企业文化建设与管理师考试的试题及答案

企业文化建设与管理师考试的试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.企业文化建设中，以下哪些属于企业文化的基本要素？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

2.以下哪种行为不属于企业文化建设中的正面行为？

A.鼓励员工积极参与企业活动

B.搞小团体，排斥他人

C.积极传播企业文化

D.增强团队凝聚力

3.企业文化建设的主要目的是什么？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提升企业形象

D.以上都是

4.企业文化建设过程中，以下哪种方法不利于企业文化的传播？

A.员工培训

B.企业内部刊物

C.搞小团体，排斥他人

D.企业内部网络平台

5.企业文化建设中，以下哪些属于企业文化的软性要素？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

6.以下哪种说法不属于企业文化建设的作用？

A.提高员工忠诚度

B.增强企业凝聚力

C.提升企业效益

D.降低企业成本

7.企业文化建设中，以下哪种方法有助于企业文化的传承？

A.员工培训

B.企业内部刊物

C.搞小团体，排斥他人

D.企业内部网络平台

8.企业文化建设中，以下哪种行为有利于企业文化的传播？

A.鼓励员工积极参与企业活动

B.搞小团体，排斥他人

C.积极传播企业文化

D.增强团队凝聚力

9.企业文化建设的主要内容包括哪些？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

10.以下哪种说法不属于企业文化建设的基本原则？

A.目标导向

B.系统性

C.可持续性

D.政治性

11.企业文化建设中，以下哪种方法有助于企业文化的创新？

A.员工培训

B.企业内部刊物

C.搞小团体，排斥他人

D.企业内部网络平台

12.企业文化建设中，以下哪种行为有利于企业文化的传播？

A.鼓励员工积极参与企业活动

B.搞小团体，排斥他人

C.积极传播企业文化

D.增强团队凝聚力

13.企业文化建设的主要目的是什么？

A.提高员工素质

B.增强企业竞争力

C.提升企业形象

D.以上都是

14.以下哪种说法不属于企业文化建设的作用？

A.提高员工忠诚度

B.增强企业凝聚力

C.提升企业效益

D.降低企业成本

15.企业文化建设中，以下哪种方法有助于企业文化的传承？

A.员工培训

B.企业内部刊物

C.搞小团体，排斥他人

D.企业内部网络平台

16.企业文化建设中，以下哪种行为有利于企业文化的传播？

A.鼓励员工积极参与企业活动

B.搞小团体，排斥他人

C.积极传播企业文化

D.增强团队凝聚力

17.企业文化建设的主要内容包括哪些？

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

18.以下哪种说法不属于企业文化建设的基本原则？

A.目标导向

B.系统性

C.可持续性

D.政治性

19.企业文化建设中，以下哪种方法有助于企业文化的创新？

A.员工培训

B.企业内部刊物

C.搞小团体，排斥他人

D.企业内部网络平台

20.企业文化建设中，以下哪种行为有利于企业文化的传播？

A.鼓励员工积极参与企业活动

B.搞小团体，排斥他人

C.积极传播企业文化

D.增强团队凝聚力

二、判断题（每题2分，共10题）

1.企业文化建设是企业发展的核心动力。（）

2.企业文化与企业战略是相互独立的，互不影响。（）

3.企业文化建设需要长期坚持，不能急于求成。（）

4.企业文化是企业管理的一种手段，可以随意调整。（）

5.企业文化是企业内部员工共同遵守的行为规范。（）

6.企业文化建设过程中，企业领导层的参与至关重要。（）

7.企业文化建设的目的是为了提高员工的满意度。（）

8.企业文化建设与企业经济效益没有直接关系。（）

9.企业文化建设应该以企业内部员工的需求为导向。（）

10.企业文化建设的成果可以通过员工的行为表现来衡量。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业文化建设对企业发展的重要性。

2.阐述企业文化建设中如何平衡传统与创新的关系。

3.如何通过企业文化建设提升员工的企业认同感和归属感？

4.在企业文化建设过程中，如何确保企业文化与组织结构的协调一致？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述企业文化建设在企业战略实施中的作用及其实现路径。

2.结合实际案例，分析企业文化在提升企业核心竞争力方面的具体体现和作用机制。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：企业文化的基本要素包括企业使命、企业愿景、企业价值观和企业制度，这些要素共同构成了企业的文化核心。

