2025签订了劳动合同附件协议算入职吗

2025签订了劳动合同附件协议算入职吗？劳动合同附件协议总则第一条为明确甲乙双方的权利义务关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,结合乙方的实际情况,经双方协商一致,签订本劳动合同附件协议(以下简称"本协议")。第二条本协议作为编号为的劳动合同之有效组成部分,与主合同具有同等法律效力。甲乙双方均应严格遵守本协议条款。第三条本协议签订时间为2025年月日,乙方自本协议签订之日起视为正式入职甲方。录用条件第四条乙方在签署本协议时已完全了解并符合以下录用条件:(一)学历要求:(二)资格证书:(三)工作经验:(四)岗位技能:第五条乙方保证所提供的个人资料真实、完整,不存在任何虚假成分。如有不实,甲方有权解除劳动合同。工作内容与地点第六条乙方同意根据甲方工作需要,在部门从事岗位(工种)工作。第七条工作地点为:,如因工作需要调整工作地点,双方应协商一致并签订补充协议。第八条乙方的工作职责包括但不限于:按时完成上级交办的各项任务遵守甲方的规章制度和劳动纪律维护公司的商业秘密和知识产权薪资与福利第九条乙方的基本工资为每月人民币元,绩效工资根据实际考核结果发放。第十条工资支付时间为每月日,如遇节假日顺延至下一个工作日。第十一条甲方为乙方缴纳的社会保险包括:基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险第十二条其他福利待遇包括:年终奖:按公司相关规定执行带薪年假:天/年节日补贴:元/次交通补助:元/月劳动保护与条件第十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十四条乙方应接受相应的安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识。第十五条如遇高温、低温等特殊作业环境,甲方将采取必要措施保障员工健康。合同期限与续签第十六条本协议期限为年,自2025年月日起至2028年月日止。第十七条协议期满后,经双方协商一致可续签劳动合同。同等条件下,乙方享有优先续约权。第十八条如需变更或解除协议,须提前天以书面形式通知对方。解除与终止第十九条经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。第二十条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:在试用期内被证明不符合录用条件严重违反公司规章制度严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害第二十一条甲乙双方协商一致后,办理离职手续时应结清工资及相关费用。违约责任第二十二条乙方提前解除劳动合同的,应向甲方支付违约金元。第二十三条因乙方原因给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。补充条款第二十四条关于工作时间的特别约定:标准工时制:每日工作不超过8小时,每周不超过40小时加班补偿方式:加班工资或调休第二十五条保密与竞业限制条款:乙方应保守甲方商业秘密竞业限制期限为年违反保密义务需支付赔偿金元第二十六条培训服务期约定:公司为乙方提供专项培训费用元服务期限为年违约解除协议需赔偿剩余服务期的培训费用争议解决第二十七条因履行本协议发生劳动争议,双方可协商解决。协商不成的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附则第二十八条本协议未尽事宜,按国家有关法律法规和甲方规章制度执行。第二十九条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第三十条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):法定代表人:签署日期:2025年月