2025年劳动合同终止通知书应如何撰写VIP

2025年劳动合同终止通知书应如何撰写正文：一、基本信息本劳动合同终止通知书由公司（以下简称“甲方”）于年月日向（以下简称“乙方”）发出。甲方的注册地址为，法定代表人为；乙方证件XX为，联系XX为。二、合同基本情况甲乙双方于年月日签订了《劳动合同书》（以下简称“本合同”），合同期限自年月日起至年月日止。根据本合同第条的约定，双方的权利义务关系应当在合同期满后自动终止。在履行合同的过程中，因以下原因，甲方决定提前终止与乙方的劳动关系：乙方未能按照本合同约定完成岗位职责；经过多次沟通和培训，乙方仍无法达到岗位要求；根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致同意提前终止劳动合同。三、终止依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，本合同的终止基于以下法律依据：合同期满：本合同约定的期限为年，自年月日起至年月日止。现合同期限已届满，双方劳动关系自然终止；协商一致：甲乙双方经友好协商，就提前终止劳动合同达成一致意见，并签订《协商解除劳动合同协议书》；法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。四、终止日期本合同的终止日期为年月日，自该日起，甲乙双方的权利义务关系全部解除。五、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据上述规定，甲方将向乙方支付经济补偿金，具体金额为元人民币（大写：）。该款项将于年月日一次性支付至乙方指定账户，账户信息如下：户名：开户行：账号：六、工作交接与资料返还本合同终止后，乙方应当于个工作日内完成工作交接手续，并将所有甲方的财产、文件、资料等完整返还给甲方。乙方应配合甲方办理社会保险关系转移手续，并提供必要的协助。如乙方未按时完成工作交接或未返还甲方财物的，甲方有权暂扣经济补偿金直至乙方履行完毕相关义务。七、保密与竞业限制根据本合同约定，乙方应当遵守保密条款，在劳动合同终止后仍然不得向任何第三方披露甲方的商业秘密或其他机密信息。如本合同中包含竞业限制条款，则乙方在劳动合同终止后的个月内不得从事与甲方相同或相似业务的工作，否则将承担相应的违约责任。八、劳动争议处理甲乙双方在履行本合发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。九、其他条款本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本通知书具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解本通知书中所有条款，并同意按照上述内容执行。十、签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方签字：证件XX：日期：年月日十一、附件《协商解除劳动合同协议书》工作交接清单经济补偿金支付凭证十二、注意事项本通知书中涉及的经济补偿金数额应当根据乙方的工作年限和工资标准计算，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。如乙方在劳动合同终止前存在