标准劳动合同书

标准劳动合同书

标准劳动合同书1

合同编号：

甲方（用人单位）

名称：

住所：

法定代表人：

主要负责人：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方的劳动期限为：自月年月日止。

二、工作内容

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。

三、工作地点

乙方同意甲方安排的工作地点从事工作。

四、工作时间

乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8

小时。

五、劳动报酬

乙方的工资标准为元/月。发薪日为每月日。

六、福利待遇

甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行C

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高

职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除

经甲乙双方同意，本合同可以解除。期满后可续签合同。本

合同未尽事宜，双方办商解决。本合同一式三份，甲乙双方各执

一份，上级主管部门备案一份。

甲方（盖章）：

法定代表（签字）：乙方（签字）：标准劳动合同书2

一、劳动合同期限，按下列第项确定：

（1）合同期从年_______月日起至年

月日止。

（2）以完成一定的工作为期限，从至止（必须目前具体的起讫

时间）

⑶试用期约定亥项确定：

①无试用期；

②试用期从年_______月_______日起至年

月日止。

二、劳动岗位和工作内容

甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营需要，在

乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任

务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。

三、劳动报酬

1.甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙

方工资标准为：

（1）按月工资标准计发劳动报酬，每月工资为元（人民

币大写：）；

（2）按工日工资标准（1工日二8工时）和乙方实际工作时间

计发劳动报酬，每工曾工资为元（人民币大写：）;

⑶根据乙方完成工作量计发劳动报酬，具体标准为:

无论采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于

项目所在地政府规定的最低工资标准。

2.甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、

工作时间（工作量）等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作

为计算工资的原始凭证。

3.乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

元（人民币大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付

给乙方C

4.乙方工资按月支付，按以下项支付和结算：

①每月日前结算付清上月工资；

②每月_______日前支付元（人民币大写：_______）,

余款按如下约定结算支付：

5.工资支付方式按以下项确定：

①银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通

过银行代发；

②现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件

领取并签名确认。

四、工作时间

乙方工作时间按以下项确定:

①乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。

②甲方根据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实

行不定时或者综合计算工时工作制。甲方按照国家和省规定，合

理安排乙方工作和休息时间。

五、社会保险和福利待遇

甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇按照国家和省

市有关规定以及甲乙双方约定执行，具体为：

六、劳动保护

1.甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，

向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保

护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进行健

康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作

业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

3.甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基

本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建

筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20_)

4.乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各

项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠

视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,

已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严

格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的解除、变更和终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

2.有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

①乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证

明的；

③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

⑤乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；

⑥乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

③甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;

