赌博人员教育管理制度

赌博人员教育管理制度一、总则（一）目的为维护公司正常的工作秩序，营造健康、和谐、积极向上的工作氛围，加强对参与赌博行为员工的教育管理，促使其改正错误，树立正确的价值观和职业道德观，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.教育为主：通过教育引导，帮助赌博人员认识到赌博行为的危害性，促使其主动改正错误。2.严肃处理：对于屡教不改或情节严重的赌博行为，将依据相关规定给予严肃处理。3.公平公正：在教育管理过程中，遵循公平、公正的原则，确保制度的执行不偏不倚。二、赌博行为的界定（一）常见赌博形式1.以财物作赌注比输赢的棋牌类活动：包括麻将、扑克等形式，如以现金、有价证券、贵重物品等作为输赢的筹码进行赌博。2.网络赌博：利用互联网平台，以虚拟货币或真实货币进行赌博游戏，如各类网络博彩游戏、彩票类赌博等。3.聚众赌博：组织三人以上（含三人）进行赌博活动，从中抽头渔利或者为赌博提供条件的行为。4.变相赌博：以"打麻将""玩扑克"等为名，进行带有财物输赢的娱乐活动，且赌注较大，达到赌博程度的行为。（二）具体判断标准1.输赢金额：单次赌博人均输赢金额较大的，或在一定时间内累计输赢金额达到一定标准的，视为赌博行为。具体金额标准可根据公司实际情况和当地法律法规确定，例如单次人均输赢金额超过[x]元，或一个月内累计输赢金额超过[x]元。2.赌博频率：频繁参与赌博活动，影响正常工作和生活的，认定为赌博行为。如每周参与赌博活动达到[x]次以上。3.是否以营利为目的：虽不以直接获取金钱为目的，但以财物或其他利益作为输赢的赌注，具有赌博性质的，也属于赌博行为。三、发现与报告（一）发现渠道1.内部举报：鼓励公司员工相互监督，发现身边同事存在赌博行为的，可通过匿名或实名方式向公司人力资源部门、上级领导或相关部门举报。公司将对举报人信息严格保密，对于查证属实的举报给予适当奖励。2.日常巡查：公司安全管理部门、行政部门等在日常工作中，通过对办公区域、员工活动场所等进行巡查，发现赌博行为的迹象或直接查获赌博活动。3.外部信息：从外部渠道获取的关于公司员工参与赌博的信息，如社区举报、公安机关通报等。（二）报告流程1.举报人报告：举报人应详细说明赌博行为发生的时间、地点、参与人员、赌博形式及大致情况等信息，并填写《赌博行为举报登记表》。登记表应包括举报人姓名、联系方式、被举报人姓名及部门、举报内容等栏目。举报人可将登记表提交至公司人力资源部门或直接交给上级领导。2.巡查人员报告：巡查人员在发现赌博行为后，应立即制止，并将相关情况报告给公司安全管理部门负责人或行政部门负责人。报告内容包括发现赌博行为的具体情况，如时间、地点、参与人员、赌博工具等。部门负责人应在接到报告后的[x]小时内，将情况转报给公司人力资源部门。3.信息传递：人力资源部门在收到举报信息或巡查报告后，应及时进行记录，并组织相关人员进行初步核实。如情况属实，应启动调查程序，并按照规定的流程进行处理。四、调查与核实（一）成立调查小组1.由公司人力资源部门牵头，会同安全管理部门、法务部门等相关人员组成调查小组。调查小组应具备专业的调查能力和公正客观的态度，确保调查工作的顺利进行。2.调查小组成员应包括熟悉公司规章制度、法律法规的专业人员，以保证调查过程的合法性和公正性。（二）调查措施1.询问当事人：调查小组分别对参与赌博的员工及相关证人进行询问，了解赌博行为的具体经过、参与人员、赌博金额、动机等情况。询问过程应制作详细的询问笔录，由被询问人签字确认。2.收集证据：通过查阅相关记录、调取监控视频、收集物证等方式，获取与赌博行为有关的证据。