2025标准版全日制劳动合同范本

2025标准版全日制劳动合同范本合同编号：本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：居民证件XX：住址：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，并完成甲方分配的工作任务。2.2乙方同意甲方根据工作需要变更工作地点，工作地点为。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行工时制度（标准工时制度、不定时工时制度、综合计算工时制度）。标准工时制度为每日不超过小时，每周不超过小时。3.2甲方安排乙方执行综合计算工时制度或不定时工时制度的，需报劳动保障行政部门审批后实施。3.3乙方享有休息休假的权利，甲方应依法安排乙方的法定节假日、年休假、婚假、丧假和产假等。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和其他津贴组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定。4.2甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。4.3乙方试用期的工资为每月元，不得低于当地最低工资标准。4.4乙方加班加点的工资标准按照国家法律和甲方的规章制度执行。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.5乙方的奖金和其他津贴按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，配备必要的劳动保护用品。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位应向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业病防护。6.3甲方定期组织乙方进行健康检查，并承担相关费用。6.4乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止发生工伤事故。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。变更或解除劳动合同应在双方协商一致的基础上，以书面形式确认。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；但有下列情形之一的，不得解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。7.4本合同在下列情形下终止：（1）合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.5本合同解除或终止后，甲方应在十五日为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应及时办理工作交接手续。第八条经济补偿8.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第七条第7.2款解除劳动合同的；（2）甲方依照本合同第七条第7.3款解除劳动合同的；（3）本合同依照本合同第七条第7.4款（1）项终止的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。8.2经济补偿标准按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满一年的，按一年计算。第九条约定条款9.1知识产权：乙方在本合同解除或者终止后，仍应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得利用甲方的知识产权和技术资料进行任何形式的经营活动。9.2保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密期限为年，自本合同解除或者终止之日起计算。9.3培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另行签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应承担违约责任。9.4竞业限制：乙方在本合同解除或者终止后的年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反本约定的，乙方应向甲方支付违约金元。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应依法向乙方支付经济补偿金。第十一条劳动争议的处理11.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。