④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

4.有下列情况之一的，劳动合同终止：

①固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订

的；

②以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

九、违约责任

1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的,

除须全额补发工资外，还应当按每天一元（人民币大写：—）

的标准向乙方支付违约金（自本合同第三条第4款约定的发放期

限届满之日起算）

2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。

3.其他：

十、双方约定的其他事项

双方约定

十一、劳动争议处理

1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商

不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到

仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触

的内容，按法律法规和本省市规定执行。

2.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

本合同签订后，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签

字）____________

甲方法定代表人（委托代理人）_______

年月_______日年

月日标准劳动合同书3

单位名称：

地址：

法定代表人：

甲方（盖章

年月日

甲方劳动者：性别：年龄：文化程度：身份证号

码：家庭住址：乙方（签字）年月乙方）日

签约须知

1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义

务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并

应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与

劳动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准

确。合同中凡需双方切商的，经协商一致后明确填写在空格内；

根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部匚

批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。

本合同一经签订，不得涂改「对劳动合同的效力有争议，由劳动

争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存

在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单

位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动

合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方

应当如实说明。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，

试用期包含在劳动合同期限内。

6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及

涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得

相应职业资格证书的人员中录用。

8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动

合同的证明书。

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不

影响劳动合同的履行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有

效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意

愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人

单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本,

不得由用人单位代为保管。

11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和

范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项

协议。

12、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订

本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年双方约定的试住

期自年月日起至年月日止。合同期限届满即行终

止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排（工种）

工作C

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合

计算工时/不定时”中一项）。执行标准工时工作制的，乙方每日

工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需

要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三

十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,

在综合计算周期内的实际工作时间（法定芍日除外）不应超过计

算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处埋。

甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从

事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工

作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政

部门批准，可以实行不定时工作制。

第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各

项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、

法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和

劳动安全卫生制度C

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家

有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定

期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年

工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对

甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提

出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第九条双方确定乙方实行以下第

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）

工资为其中试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,

并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、

数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲

方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付

乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定C

第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙

方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休

的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休

假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、

计划生育（产）假等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标

准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规

和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、

生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中

代扣代缴。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇

按照国家和省、市有关规定执行。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇

按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制

订的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，

或者告知乙方，乙方应严格遵守c乙方不缥续在甲方工作，在办

理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信

息资料。

八、劳动合同的变更

第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发

生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

相关内容。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的°标准劳动合同书4

甲方（用人单位）

用人单位名称：_____________________________

用人单位住所：_____________________________

工商登记：__________________________________

注册类型：__________________________________

劳动合同履行地：___________________________

法定代表人或负责人：________________________

乙方（劳动者）

姓名:性别：

出生年月：文化程度：

户籍所在地址：

现居住地址：________________________________

居民身份证号码：____________________________

社会（养老）保验号码：

就业登记证号码：___________________________

联系方式：__________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一

致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A.有固定期限的劳动合同自年_______月日

起至年______月______日止，其中试用期自年

月______日起至年______月日止。

B.无固定期限的劳动合同自年月日起,

其中试用期自年月日起至年

月日止。

C.以完成工作任务为劳动合同期限，自

年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止

Ho

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事

工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理

诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲

方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工

作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规

定的质量要求。

（三）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定

条款，平均每周工作四十小时：

A.甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午,下午

每周周为休息日。

B.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转

工作制。

C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制,

双方依法执行不定时工作制规定。

D.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制,

双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证

乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加

点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应

定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方

对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医

疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工费为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定

________条款：

A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工

资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

________o

B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分

配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部

工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动

成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙

方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付

乙方的工资报酬。

D.……

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、

工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照

_____（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为

基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲

假）期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，

其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代

缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，

乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供

帮助。

（巳）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规

定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法

办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

（五）

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履

行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款C

A.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法

协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密

协议或竞业限制协议。

B.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的,

应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如

（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方

同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保

险情况，具体标准为:

E.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

F.甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动

合同：

1.劳动合同期满的；

2.

3.

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依

法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除

劳动合同经济补偿金的规定。

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合

同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应

当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报C

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系

方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有

规定的，通过双方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以

中文文本为准。

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（七）本合同于年月日生效。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之

日起三十日内向劳动保障行政部门提出。标准劳动合同书5

甲方（盖章）

乙方（签字）

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.劳动合同期限

第一条本合同期限为年。本合同生效日期—年_月_日,

终止日期—年_月_日，其中试用期—O

二.工作内容和.义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，岗位工作。甲方可依照

有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准。

第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和

标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三.劳动报酬

第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方

应以货币形式按月支付乙方工资。

第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》

第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第八条合同期内乙方如若离职，需赔偿甲方为乙方缴纳的.

保险金额部份的百分之二十（即20%）o

四.保险福利待遇

第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规

定。

第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利

待遇C

五.劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律,

服从安排，保质保量完成各项任务。

第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制

度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制

度处理。

六.劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内

容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的：

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位

仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

5、法律、法规规定的其他情形。

第十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天

向对方表示续订意向。

七.其他

第十九条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定

执行。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码:

年月日年

月日标准劳动合同书6

甲方（用人单位）：

性质：

地址：_________

法人代表（单位负责人）：

乙方（劳动者）：

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方

到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意

订立本合同、

第一条合同期限

合同期限自年月日起至

年月B止、

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位,

承担生产〔工作）任务、

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配

备必要的安全防护设施：,并发给乙方劳动保护用品:

,保健食品费：、

第四条劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应

自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章

制度，服从管理，积极做好工作、

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日

小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过

小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班、

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每月（日）元、加班工资：法定休假日

为元，休息日为元，平日为元；夜

间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据

单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元、

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元、作为

基本生活费用、甲方每月号定期足额发放工资、如超

过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资

额的1%支付给乙方赔偿金、

第六条社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保

险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月

工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合

同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间,

其在本单位的工龄可连续计算、

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制

工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确

定其伤残程度、完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；

部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，

根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理、

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗

期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给

生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原

工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发

给一次性医疗补助费元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬

补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费

元、

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国

家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天,乙方如

遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期、上述

假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、

第七条合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同

意可以变更合同的相关内容、

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生

产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部

门批准，双方重新签订劳动合同、

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能

从事另行安排的工作的、

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退

的、

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的、

(4)被依法追究刑事责任的、

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效

保护措施，严重损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵

犯工人合法权益的、

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(D合同期未满，乂不符合本条第3款规定的；

(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴

定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的、

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方、

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、

《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金、

所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农

村户口的，除开除、目动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣

除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享

受其它补助金、

第八条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照

国家和省的有关规定给予对方经济补偿、

第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生

15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在

60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、

第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有

抵触的，按新的法律、法规、规章执行、

第十条双方需要约定的其他事项、

第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各

持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表（签字）：

年一月一日年—月一日标准劳

动合同书7

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：_________________________

乙方：（以下称"乙方”）

身份证号码：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，

一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各

条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章、合同的类型与期限

第一条、合同期限为固定期限，自年月日起

至_____年.月——日止，共个月，合同期满后，双方

同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条

件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期

限的，在合同到期前的三十天内订定。

第二条、若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际

到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

第二章、试用期

第三条、甲乙双方约定试用期自____年月日起至

_____年月日止，共个月，试用期工资为：

第三章、工作内容与工作地点

第五条、甲方聘用乙方从事工作，详见“职

责描述”；

第六条乙方的工作地点为O

第七条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、

工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上

应协商一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规

程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方

应予接受;

