2025人力资源经理聘请合同

2025人力资源经理聘请合同甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人员）：证件XX：联系XX：鉴于甲方因工作需要，拟聘请乙方担任人力资源经理一职，乙方愿意接受甲方的聘请，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。第一条聘用期限本合同期限为年月日起至年月日止，共计年。试用期为个月，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方如无异议，本合同自动顺延一年；如一方提出异议，需提前日书面通知另一方。第二条工作岗位与职责甲方聘请乙方担任人力资源经理一职，乙方同意接受甲方的聘用。乙方的工作职责包括但不限于以下内容：（1）负责公司人力资源规划，制定年度人力资源计划；（2）完善公司招聘体系，协助各部门完成人员招聘工作；（3）建立并优化员工培训体系，提升员工技能与素质；（4）管理员工绩效考核工作，确保考核的公平、公正；（5）负责员工薪酬福利的设计与实施，确保符合公司预算与政策；（6）处理员工关系，协调员工与管理层之间的沟通；（7）完善公司劳动用工制度，确保公司合规运营；（8）完成甲方交办的其他与人力资源管理相关的工作任务。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。第三条薪资与福利甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元整（￥）。乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核结果发放，具体标准为：。乙方的福利待遇包括：（1）五险一金：甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；（2）住房补贴：甲方每月为乙方提供住房补贴人民币元；（3）交通补贴：甲方每月为乙方提供交通补贴人民币元；（4）餐补：甲方每月为乙方提供餐补人民币元；（5）其他福利：。乙方的工资发放时间为每月日，遇节假日顺延。乙方的薪资调整将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平进行调整，调整方案由甲方决定。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为小时。具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。乙方享有国家规定的法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。乙方每年享有带薪年假天，具体休假时间由乙方申请，经甲方批准后执行。如因工作需要乙方加班，甲方应支付加班费或安排调休。第五条保密义务乙方承诺在合同期内及离职后五年内，严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：（1）甲方的经营策略、管理方法、财务数据、客户信息、技术资料等；（2）乙方在工作中接触到的所有甲方内部文件、资料、数据等；（3）甲方的其他未公开信息。乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，也不得利用甲方的商业秘密进行任何个人或他人的经营活动。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条合同的终止与解除本合同的期限届满后，双方协商一致可续签合同；如不再续签，合同自动终止。乙方在试用期内如不符合甲方的要求，甲方有权提前日通知乙方解除合同；乙方在合同期内提出辞职的，需提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职；甲方在合同期内因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，有权单方面解除合同；如因甲方原因需提前解除合同的，需支付乙方个月工资作为经济补偿金；合同解除后，乙方应配合甲方完成工作交接，并归还所有甲方的文件、设备及其他财产。第七条违约责任任何一方未履行本合同约定的义务，导致另一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，导致甲方工作受到影响的，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方未按本合同约定支付乙方薪资或福利的，乙方有权要求甲方补足，并支付相应的违约金。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的一方，可向人民法院提起诉讼。第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定