车间维修技师管理制度

车间维修技师管理制度一、总则（一）目的为加强车间维修技师队伍的建设与管理，提高维修技师的专业素质和工作效率，确保生产设备的正常运行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司车间内所有维修技师。（三）基本原则1.安全第一原则：维修工作必须把安全放在首位，确保维修过程中不发生安全事故。2.质量至上原则：保证维修质量，使设备恢复最佳运行状态。3.高效协作原则：提高维修效率，各部门之间密切配合，共同完成维修任务。二、维修技师岗位职责（一）日常维修职责1.负责车间内生产设备的日常巡检，及时发现设备故障隐患，并做好记录。2.对突发设备故障进行快速响应，及时进行维修，确保设备尽快恢复正常运行。3.按照维修操作规程，正确使用维修工具和设备，保证维修质量。（二）设备保养职责1.制定并执行设备保养计划，定期对设备进行保养维护，延长设备使用寿命。2.指导操作人员正确使用和维护设备，提高操作人员的设备维护意识。（三）技术支持职责1.为新产品研发和生产工艺改进提供技术支持，协助解决相关设备问题。2.参与设备的技术改造和升级工作，提出合理化建议。（四）维修记录与报告职责1.认真填写维修记录，详细记录设备故障现象、维修过程、更换的零部件等信息。2.定期向上级汇报设备维修情况、存在的问题及改进建议。三、工作流程（一）维修申请1.操作人员发现设备故障后，填写《设备维修申请表》，详细描述故障现象、发生时间等信息。2.将申请表提交给车间主管，车间主管根据故障情况判断是否需要维修技师进行维修，并安排维修任务。（二）故障诊断1.维修技师接到维修任务后，对故障设备进行现场检查和诊断。2.分析故障原因，确定维修方案和所需的维修工具、零部件。（三）维修实施1.维修技师按照维修方案进行维修操作，更换损坏的零部件，修复设备故障。2.在维修过程中，严格遵守维修操作规程，确保维修安全和质量。3.如遇复杂故障或所需零部件库存不足等情况，及时向上级汇报，寻求解决方案。（四）维修验收1.维修完成后，维修技师通知操作人员对设备进行试运转。2.操作人员对维修后的设备进行验收，确认设备运行正常后，在《设备维修验收单》上签字。3.如验收不合格，维修技师应重新进行维修，直至设备验收合格为止。（五）维修记录归档1.维修技师将维修记录（包括维修申请表、维修过程记录、验收单等）整理归档。2.维修记录应妥善保存，以备后续查阅和统计分析。四、培训与发展（一）培训计划制定1.根据维修技师的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容1.专业知识培训：包括设备原理、维修技术、电气知识、机械知识等。2.技能培训：如故障诊断技能、维修操作技能、焊接技能、钳工技能等。3.安全培训：维修安全操作规程、安全事故案例分析等。4.质量管理培训：维修质量标准、质量控制方法等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部技术专家或经验丰富的维修技师进行授课。2.外部培训：选派维修技师参加外部专业培训机构举办的培训课程。3.现场实操培训：在实际工作现场，由经验丰富的维修技师进行现场指导。4.在线学习：利用网络学习平台，提供在线学习资源，供维修技师自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的维修技师进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核等。2.考核成绩作为维修技师绩效评估和晋升的重要依据之一。（五）职业发展规划1.为维修技师制定职业发展规划，明确其职业发展路径。2.根据维修技师的技能水平和工作表现，提供晋升机会，如晋升为高级维修技师、维修主管等。3.鼓励维修技师参加相关职业资格考试，取得相应的职业资格证书，提升自身竞争力。五、绩效考核（一）考核指标1.维修任务完成率：考核维修技师在规定时间内完成维修任务的比例。2.维修质量合格率：考核维修技师维修后的设备符合质量标准的比例。3.设备故障率：考核维修技师通过日常巡检和保养工作，降低设备故障率的情况。4.技术创新与改进：考核维修技师在技术创新、设备改造等方面的贡献。5.团队协作：考核维修技师与其他部门之间的协作配合情况。6.安全事故发生率：考核维修技师在维修工作中发生安全事故的情况。（二）考核周期绩效考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。（三）考核方法1.自评：维修技师根据自己的工作表现进行自我评价。2.上级评价：维修技师的直接上级对其工作表现进行评价。3.同事评价：维修技师的同事对其团队协作等方面进行评价。4.综合评价：综合自评、上级评价和同事评价结果，得出最终考核成绩。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，激励维修技师提高工作绩效。2.晋升与调薪：考核结果优秀的维修技师，在晋升和调薪方面给予优先考虑。3.培训与发展：根据考核结果，为维修技师制定个性化的培训与发展计划。六、工作纪律（一）考勤纪律1.维修技师应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照公司规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。（二）工作纪律1.遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得推诿、扯皮。2.严格遵守维修操作规程，确保维修工作安全、规范、高效。3.爱护公司的维修工具和设备，定期进行维护保养，不得随意损坏或丢失。4.保守公司的技术秘密和商业机密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁纪律1.在维修工作中，不得接受供应商的贿赂或不正当利益。2.严格按照公司规定的采购流程采购维修所需的零部件，不得谋取私利。七、奖励与惩罚（一）奖励1.工作表现突出奖：对在维修工作中表现优秀，维修任务完成率高、维修质量好、设备故障率低的维修技师，给予表彰和奖励。2.技术创新奖：对在技术创新、设备改造等方面做出突出贡献的维修技师，给予奖励。3.团队协作奖：对在团队协作方面表现出色，与其他部门密切配合，共同完成维修任务的维修技师，给予奖励。（二）惩罚1.警告：对违反工作纪律、维修质量不达标、工作态度不认真等情节较轻的维修技师，给予警告处分。2.罚款：对因工作失误给公司造成经济损失的维修技师，根据损失大小给予相应的