施、试验室和实训基

地、老师教研和学生课内外学习活动等方面进行视察，获得相关信息；

（3）考察老师说课：听取某门课程的任务任课老师对课程教学目标、教学设计、教

学方法与手段、考核方法等方面的阐述，时间限制在20分钟。说课后，专家与老师进行

沟通和探讨，并填写《老师说课记录表》；

（4）深度访谈：深度访谈是专家现场考察评估的一项重要工作内容和工作方式。访

谈可以通过支配库谈会、部门走访.、老师和学生个别访谈等多种形式进行。访谈对象由专

家依据个人分工状况、发觉问题、考察的重点确定，访谈工作可由专家单独完成或者合作

完成，专家要以探究问题的成因为主要目的，学校的师生员工也可向专家反映状况或看法。

（5）专业剖析：依据学校的专业设置布局，结合学校的举荐，选择1或2个有特色

的专业，进行重点剖析。从专业建设目标、人才培育模式、课程体系与教学内容、实践教

学、教学设计与教学方法、师资队伍、社会服务、校内外实习实训基地等方面进行考察，

全面了解专业建设状况。专业剖析可以采纳敏捷多样的方式，通过专业剖析•，总结专业办

学过程中的阅历、成果和特色，以带动全校专业建设C同时查找不足，针对发觉的问题，

探究产生问题的缘由，提出整改看法，推动专业发展C

（6）专家依据评估工作的须要可以调阅学校的相关原始资料、记录。数据重点在于

运用，数据的真实性由学校负责，专家对表现异样的数据，要深度挖掘缘由，找出问题本

质；

（7）在各位专家考察建议的基础上，经过民主讲座和专家组投票，形成专家对学校

的考察评估反馈看法和评估结论建议，并支配评估材料上报及归档工作

（8）召开评估状况通农会：由专家组组长代表专家组向学校及其主管部门领导反馈

考察评估看法，各位专家发表个体的看法和建议，并听取学校和主管部门的看法（不宣布

评估结论建议）。

41.评估的整改与回访是如何规定的？

（1）整改作为评估工作的重要环节，是学校落实专家组反馈看法，巩固和扩大评估

前期阶段成果的重要措施，也是下一轮评估的重要考察内容之一。学校要仔细探讨专家组

的考察看法，针对评估中发觉的问题，仔细做好整改工作，明确整改目标，探讨整改方案,

制定整改措施，切实把整改落到实处，发挥评估的最大效益。评估结束后1个月内，学校

应以正式文件分别向教化厅和评估委员会提交整改方案，整改方案应明确整改目标、措施、

责任人、完成时间。整改期限为1年，整改结束后向教化厅和评估委员会提交整改状况报

告。

（2）省教化厅建立随机评估回访检查机制，不定期地组织专家深化学校了解学校评

估整改状况，促使学校评估整改工作落到实处，取得成效。回访工作由2至3名专家组成,

回访检查一般在学校评估整改结束后进行。回访工作时间为1天，回访检查后形成考察报

告，分别报省高职院校人才培育工作评估委员会和省教化厅。对没有按整改支配完成整改

任务的学校，省教化厅将指责通报，限期整改，情节严峻者将更改评估结论为“暂缓通

过”。

42.评估关注的基本要点是什么？

评估工作关注的基本要点是三个“符合度”，即学校培育目标和质量标准符合社会、

学生须要和国家规定的程度；学校实际工作状态符合学校确定的培育目标和质量标准的程

度；学校人才培育结果（毕业生）符合学校确定的培育目标和质量标准的程度。

43.我院参与评估的时间？

我院参与评估时间为2013年5月底或6月初。

三、评估参与篇

44.评估对老师说课有什么要求？

在人才培育工作评估中，专家组会有目的地抽选部分老师对所授课程进行“说课”：

(1)说课的老师和课程由专家组依据现行课表探讨确定，老师讲授什么课，就说什

么课；

(2)说课分为说一门课、说一个章节和说一个课时三种形式。专家组会依据状况确

定说课老师和说课内容，并提出相应的说课要求；

（3）说课时间一般限制在20分钟左右（详细时间由专家确定），说课结束后，专家

与说课老师进行沟通。

45.说课的主导思想是什么？

通过说课活动考察被评估学校老师的教化教学思想观念、教学实力和教学水平；同时

引导老师学习运用教化教学基本理论，奠定扎实的业务基础，练好教学基本功，提高教化

教学水平。

46.课程说课留意考察老师哪些方面的内容？

（1）老师的专业理论功底和学问结构；

（2）教学基本功和职业教化的基本技术技能；

（3）老师对任教专业人才培育目标、质量标准和主讲课程在人才培育过程中作用的

理解;