如查看办公区域或活动场所的监控录像，查找是否有赌博行为的画面；收集赌博使用的工具、筹码、记录输赢的纸张等物证；查阅相关财务记录，核实是否存在与赌博有关的资金往来等。3.现场勘查：对赌博行为发生的现场进行勘查，了解现场环境、人员分布、赌博工具摆放等情况，固定现场证据。（三）核实结果1.调查小组根据收集到的证据和询问情况，对赌博行为进行核实。如核实结果与举报或巡查信息一致，应形成详细的调查报告，报告内容包括赌博行为的事实、证据、参与人员、调查过程等。2.调查报告经调查小组成员签字确认后，提交给公司管理层。管理层根据调查报告，对赌博行为的性质、情节等进行认定，为后续的处理提供依据。五、教育管理措施（一）首次发现赌博行为的教育管理1.谈话诫勉：人力资源部门会同员工所在部门负责人，与参与赌博的员工进行谈话诫勉。谈话应严肃认真，指出赌博行为的危害性，强调公司对赌博行为的零容忍态度，并要求员工作出书面检讨，承诺不再参与赌博活动。2.签订承诺书：要求参与赌博的员工签订《杜绝赌博行为承诺书》，承诺书应明确表示认识到赌博行为的错误，保证今后遵守法律法规和公司规章制度，不再参与任何形式的赌博活动。如再次违反，愿意接受公司的严肃处理。3.内部通报批评：在公司内部发布通报批评，对参与赌博的员工进行点名批评，以起到警示其他员工的作用。通报内容应包括赌博行为的事实、处理决定等。（二）多次发现赌博行为的教育管理1.加强教育辅导：除进行谈话诫勉和签订承诺书外，安排专业的心理咨询师或培训讲师对多次参与赌博的员工进行心理辅导和行为纠正培训。培训内容包括赌博行为的心理根源、危害分析、正确的价值观引导以及如何培养健康的业余爱好等，帮助员工从思想深处认识到赌博行为的问题，树立正确的行为准则。2.定期汇报思想：要求多次参与赌博的员工定期（如每周）向人力资源部门和所在部门负责人汇报自己的思想动态和工作生活情况，表明自己改正错误的决心和措施。人力资源部门和部门负责人应认真听取汇报，并给予必要的指导和监督。3.工作调整与监督：根据员工的工作表现和赌博行为的严重程度，考虑对其工作岗位进行适当调整，安排相对简单、监督性较强的工作任务，并加强日常工作监督。在工作调整期间，密切关注员工的工作态度和行为表现，确保其全身心投入工作，避免再次出现赌博行为。（三）情节严重赌博行为的教育管理1.停职检查：对于情节严重的赌博行为，如涉及金额巨大、造成恶劣影响或多次屡教不改的，给予停职检查处理。停职期间停发工资，员工应在停职期间深刻反思自己的行为，积极配合公司的教育管理工作。2.法律风险告知：法务部门向参与赌博的员工详细告知其行为可能面临的法律风险，包括行政处罚、刑事处罚等，并提供相关法律法规的咨询和解读。让员工清楚认识到赌博行为不仅违反公司制度，还可能触犯国家法律，从而增强其法律意识和守法观念。3.社区服务或警示教育：根据实际情况，安排员工参加社区组织的公益服务活动或观看警示教育片等，让其亲身感受赌博行为对个人、家庭和社会造成的危害，进一步强化教育效果。六、处理与处分（一）处理依据1.对于参与赌博的员工，公司将依据本制度、国家法律法规以及劳动合同的相关约定进行处理。2.处理结果将综合考虑赌博行为的性质、情节、危害程度以及员工的认错态度、改正表现等因素。（二）具体处分种类及适用情形1.警告适用情形：首次发现参与赌博行为，情节较轻，未造成较大影响的。处分影响：在公司内部进行通报批评，记入个人档案，扣发当月绩效奖金的[x]%。2.严重警告适用情形：首次发现参与赌博行为，情节较重，或多次发现参与赌博行为但情节较轻的。处分影响：在公司内部进行公开通报批评，记入个人档案，扣发当月绩效奖金的[x]%，取消当年评优评先资格。3.记过适用情形：多次发现参与赌博行为，情节较重，或参与赌博行为造成一定不良影响的。