装饰公司作息管理制度

装饰公司作息管理制度一、总则1.目的本作息管理制度旨在规范公司员工的工作时间安排，确保公司各项工作的高效有序开展，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则遵守国家法律法规，保障员工休息休假权利。结合公司实际业务需求，合理安排工作时间。提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。二、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0018:00。冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.特殊岗位工作时间因工作性质特殊，无法实行标准工作时间的岗位，如项目经理、设计师、施工人员等，经公司总经理批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工作时间的规定，公司将根据实际工作情况安排休息和休假。实行综合计算工时工作制的员工，在计算周期内的总工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分视为延长工作时间，按照加班规定支付加班工资。3.加班规定员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、公司总经理批准后，方可加班。加班时间以小时为单位计算，每次加班时间不少于1小时。公司安排员工在休息日加班的，优先安排调休，无法安排调休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。公司安排员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。员工自行加班的，未经公司批准，公司不予认可，不支付加班工资。三、考勤管理1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应按时打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。2.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定上班时间后30分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的10%；迟到两次，扣除当月绩效奖金的20%；迟到三次及以上，扣除当月绩效奖金的50%。早退：员工未在规定下班时间前30分钟内打卡下班的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的10%；早退两次，扣除当月绩效奖金的20%；早退三次及以上，扣除当月绩效奖金的50%。旷工：员工未请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的200%；旷工两天，扣除当月工资的500%；旷工三天及以上，公司将予以辞退。3.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，按照审批流程办理请假手续。请假审批权限：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。请假23天，由部门负责人审核，公司分管领导审批。请假3天以上，由部门负责人审核，公司总经理审批。员工请假未经批准而擅自不到岗的，按照旷工处理。员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。如需延长请假时间，应提前办理续假手续，否则按照旷工处理。4.病假员工请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。5.事假员工请事假，应提前安排好工作，确保工作不受影响。事假期间，公司不支付工资。6.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。员工符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）结婚的，可享受婚假15天。婚假期间，公司按照国家法律法规支付工资。7.产假女员工生育的，可享受产假98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，公司按照国家法律法规支付产假工资。8.陪产假男员工的配偶生育的，可享受陪产假15天。陪产假期间，公司按照国家法律法规支付工资。9.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天。员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1天。丧假期间，公司按照国家法律法规支付工资。四、休息休假1.法定节假日公司按照国家法定节假日安排员工休息，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.年休假员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。累计工作已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工休年休假，应提前填写《年休假申请表》，按照审批流程办理请假手续。3.病假员工请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。4.事假员工请事假，应提前安排好工作，确保工作不受影响。事假期间，公司不支付工资。5.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。员工符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）结婚的，可享受婚假15天。婚假期间，公司按照国家法律法规支付工资。6.产假女员工生育的，可享受产假98天。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假期间，公司按照国家法律法规支付产假工资。7.陪产假男员工的配偶生育的，可享受陪产假15天。陪产假期间，公司按照国家法律法规支付工资。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可