《2025企业在合同到期前如何妥善通知员工解除合同》

《2025企业在合同到期前如何妥善通知员工解除合同》劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2在合同期满前，甲乙双方可协商续签劳动合同。若乙方符合法定条件且愿意续订的，甲方应优先与其续订。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作，具体工作内容以甲方的岗位说明书为准。2.2乙方的工作地点为。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。2.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，并接受甲方的考核与监督。第三条劳动报酬3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元（税前）。3.2工资支付日期为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.3乙方的奖金、补贴及其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。4.2乙方享有法定节假日、年休假及婚丧假等国家规定的休息休假权利。具体安排以甲方的规章制度为准。4.3如因工作需要加班，甲方应依法支付加班工资或安排调休。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险个人部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。6.3如乙方从事可能产生职业病的工作，甲方应依法为其进行职业健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。第七条合同的解除与终止7.1解除劳动合同的情形（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以立即解除劳动合同；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同；（5）其他符合法律法规规定的解除情形。7.2合同终止的情形本合同在下列情形下终止：（1）合同期满，双方不再续签的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。7.3合同解除或终止的通知（1）甲方决定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金；（2）本合同因到期终止的，甲乙双方应在合同期满前一个月内协商是否续签。如不再续签，甲方应依法为乙方办理离职手续并支付相应的经济补偿金。7.4经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金的情形包括：（1）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的；（2）甲方依照法定情形解除劳动合同的；（3）本合同期满终止，除乙方主动提出不再续签外，甲方应支付经济补偿金。第八条保密义务与竞业限制8.1乙方在甲方工作期间及离职后两年内，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得将甲方的技术、经营信息等泄露给第三方。8.2竞业限制（1）乙方在甲方工作期间及离职后两年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；（2）如违反上述约定，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的经济损失。第九条知识产权9.1乙方在甲方工作期间完成的发明创造、技术革新、软件开发等成果，其知识产权归甲方所有。9.2乙方应当配合甲方办理相关知识产权的登记手续。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿造成的实际损失。10.2因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同内容。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的一方，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效