中华人民共和国劳动法张选军课件

中华人民共和国劳动法主讲人：张选军劳动法有关规定劳动法的宗旨和构成构成：95劳动法共13章107条生效时间：《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日；2018年修正宗旨：以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适合社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步适用范围：境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者劳动法的宗旨和构成劳动法有关规定劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定01无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同02劳动合同无效的确认劳动争议仲裁委员会或人民法院。无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，其余部分仍有效劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定03劳动合同概念是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同04订立劳动合同原则订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定05劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任。此外包括约定保守用人单位商业机密等其他内容劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定06用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定07用人单位可以解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定08用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形劳动法中关于劳动合同的规定劳动法有关规定09劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付延长工作时间劳动报酬的扣押劳动者身份、资质、资历等证件的低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动法中关于劳动者“工作时间和休息休假”的规定劳动法有关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；劳动者每周至少休息一日

法定节日期包括：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日

延长工作时间方面规定有：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

劳动法中关于劳动者“工资”的规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬国家实行最低工资保障制度最低工资标准应当综合参考因素包括：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异劳动法有关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休（2）患病、负伤（3）因工伤残或者患职业病（4）失业（5）生育劳动者享受社会保险待遇条件和标准由法律、法规规定劳动法中关于社会保险的规定劳动法有关规定发生劳动争议处理途径：（1）当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（2）争议的处理要求：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议应及时公正合法处理劳动争议处理：劳动争议发生后，当事人可以向由本单位职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起六十日内，可以向由劳动行