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他

岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产

量等指标，不能胜任工作的。

第四章、工作时间与休息时间

第九条、乙方所在岗位执行标准工时制度。

第十条、甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际

劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产

假等。

第十一条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日

加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加

点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十二条、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章、规章制度与劳动纪律

第十三条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公

德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制

定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职

业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国

家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解

除本合同。

第六章、劳动报酬

第十七条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相

应得劳动报酬，乙方所在岗位按年薪制每七—元计发工资。

第十八条、甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月

部分工资元，余薪年终时一次性支付C

第十九条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的

变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条、甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章、社会保卷和福利待遇

第二十一条、甲方根据国家和聊城市有关规定为乙方参加购

买社会保险（养老保险、工伤保险、医疗保险），乙方个人缴纳部

分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。保险标准按

劳动部门审定的办理。

第二十二条、如乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病

救济费和医疗待遇按照国家和聊城市有关规定执行。

第二十三条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待

遇按国家和聊城市有关规定执行。

第二十四条、甲方为乙方提供以下福利待遇：

第八章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十五条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预

防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十六条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安

全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方

提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十七条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制

度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的

教育培训。

第九章、劳动合同的变更、解除和终匚

第二十八条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生

变化，合同应变更相关内容。

第二十九条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使合同尢法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第三十条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录

用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一条、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辞退乙方：

1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲

方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检

证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它

严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单

位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹

而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究

刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上

重大损害的。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒

不改正的。

6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育

的。

7、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

8、法律法规规定的其他情形。

第三十二条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞

退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,

仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术

革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或

乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十三条、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

的。

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

第三十四条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第

二十九条的规定解除合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的0

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的。

6、法律法规规定的其他情形。

第三十五条、有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可

能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者

司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部

门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

4、法律法规规定的其他情形Q

第三十六条、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,

乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条

约定的，合同顺延至相应情形消失。

第十章、经济补偿与赔偿

第三十七条、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅

自离职情形的，将在乙方办结工作交接后3个月内支付乙方的当

月工资。

第三十八条、除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳

动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支

付经济补偿金给乙方。

第三十九条、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约

定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法

规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、

奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该

扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩

余部分向乙方追偿。

第十一章、培训服务期与竞业限制

第四十条、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培

训，约定为甲方的服务期自年月日起至年

.月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿

付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，

按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

第四十一条、双方可另行签订《培训1/教育协议》，约定具体

服务期、赔偿标准并执行。

第四十二条、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指

不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方

采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、

电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、

数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术

文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、

采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、

产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的

事项等。

因乙方未履行保保密义务给甲方造成损失的，此损失由乙方

承担赔偿责任。

第四十三条、乙方的竞业限制期限自年月日

起至年月日。竞业限制的范围为

,地域为o

在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为500

元，支付方式为o若乙方违反第四十二条规定的，应

支付违约金100000元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的

实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

第十二章、劳动争议处理

第四十四条、甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在

地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉

讼C

第十三章、其他规定

第四十五条、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗

位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附

件，其效力与合同条款同等。

第四十六条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、

法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十七条、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双

方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第四十八条、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合

同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但

不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合

同不一致的，以合同为准。

第四十九条、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不

限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的

“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受

和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第五十条甲、乙双方另行约定条款：

第五十一条、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经

双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

签订日期：签订日期：

签订地点：签订地点：标准劳动合同书

8

甲方（用人单位）名称地址法定代表人（负责人）工商登记

机关社会保险单位代码联系电话

乙方（职工）姓名性别文化程度出生年月居民身份证号

码住址本合同起始时间

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，

订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A、B、C选

其中之一）：

A、固定期限：自年月日起至年月日止。

B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。

甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，

试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至门）失去

物业管理权限之日止。

二、工作内容和工作地点

（一）、根据甲方工作需要，乙方同意从事维修工工作。

（二）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲

方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工

作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

（三）、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在京华城中

城客户服务中心。

（四）、甲方根据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内

容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）、实行A工时制（A、B、C选其中之一）。

A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一

天。具体作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。

B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项

及内容执行。

C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工

作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休

假。

（二）、甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，经与工会

和乙方协商同意，依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资C

（三）、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。

四、劳动报酬

（一）、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民

币/月；或双方约定的其他工资分配形式：

（二）、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每

月日前。

（三）、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月

的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，

未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支

付乙方待岗生活费。

（四）、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本

单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同约定。

五、社会保险

（一）、甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项

社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣

代缴。

（二）、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策

规定执行。

（三）、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可

能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，

为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇

履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

（二）、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行

如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

程中的事故，减少职业危害。

（巳）、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有

关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进

行职业病检查。

（四）、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权

拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

（五）、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规

定，对乙方提供保护。

七、双方特别约定条款制度。否则，甲方有权根据企业规章

制度对乙方进行处罚，直至解除本合同；

3、乙方提出辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方；承诺

遵守；更的有效证据C

八、劳动合同变更、解除和终止

（一）、甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。

（三）、甲乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自

的义务，甲方应当执行法定的解除（终止）劳动合同支付经济补偿

金的规定。