（4）老师参与专业建设、课程建设的状况；

（5）老师驾驭高职教化的基本规律、高职教化教学基本特点的状况；

（6）老师驾驭任教专业的职业技能状况；

（7）校企合作、工学结合等理念在课程建设及教学过程的体现。

47.课程说课应留意的几个问题？

（1）课程说课应以《关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》（教化部教高

[2006116号文件）为理论依据，结合高职教化理论以及专业培育方向，阐述这门课的总

的教学目标；能站在专业的高度，阐述本门课的性质、地位、作用；

（2）依据本门课程所选用的教材，概“说”教材的内容设置、课时支配，说这部分

特殊要留意实践教学的内容和课时比例的支配；

（3）老师要结合详细的学生群体，阐述这门课的重点和难点部分；在阐述这部分内

容时，留意不要过分强调理论学问的难度，而是多从学生动手实力的培育上挖掘重点和难

点0

此外，还应当对这门课的总的教学方法（包括学法）做出设计，要尽量突出实践活动

和实力的培育。

48.老师在说课过程中应留意哪些问题？

老师说课可以依据自己的思路进行设计，要突出重点，不必四平八稳；要体现现代教

化理念在课程教学中的应用；要将自己的教学特长与创新之处讲清晰、讲透彻，将课程教

学设计中最精彩的部分充分地表达出来，以提升说课的效果。

49.评估专家听课时，主要考察授课老师哪些表现？

(1)讲课的热忱、精神是否饱满；

(2)讲课的感染力，能否吸引学生的留意力；

(3)对问题探究的深化浅出和启发性；

(4)讲课是否简练、精确，重点突出，思路清晰；

(5)对讲课内容是否娴熟、运用自如；

(6)讲课内容的信息量；

(7)教学内容是否能反映专业的新思想、新概念、新成果；

(8)有无给学生思索、联想、创新的启迪；

(9)能否调动学生的学习心情，活跃课堂气氛；

(10)能否有效地利生多媒体进行教学。

50.什么是深度访谈？

访谈法是指调查者依据调查提纲与调查对象干脆交谈，收集信息的方法，是一种口头

沟通式的调查方法，调查者通过追问的技巧来驾驭其须要了解的信息。深度访谈是评估专

家在评估过程的现场考察阶段，用以采集信息、调查核实的主要方法。评估专家依据事先

查看相关材料、听取院长汇报以及在现场考察过程中发觉的问题，针对学校薄弱环节的问

题，以学院领导、各部门中层领导、管理人员、老师、行政人员、学生等作为被访谈对象,

对被访谈对象作启发式的交谈与询问，了解问题的实质，驾驭学校人才培育工作的实际状

况。

51.深度访谈的意义是什么？

(1)了解高等职业教化的思想与高等职业教化的规律是否在全院教职员工中得到了

充分地理解与执行，即对《关于全面提高高等职业教化教学质量的若干看法》(教化部

[2006]16号文件)学习理解和执行的状况；

(2)通过深度访谈与学校进行同等沟通，了解问题缘由，共同探讨解决方法，即通

过深度访谈对学校进行“诊断”和“开具药方”；

(3)引导高职院校把留意力集中在内涵建设上，建立起自我约束、自我监控、自我

激励的长效机制，从而推动高职院校人才培育工作和管理模式的改革，提高人才培育质量

和办学水平、管理水平，实现高职教化适应经济社会发展对高技能人才需求的目标。

52.深度访谈对象的范围是什么？

访谈对象包括全部教职员工和学生，重点是学院领导、中层干部、专业带头人、老师、

管理人员、学生干部。

53.专家深度访谈的特点有哪些？

专家深度访谈有如下特点

（1）对每一次访谈专家有明确、清晰的目的；

（2）对每一次访谈的对象，专家都是经过仔细的选择，即能够精确、公正地获得想

要了解的信息；

（3）对于特殊关注的方面，专家可能从多个角度采集信息；

（4）访谈是在宽松、同等的气氛中进行的；

（5）未了解透彻或有较大出入的问题，专家可能对访谈对象进行再次访谈；

（6）访谈一般在访谈对象的工作场所进行，以建立宽松的氛围，也便于随时查阅有

