劳动合同管理试题及答案

劳动合同管理试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.劳动合同的基本内容包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.劳动保护

2.下列哪些情况属于劳动合同的无效情形？

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3.劳动合同解除的法定情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.下列哪些属于劳动合同的终止情形？

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

5.劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，通知期限为：

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

6.下列哪些属于劳动合同的变更情形？

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

B.劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意变更的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

D.劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意变更的

7.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

8.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的权利？

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法享受休息休假

D.依法解除劳动合同

9.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的权利？

A.依法对劳动者进行管理

B.依法对劳动者进行培训

C.依法对劳动者进行考核

D.依法解除劳动合同

10.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法履行劳动义务

D.依法参加社会保险

11.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

12.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的权利？

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法享受休息休假

D.依法解除劳动合同

13.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的权利？

A.依法对劳动者进行管理

B.依法对劳动者进行培训

C.依法对劳动者进行考核

D.依法解除劳动合同

14.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法履行劳动义务

D.依法参加社会保险

15.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

16.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的权利？

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法享受休息休假

D.依法解除劳动合同

17.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的权利？

A.依法对劳动者进行管理

B.依法对劳动者进行培训

C.依法对劳动者进行考核

D.依法解除劳动合同

18.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法履行劳动义务

D.依法参加社会保险

19.劳动合同中，下列哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.依法解除劳动合同

20.劳动合同中，下列哪些属于劳动者的权利？

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法享受休息休假

D.依法解除劳动合同

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。（）

2.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。（）

4.劳动合同中，用人单位有权随时调整劳动者的工作岗位。（）

5.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。（）

6.劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）

7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权随时提出解除合同。（）

8.劳动合同中，用人单位应当向劳动者支付高于同工同酬的工资。（）

9.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

10.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同解除的法定情形。

2.简述劳动者解除劳动合同的程序。

3.简述用人单位在劳动合同管理中应尽的义务。

4.简述劳动合同争议的解决途径。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同管理对用人单位和劳动者的重要性。

2.论述如何加强劳动合同的签订和管理，以保障双方的合法权益。

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.ABCDE：劳动合同的基本内容应全面覆盖工作条件、报酬、保护等要素。

2.ABCD：无效劳动合同的判定需考虑欺诈、胁迫等非法手段和违背真实意愿的情形。

3.ABCD：劳动合同解除的法定情形包括严重违规、严重失职、患病无法工作、不能胜任工作等。

4.ABCD：劳动合同终止的情形包括退休、死亡、破产、吊销营业执照等。

5.D：劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位。

6.AC：劳动合同变更需双方协商一致。

7.ABCD：用人单位的义务包括支付工资、缴纳社保、提供劳动条件、合法解除合同。

8.ABCD：劳动者的权利包括获得报酬、参加社保、休息休假、解除合同等。

9.ABCD：用人单位的权利包括管理、培训、考核、合法解除合同。

10.ABCD：劳动者的义务包括遵守制度、保守秘密、履行义务、参加社保。

11.ABCD：同第7题，用人单位的义务。

12.ABCD：同第8题，劳动者的权利。

13.ABCD：同第9题，用人单位的权利。

14.ABCD：同第10题，劳动者的义务。

15.ABCD：同第7题，用人单位的义务。

16.ABCD：同第8题，劳动者的权利。

17.ABCD：同第9题，用人单位的权利。

18.ABCD：同第10题，劳动者的义务。

19.ABCD：同第7题，用人单位的义务。

20.ABCD：同第8题，劳动者的权利。

二、判断题答案及解析思路

1.正确：劳动合同生效需双方签字或盖章。

2.错误：用人单位解除劳动合同需提前通知劳动者。

3.正确：劳动者不能从事原工作，用人单位应解除合同。

4.错误：用人单位调整工作岗位需与劳动者协商。

5.正确：因工负伤，用人单位应支付相关费用和补助。

6.正确：劳动者依法解除合同，用人单位应支付经济补偿。

7.错误：用人单位与劳动者订立无固定期限合同，劳动者解除合同需遵守规定程序。

8.正确：用人单位应支付高于同工同酬的工资。

9.错误：劳动者因个人原因解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

10.正确：用人单位应提供必要的劳动保护设施。

三、简答题答案及解析思路

1.解答思路：列举劳动合同解除的法定情形，如严重违规、严重失职、患病无法工作、不能胜任工作等。

2.解答思路：说明劳动者提出解除劳动合同的程序，包括提前通知、书面提出、办理手续等。

3.解答思路：列举用人单位在劳动合同管理中的义务，如支付