员工新资合同协议

员工新资合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪资待遇等事宜达成如下协议：一、薪资待遇及构成1.薪资标准乙方正常工作时间的月工资为人民币______元（大写______元整）。此薪资标准为税前工资，甲方将按照国家和地方相关法律法规代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的税费。2.薪资构成乙方的薪资由以下部分构成：基本工资：每月人民币______元（大写______元整），是乙方薪资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位和职责确定。绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等考核情况发放，每月绩效工资基数为人民币______元（大写______元整）。考核周期为每月______日至次月______日，甲方将在考核结束后的______个工作日内根据考核结果核算并发放绩效工资。考核标准及方式如下：考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、工作态度等方面。各项考核指标的权重分配如下：工作任务完成情况占______%，工作质量占______%，工作效率占______%，团队协作占______%，工作态度占______%。具体考核指标及权重可根据乙方工作岗位的调整适时进行修订。甲方将通过定期的工作汇报、工作检查、上级评价、同事互评等方式对乙方进行考核，并按照上述考核标准及权重计算乙方的绩效得分。绩效得分与绩效工资的发放比例挂钩，具体如下：绩效得分在______分及以上，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；绩效得分在____________分之间，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；绩效得分在____________分之间，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放；绩效得分在______分以下，绩效工资按照绩效工资基数的______%发放。奖金：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现及对公司的贡献，在符合发放条件的情况下，不定期向乙方发放奖金。奖金的具体金额及发放时间由甲方根据实际情况确定。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的______%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。二、薪资支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方工资支付至乙方本人名下的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时书面通知甲方。2.支付时间甲方每月______日为发薪日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。如甲方确因经营困难等特殊原因需延迟支付工资的，应提前______个工作日向乙方说明情况，并在延迟后的______个工作日内支付工资。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度，乙方的具体工作时间按照甲方的工作安排执行。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工时制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及休假方式按照国家和地方相关法律法规以及甲方的规章制度执行。乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方请婚假、产假、陪产假、丧假等假期，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方将按照国家和地方相关法律法规的规定批准乙方的休假申请，并保障乙方在休假期间的工资待遇。四、甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及甲方的规章制度，对乙方的工作进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的薪资待遇进行调整，但应提前______个工作日以书面形式通知乙方。在乙方违反甲方规章制度或法律法规的情况下，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例按照国家和地方相关法律法规的规定执行。按照国家法律法规及甲方的规章制度，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。五、乙方权利义务1.权利按照本协议约定获取工资及各项福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、薪资待遇、劳动保护等方面提出意见和建议。在甲方违反法律法规或本协议约定的情况下，有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按照甲方的要求认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和监督，如对工作安排有异议，应及时与甲方沟通协商。六、福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.其他福利待遇甲方为乙方提供______（具体福利项目，如节日福利、生日福利、定期体检等）。乙方在甲方工作满______年，可享受______（具体福利政策，如带薪年假增加天数、额外的节日福利等）。七、合同变更、解除及终止1.合同变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形外，乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。若本协议期满后，双方均未提出异议且乙方继续在甲方工作的，视为双方同意按照本协议继续履行，但本协议的履行期限为不定期。在不定期履行期间，任何一方均有权随时解除本协议，但应提前______日以书面形式通知对方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金，并承担由此给乙方造成的一切损失。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额的______%向甲方支付赔偿金，并承担甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等）。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；国家法律法规及甲方规章制度未作规定的，双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。