关资料；

（7）专家访谈过程中，可随时要求被访谈者供应证明材料；

（8）基本教化思想与基本管理方式与全部人谈，专业问题与对口人员谈；

（9）不同学校存在问题和解决问题有所差异，深度访谈的对象、询问的问题及重点

也可能不同，专家将视学校的详细状况来确定深度访谈的内容及访谈对象，所以无法事先

驾驭访谈的题目。有时专家为证明某一问题，会从多人方面去了解，所问的问题不肯定就

是被访者负责的工作或内容。虽然不能预先了解访谈的题目，但只要充分做好打算工作，

就可以在评估过程中更好、更精确地回答专家的问题C

54.访谈打算工作应留意哪些方面的问题？

（1）要了解专家深度访谈的问题范围（访谈的侧重点），要仔细学习《教化部关于印

发〈高等职业院校人才培育工作评估方案〉的通知》（教高[2008]5号）、教化部《关于全

面提高高等职业教化教学质量的若干看法》（教高[2006]16号）、《山东省高等职业院校人

才培育工作评估实施细则（试行）》，驾驭其内涵与实质，将其融入口常的人才培育工作。

要留意评估方案指标体系中各关键评估要素的说明，从中了解人才培育工作中各关键评估

要素的要求；

（2）访谈内容分为整个学校全部人应知应会的学问（如教化部《关于全面提高高等

职业教化教学质量的若干看法》的内涵与实质、学校办学指导思想、校训校风、学校的概

况、学校的发展规划、目标、特色、专业状况等，特殊是与办学条件相关的各项指标状况

及其相应的内容，防止口径不统一。）和与自己工作、学习相关的各项规章制度及其执行

状况两部分，前者是全部老师学生都应当驾驭的内容，后者是每一部门从自己实际动身须

要熟识、驾驭的内容。学院领导、各部门负责人、专业带头人、老师、学生干部是访谈重

点对象，要娴熟驾驭有关学问；

（3）深化了解本部门、本岗位的职责，对本职工作内的事情要熟知；

（4）为了能回答专家从侧面想了解证明的问题，对非本职工作但与本职工作相关的

状况、制度等内容应有所了解；

（5）要顾全大局，留意维护学校的形象，不要把个人心情带到访谈中去。假如不是

很清晰地知道非本职工作的或与自身无关的事情，可以照实何I答说不了解，切忌回答出马

实际不符或个人主观揣测的内容。

Hi、评估要素篇

55.高职教化目标是什么？

高等职业院校要坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务。把社会主义核

心价值体系融入到高等职业教化人才培育的全过程。要针对高等职业院校学生的特点，培

育学生的社会适应性，提高学生的实践实力、创建实力、就业实力和创业实力，培育德智

体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

56.现代教化观念、教化思想有哪些特征？

（1）坚持教化的“三个面对”：教化要面对现代化，面对世界，面对将来；

（2）全面实施素养教化，培育学生的创新意识、创新精神和创新实力；

（3）终身教化观念；

（4）适应社会和教化市场经济的须要；

（5）构建适应21世纪的新的课程体系，更新教学内容；改进教学方法和手段，采纳

现代化教化技术，提高教学效率；

（6）强化教学环节和教学过程的管理，树立全程质量意识，建立科学的教学管理和

质量监控机制，实现教学管理的科学化、规范化、制度化；

（7）在对教化质量、办学效益的评价中，接受社会的检验。

57.教化部《关于全面提高高等职业教化质量的若干看法》（教高[2006]16号）文件

的基本精神是什么？

（1）深刻相识全面提高高等职业教化教学质量的重要性和紧迫性；

（2）加强素养教化，强化职业道德，明确培育目标；

（3）服务区域经济和社会发展，以就业为导向，加快专业改革与建设；

（4）加大课程建设与改革的力度，增加学生的职业实力；

（5）大力推行工学结合，突出实践实力培育，改革人才培育模式；

（6）校企合作，加强实训、实习基地建设；