2.B

解析思路：搞小团体，排斥他人是不利于企业文化建设的负面行为，因为它破坏了团队协作和企业内部的和谐氛围。

3.D

解析思路：企业文化建设旨在提高员工素质、增强企业竞争力和提升企业形象，这些最终都是为了实现企业的整体目标。

4.C

解析思路：搞小团体，排斥他人不利于企业文化的传播，因为它会阻碍信息的流通和团队之间的沟通。

5.ABC

解析思路：企业文化的基本要素中，企业使命、企业愿景和企业价值观属于软性要素，它们更多地体现在企业精神和价值观层面。

6.D

解析思路：企业文化建设的作用包括提高员工忠诚度、增强企业凝聚力和提升企业效益，降低企业成本并非其主要目的。

7.ABD

解析思路：员工培训、企业内部刊物和企业内部网络平台都是有助于企业文化传承的有效方法。

8.ACD

解析思路：鼓励员工积极参与企业活动、积极传播企业文化、增强团队凝聚力都是有利于企业文化传播的行为。

9.ABCD

解析思路：企业文化建设的主要内容包括企业使命、企业愿景、企业价值观和企业制度，这些是企业文化的核心组成部分。

10.D

解析思路：企业文化建设的基本原则包括目标导向、系统性和可持续性，政治性并不是其基本原则。

11.ABD

解析思路：员工培训、企业内部刊物和企业内部网络平台都是有助于企业文化创新的方法。

12.ACD

解析思路：鼓励员工积极参与企业活动、积极传播企业文化、增强团队凝聚力都是有利于企业文化传播的行为。

13.D

解析思路：企业文化建设旨在提高员工素质、增强企业竞争力和提升企业形象，这些最终都是为了实现企业的整体目标。

14.D

解析思路：企业文化建设的作用包括提高员工忠诚度、增强企业凝聚力和提升企业效益，降低企业成本并非其主要目的。

15.ABD

解析思路：员工培训、企业内部刊物和企业内部网络平台都是有助于企业文化传承的有效方法。

16.ACD

解析思路：鼓励员工积极参与企业活动、积极传播企业文化、增强团队凝聚力都是有利于企业文化传播的行为。

17.ABCD

解析思路：企业文化建设的主要内容包括企业使命、企业愿景、企业价值观和企业制度，这些是企业文化的核心组成部分。

18.D

解析思路：企业文化建设的基本原则包括目标导向、系统性和可持续性，政治性并不是其基本原则。

19.ABD

解析思路：员工培训、企业内部刊物和企业内部网络平台都是有助于企业文化创新的方法。

20.ACD

解析思路：鼓励员工积极参与企业活动、积极传播企业文化、增强团队凝聚力都是有利于企业文化传播的行为。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：企业文化建设是企业发展的核心动力，因为它能够为企业提供精神支柱和价值观导向。

2.×

解析思路：企业文化和企业战略是相互关联的，企业文化是战略实施的基础，两者相互影响。

3.√

解析思路：企业文化建设需要长期坚持，因为企业文化是逐步形成和发展的，不能一蹴而就。

4.×

解析思路：企业文化是企业管理的一种手段，但其形成和调整需要遵循一定的规律和程序，不能随意调整。

5.√

解析思路：企业文化是企业内部员工共同遵守的行为规范，它反映了企业的价值观和行为准则。

6.√

解析思路：企业领导层的参与对于企业文化建设至关重要，因为他们是企业文化的倡导者和实践者。

7.×

解析思路：企业文化建设的目的不仅仅是提高员工的满意度，还包括提升企业整体绩效和竞争力。

8.×

解析思路：企业文化建设与企业经济效益有直接关系，良好的企业文化能够促进企业的可持续发展。

9.√

解析思路：企业文化建设应该以企业内部员工的需求为导向，因为员工是企业文化建设的主体。

10.√

解析思路：企业文化建设的成果可以通过员工的行为表现来衡量，因为企业文化最终体现在员工的行为上。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.企业文化建设对企业发展的重要性体现在以下几个方面：

-提高员工素质，增强团队凝聚力；

-塑造企业品牌形象，提升市场竞争力；

-促进企业战略实施，确保企业可持续发展；

-增强企业创新能力，推动企业转型升级。

2.企业文化建设中平衡传统与创新的关系：

-传承企业文化精髓，保持企业核心价值观的稳定性；

-鼓励创新思维，推动企业适应市场变化；

-在传承与创新中寻求平衡，使企业文化与时俱进；

-建立创新激励机制，激发员工创新活力。

3.通过企业文化建设提升员工的企业认同感和归属感：

-强化企业使命和愿景，让员工明确企业目标和方向；

-营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感；

-建立完善的员工激励机制，提高员工满意度；

-加强员工培训，提升员工对企业文化的认同。

4.确保企业文化与组织结构的协调一致：

-明确企业文化与组织结构的相互关系；

-在组织结构调整时充分考虑企业文化因素；

-建立企业文化与组织结构的沟通机制；

-定期评估企业文化与组织结构的适应性，及时进行调整。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.企业文化建设在企业战略实施中的作用及其实现路径：

-企业文化建设能够为企业战略实施提供精神动力和价值观支撑；

-企业文化建设有助于提高员工对战略目标的认同感和执行力；

-企业文化建设可以增强企业内部凝聚力，促进战略实施；

-实现路径：明确企业战略目标，将其融入企业文化；加强员工培训，提升员工战略意识；建立战略实施激励机制；定期评估战略实施效果。

2.结合