2025员工疾病解除合同的赔偿标准

2025员工疾病解除合同的赔偿标准正文第一条总则1.1为规范企业与员工之间的劳动关系，明确在员工因疾病无法继续履行劳动合同的情况下双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本协议。1.2本协议适用于公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间因乙方患病或非因工负伤，无法继续履行劳动合同的情形。1.3甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守本协议的各项条款。第二条员工疾病解除合同的条件2.1乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2.2医疗期是指乙方因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间，其期限根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体标准如下：（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为个月；五年以上的为个月。（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为个月；五年以上十年以下的为个月；十年以上十五年以下的为个月；十五年以上二十年以下的为个月；二十年以上的为个月。2.3医疗期的具体计算方式按照国家相关规定执行，具体由甲方根据乙方的实际医疗情况确定。2.4乙方在医疗期内的病假工资由甲方按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付。2.5医疗期满后，乙方仍不能从事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。第三条解除合同的赔偿标准3.1经济补偿金3.1.1甲方应当向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。3.1.2月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。如乙方实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。3.1.3经济补偿金的具体金额为元（大写：）。3.2医疗补助费3.2.1甲方应当向乙方支付医疗补助费，具体标准为个月的本人工资（月工资同上）。3.2.2医疗补助费的具体金额为元（大写：）。3.3一次性伤残就业补助金3.3.1如乙方经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，甲方应当向乙方支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照当地工伤保险条例规定执行。3.3.2一次性伤残就业补助金的具体金额为元（大写：）。3.4其他费用3.4.1甲方应当结清乙方在劳动合同解除前的所有工资、奖金、津贴等应得收入，并支付相应的社会保险费。3.4.2如乙方有未休完的年假或其他休假，甲方应当按照国家相关规定支付相应补偿。第四条赔偿金的支付方式及时间4.1经济补偿金、医疗补助费及其他费用应在本协议签订之日起个工作日内一次性支付给乙方。4.2甲乙双方应共同确认赔偿金额，并签署书面确认书，作为支付凭证。4.3如甲方未按期支付赔偿金，乙方有权要求甲方按照应付金额的每日万分之五支付违约金。第五条员工疾病解除合同的程序5.1医疗期满后，甲方应当安排乙方进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否解除劳动合同。5.2甲乙双方应在医疗期满后日内完成劳动能力鉴定，并根据鉴定结论协商解除劳动合同的具体事宜。5.3如乙方对劳动能力鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务：（1）有权根据本协议规定解除与乙方的劳动合同；（2）应当按照本协议约定支付经济补偿金、医疗补助费及其他相关费用；（3）应当妥善安排乙方的工作交接，并出具解除劳动合同证明。6.2乙方的权利与义务：（1）有权要求甲方按照本协议约定支付各项赔偿金；（2）应当配合甲方完成工作交接，不得故意拖延或拒绝；（3）应当如实提供相关医疗资料，协助甲方完成劳动能力鉴定。第七条协商与争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应当通过友好协商解决。7.2如协商未果，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。8.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。8.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：