（7）留意老师队伍的“双师”结构，改革人事安排和管理制度，加强专兼结合的专

业教学团队建设；

（8）加强教学评估，完善教学质量保障体系；

（9）切实加强领导，规范管理，保证高等职业教化持续健康发展。

58.教高[2006]16号文要求，在实践教学中顶岗实习的时间是多少？获得双证书的

人数占毕业生总数的比例是多少？

实践教学作为专业教学的重要核心环节，应纳入课程体系的整体设置中，理论教学

应与实训、实习亲密联系，顶岗实习时间原则上不少7半年。有相应职业资格证书专业的

毕业生获得“双证书”的人数达到毕业生的80%以上。

59.学校特色是指什么？

学校特色是指在长期办学过程中积淀形成的，本校特有的，优于其他学校的独特优

质风貌。特色应当对优化人才培育过程，提高教学质量作用大，效果显著。特色有肯定的

稳定性并应在社会上有肯定影响得到公认。特色可以体现在不同层面：

（1）体现在总体上的特色一治学方略、办学理念、办学思路等；

（2）体现在教化上的特色一教化模式、特色专业、人才特色等；

（3）体现在教学上的特色一课程体系、教学方法、实践环节等；

（4）体现在教学管理上的特色一科学先进的教学管理制度、运行机制等。

60.特色专业指什么？

特色是指在长期办学过程中积淀形成的，本校特有的，优于其他学校的独特风貌。特

色应当对优化人才培育过程，提高教学质量作用大，且效果显著。特色是有肯定的稳定性

并应在社会上有肯定影响得到公认。特色专业是指在建设目标、培育模式、课程体系与教

学内容、实践教学、教学设计与教学方法、师资队伍、社会服务等方面有明显特色的专业。

61.什么是人才培育模式？

人才培育模式是指在肯定的教化思想与教化理论指导下，为实现培育目标（含培育规

格）而实行培育过程的某种标准构造样式与运行方式。高等职业教化人才培育模式要把工

学结合作为改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方

法改革。人才培育模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，试验、实训、

实习是三个关键环节，保证在校生至少有半年时间到用人单位顶岗实习。

62.高职教化人才培育模式的六大基本特征是什么？

（1）培育目标：高素养技能型人才；

（2）培育方案：以适应社会须要为目标、以培育应用实力为主线；

（3）课程体系：以“技能”为主旨和特征构建课程和教学内容体系；

（4）培育方式：实践教学占较大的比重（实践学时占50%以上）；

（5）老师队伍：“双师型”老师队伍建设是提高教学质量的关键；

（6）培育途径：学校与用人部门相结合、师生与生产劳动者相结合、理论与实践相

结合。

63.什么是“订单式”培育？

所谓“订单式”培育就是以企业用人订单为依据，组织学校的人才培育工作。企业的

“订单”不仅是一张“用人”需求的预定单，还要包括从培育目标、课程支配到教学方法、

评估方法、实习实训支配在内的订单培育支配。

64.课程建设与改革的重要意义是什么？

课程建设与改革是提高教学质量的核心，也是教学改革的重点和难点。高等职业院校

要主动与行业企业合作开发课程，依据技术领域和职业岗位（群）的任职要求，参照相关

的职业资格标准，改革课程体系和教学内容。建立突匕职业实力培育的课程标准，规范课

程教学的基本要求，提高课程教学质量。“十一五”期间，国家启动了1000门工学结合

的精品课程建设，重点建设好3000种左右国家规划教材，与行业企业共同开发紧密结合

生产实际的实训教材，并确保优质教材进课堂。

65.高等职业院校应如何加大课程建设与改革的力度？

（1）要主动与行业企业合作开发课程，依据技术领域和职业岗位（群）的任职要求,

参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容；

（2）建立突出职业实力培育的课程标准，规范课程教学的基本要求，提高课程教学