处分影响：在公司内部进行严肃通报批评，记入个人档案，扣发当月绩效奖金的[x]%，降薪[x]%，在[x]个月内不得晋升职务或调整岗位。4.记大过适用情形：参与赌博行为情节严重，或造成较大经济损失、恶劣社会影响的。处分影响：在公司内部进行重点通报批评，记入个人档案，扣发当月绩效奖金的[x]%，降薪[x]%，在[x]个月内不得晋升职务或调整岗位，取消当年及下一年度的评优评先资格。5.解除劳动合同适用情形：参与赌博行为构成严重违反公司规章制度或国家法律法规的，如因赌博被公安机关行政拘留或追究刑事责任的。处分影响：立即解除劳动合同，不支付经济补偿，并依法追究其相关法律责任。（三）处分决定的执行1.人力资源部门根据公司管理层的决定，制作《员工处分决定书》，明确处分种类、生效日期、申诉途径等内容。2.将《员工处分决定书》送达受处分员工本人，并要求其签字确认。同时，在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。3.按照处分决定，落实各项处分措施，如扣发绩效奖金、调整工资、岗位调整等。财务部门负责按照规定执行工资和奖金的扣发，人力资源部门负责办理岗位调整等相关手续。七、申诉与复查（一）申诉渠道1.员工如对公司作出的处分决定不服，可在收到处分决定书后的[x]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、事实依据以及要求复查的事项等内容。2.人力资源部门应设立专门的申诉邮箱或收件地址，并向全体员工公布，确保员工的申诉能够及时受理。（二）复查程序1.人力资源部门在收到员工申诉书后，应在[x]个工作日内进行登记，并将申诉书副本送达原调查处理部门。2.原调查处理部门应在收到申诉书副本后的[x]个工作日内，对申诉事项进行复查，并提交复查报告。复查报告应针对员工申诉的理由和事实，详细说明复查情况和结论。3.人力资源部门会同法务部门等相关人员，根据复查报告进行审议。如认为原处分决定有误，应报公司管理层批准后予以纠正；如认为原处分决定无误，应向员工作出书面答复，并说明理由。（三）申诉期间处分决定的执行在申诉复查期间，原处分决定不停止执行。员工应继续遵守公司的各项规章制度，积极配合公司的工作安排。如经复查后撤销原处分决定，公司将按照规定对员工的相关待遇进行恢复和调整。八、预防与宣传（一）预防措施1.入职培训：在新员工入职培训中，增加关于公司规章制度、职业道德、法律法规等方面的内容，特别强调禁止赌博行为以及违反规定的后果，让新员工从入职之初就树立正确的行为规范意识。2.定期教育：定期组织全体员工开展法制教育、职业道德教育等活动，通过邀请专家讲座、观看教育片、案例分析等形式，增强员工的法律意识和道德观念，提高员工对赌博行为危害性的认识。3.丰富员工活动：公司工会、团委等组织应积极开展丰富多彩、健康有益的员工文体活动，如体育比赛、文艺演出、读书分享会等，丰富员工的业余生活，引导员工培养积极向上的兴趣爱好，减少参与赌博等不良活动的可能性。4.加强监督管理：各部门负责人应加强对本部门员工的日常监督管理，关注员工的工作状态和业余生活情况，发现异常行为及时进行了解和沟通，做到早发现、早预防。同时，公司安全管理部门、行政部门等应加强对办公区域、员工活动场所等的巡查力度，及时发现和制止可能存在的赌博行为。（二）宣传工作1.内部宣传：通过公司内部宣传栏、内部网站、电子显示屏等渠道，广泛宣传赌博行为的危害性、公司对赌博行为的零容忍态度以及相关规章制度和处理案例。定期发布反赌博宣传信息，营造浓厚的反赌博氛围。2.专题活动：结合重要节日、纪念日等，组织开展反赌博专题宣传活动。如在国际禁毒日、法制宣传日等节点，举办专题讲座、知识竞赛、签名承诺等活动，提高员工对赌博行为的警惕性和抵制能力。3.家属沟通：通过发放宣传资