质量。

66.什么是双师素养老师？

双师素养老师是指具有老师资格，又具备下列条件之一的校内专任老师和校内兼课人

员：

（1）具有本专业中级（或以上）技术职称及职业资格（含持有行业特许的资格证书

及具有专业资格或专业技能考评员资格者），并在近五年主持（或主要参与）过校内实践

教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，运用效果好，在省内同类院校中居先进水

平；

（2）近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线本专业实际工作经验，能全

面指导学生专业实践实训活动；

（3）近五年主持（或主要参与）过应用技术探讨，成果已被企业运用，效果良好。

67.日前高等职业教化产学合作的方式主要有哪些？

（1）行业和企业可在双方自愿的原则下，向高职院校注入资金，派出人员参与学校

管理和重大事项决策，与学校共同把握办学方向；

（2）向学校提出人才需求的规模与条件，进行订单式培育，参与制订教学支配和培

育方案，改革人才培育模式与机制；

（3）与学校共建实习基地，向学校供应先进的教学设备和技术，派出专业技术人员

作学校的兼职老师，帮助学校对学生进行技能培训，使学生学到真本领；

（4）企业托付学校帮助培训员工，节约培训时间、场地、师资和费用。

68.高等职业院校实施素养教化的基本内涵是什么？

全面贯彻党和国家的教化方针，以德育为核心，以培育学生创新和实践实力为重点，

造就德智体美全面发展和学问、实力、素养综合协调发展的、适应将来社会须要的高级特

地人才。素养教化的内涵主要包括思想道德素养、文化素养、业务素养和身心素养。

69.提高高等职业教化教学质量的核心、重点和难点是什么？

课程建设和改革是核心和难点，重点是师资队伍而实训基地建设。

70.教学质量监控体系主要包括哪些环

节？

教学质量监控体系包括目标的确定、各主要教学环节质量标准的建立、信息的收集整

理与分析（统计与测量）、评估、信息反馈、调控等环节，整个体系是一个由这些环节组

成的闭合系统。

71.学校教学的中心地位体现在哪些方面？

教学的中心地位应当体现在：

（1）学院党政领导是否重视教学工作，深化教学第一线，常常探讨、解决教学工作

中的问题；

（2）教学经费比重处于什么地位，有没有稳定来源；

（3）非教学部门为教学部门服务的程度；

（4）学阮有哪些体现教学中心地位的政策，执行如何；

（5）学院党政一把手作为教学质量第一责任人落实得如何。

72.高职院校老师应如何做好实践教学工作？

切实提高自身素养是关键，同时，制订人才培育方案要做到理论与实践、学问传授

与实力培育相结合，实力培育要贯穿教学的全过程。实践教学在高等职业教化人才培育方

案中应占有较大比重，要刚好汲取科学技术和社会发展的最新成果，改革试验教学内容，

加强实践教学环节，增加实践的时间和内容；削减演示性、验证性试验，增加工艺性、设

计性、综合性试验；实训课程可单独设置，从而使学生驾驭从事专业领域实际工作的基本

实力和基本技能。实践类课时应占总教学总课时的50%以上。

73.职业实力包括哪些内容？

职业实力是对从事某一职业所必备的学识、技术和实力的基本要素，它包括专业实力、

方法实力和社会实力三部分。专业实力是指具备从事职业活动所须要的特地技能及专业学

问，要留意驾驭技能、驾驭学问，以获得合理的知能结构。方法实力是指具备从事职业

活动所须要的工作方法及学习方法，要留意学会学习、学会工作，以养成科学的思维习惯。

社会实力是指具备从事职业活动所须要的行为规范及价值观念，要学会共处、学会做人，

以确立主动的人生看法。

74.目前高职院校学生思想工作的重点是什么？

重点在于加强对学生的职业道德和诚信意识教化，培育学生爱岗敬业、吃苦耐劳和仔

细踏实的工作作风与精神。

附录1.

专家深度访谈的部分问题

（供参考）

1.院领导

（1）区域经济（或企业、行业）发展对我院所设专业所培育人才的须要状况；

（2）学院办学目标与定位，人才培育工作的理念，学院发展建设的规划；您对目标

实现可能性做怎样的估计？依据是什么？

（3）学院对改善办学条件、加强教学管理、深化教学改革、创新人才培育模式、加

强专业和课程建设，加强领导班子建设和中层干部队伍建设等方面做出哪些详细决策，效

果如何？

（4）学院在经费收入及对人才培育工作投入方面的状况；学院是怎样安排资源（经

费、教职工、场地设施、人员引进聘用、嘉奖、奖助学金）的？

（5）学院近年来的改革措施及效果，以及下一步的工作思路；

（6）学院领导班子的事业心和进取心状况，中层干部精神面貌状况，教职员工爱岗

敬业状况；

（7）学院发展过程中存在的困难和问题；

（8）结合您的分工，谈谈您所主管的工作或部门的现实状况，你认为重点应抓好哪

几项工作，优先依次如何？目前的成效如何？下一步的工作思路是什么？

（9）学院教学中心地位的落实状况。

2.组织人事处

（1）学院在师资队伍建设中所制定的有关政策、措施（如中青年骨干老师、专业带

头人的评定、引进、培育、嘉奖措施；新老师的培育；兼职老师、双师型队伍建设、老师

双师素养的培育及在企业实践等方面的政策）；

（2）老师专业素养的状况、双师素养老师的培育状况，专业老师的技能水平，老师

到企业进行实践熬炼状况及社会服务的状况；

（3）兼职老师队伍的管理状况；

（4）学院师资队伍结构状况，行政、教学、学生管理队伍的状况；

（5）师资队伍建设中存在的主要问题及今后的建设设想；

（6）学院在引进人才方面的主要措施；

（7）学院教学中心地位的落实状况。

3.教务处

（1）组织机构、人员分工、教学管理制度、教学文件管理、专业人才培育方案管理、

教学运行管理、考试与学籍管理状况及存在的主要问题（包括校院两级教学管理制度的落

实状况）;

（2）与其它职能部门的分工、协作状况及存在的主要问题（特殊是学生和师资管理

方面）;

（3）教学质量管理状况：教学质量保证与监控体系建立与实施状况（包括目标确定;

贯彻预防为主、实时调控、持续改进的措施与效果；各主要教学环节质量标准的建立、教

学信息的收集（统计与测量）以及评估、反馈和调控等环节的事实状况及存在的主要问题）;

对学院教学质量的基本估计（包括人才培育质量的保障机制、主要措施，实施的效果）；

（4）实践教学管理状况及存在的主要问题，校内、外实训状况及存在的主要问题（包

括为地区或行业服务的状况）；实践教学管理制度、实践教学文件管理、专业人才培育方

案管理、实践教学运行管理、技能考核、校企合作机制、实训指导老师的业务提高、生产

性实训基地建设状况、实训设备管理、技能鉴定站（点）的覆盖率、工学结合模式的推行

状况、实践教学质量监控体系的建立与成效；

（5）专业（群）建设与改革思路；

（6）课程体系与内容改革的思路；课程建设对于学生职业实力和素养培育的针对性,

实行的措施及取得的效果；主要教学方法/手段、考核方法的改革及教学效果；教学中存

在的困难及解决方法；课程（含实践课）体系与教学内容、专业教学资源的共建与共享状

况；

（7）省级、校级精品（重点）课程建设思路与成效；

（8）学生顶岗实习的落实状况，工学结合的开展状况，双证融合及双证书获得的状

况；

（9）老师（包括校内专任、校内外兼课、校外兼职老师）的教学状况；

（10）从侧面了解：老师的专业素养状况、双师素养老师的培育状况，专业老师的技

能水平，老师到企业进行实践熬炼状况，校企合作状况，专业老师到企业实践及社会服务

状况，向教学一线老师倾斜的政策、措施状况，学生对师资的认可度等师资方面的问题；

学籍管理与奖惩制度的实施状况；

（11）教学仪器设备总值是多少？生均数有多少？近3年教学仪器设备增长与更新和

现代技术含量提高状况；

（12）试验室、实训基地、计算机、语音教室、多媒体教室的基本状况（包括设备及

运用、为社会服务等）和利用率；

（13）学院在强化学生职业实力训练的措施及效果；职业实力训练体系、参与社会鉴

定状况；双证书获得状况（双证融合及双证书获得的比例与质量）；

（14）我院的职业鉴定站具备哪些类型（别）的鉴定资格，在所具备的资格中对本校

所设专业对应的职业岗位证书的覆盖状况；

（15）学院开展教学探讨