驻村管理制度纪律制度

驻村管理制度纪律制度一、总则（一）目的为了加强驻村工作管理，规范驻村工作人员行为，确保驻村工作顺利开展，切实发挥驻村帮扶作用，助力乡村振兴，特制定本管理制度纪律制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村工作的人员，包括驻村第一书记、驻村工作队员等。（三）基本原则1.遵守法规原则：严格遵守国家法律法规、党纪政纪以及各级政府关于驻村工作的各项规定。2.服务群众原则：把服务群众作为驻村工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，切实解决群众实际问题。3.务实高效原则：真抓实干，注重工作实效，不搞形式主义，确保驻村各项工作任务按时高质量完成。4.纪律约束原则：强化纪律意识，严格遵守各项工作纪律，对违反纪律的行为严肃处理。二、驻村人员职责（一）驻村第一书记职责1.建强村党组织负责加强村"两委"班子建设，指导村党组织规范化建设，严格落实"三会一课"等制度。培养后备干部，做好党员发展和教育管理工作，提升村党组织凝聚力和战斗力。2.推进强村富民立足村情实际，带领群众发展特色产业，拓宽增收渠道，推动村集体经济发展壮大。协调争取项目资金，改善农村生产生活条件。3.提升治理水平指导完善村规民约，推进农村法治建设，加强精神文明建设，维护农村和谐稳定。协助做好农村矛盾纠纷排查化解工作，及时处理群众关心的热点难点问题。4.为民办事服务关心关爱困难群众，组织开展帮扶救助活动，解决群众生产生活中的实际困难。积极为群众代办各类事项，提供便捷高效的服务。（二）驻村工作队员职责1.协助开展工作协助驻村第一书记和村"两委"做好各项工作，积极参与村党组织建设、产业发展、乡村治理等工作。配合做好脱贫攻坚成果巩固拓展与乡村振兴有效衔接工作，落实各项帮扶政策。2.收集社情民意深入群众，了解群众所思所想所盼，及时收集反馈社情民意，为上级决策提供依据。协助解决群众反映的问题，做好解释和疏导工作。3.参与宣传工作积极宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及乡村振兴各项举措，提高群众知晓率和参与度。挖掘和宣传驻村工作中的先进典型和经验做法。三、驻村工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.有事需请假的，按照请假审批程序办理。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假2天以上的，报派出单位主要领导批准，并报当地乡镇党委备案。3.驻村人员要保持通讯畅通，因特殊情况无法按时到岗或需延长请假时间的，要及时向相关负责人报告。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保各项工作依法依规进行。3.严禁在驻村工作期间从事与工作无关的事情，如打牌赌博、上网聊天等。4.不得擅自离岗、脱岗，确因工作需要离开驻村所在地的，要向驻村工作队队长和乡镇党委请假，并告知村"两委"。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，严禁接受管理服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不得利用驻村工作之便谋取私利，严禁插手干预村级工程项目、物资采购等事项。3.严格执行财务管理制度，规范经费使用，不得虚报冒领、贪污挪用驻村工作经费。（四）群众纪律1.密切联系群众，尊重群众意愿，倾听群众呼声，切实维护群众合法权益。2.对待群众要热情耐心，不得态度生硬、简单粗暴，严禁与群众发生冲突。3.积极为群众办实事、解难题，不得对群众反映的问题置若罔闻、拖延不办。四、驻村工作考核（一）考核主体驻村工作考核由派出单位和当地乡镇党委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责的能力、业务水平、工作创新能力等。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效、对村发展的贡献等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由驻村工作队队长负责，每月对驻村人员工作情况进行总结评价，填写平时考核登记表。2.半年考核：每年6月底前，派出单位会同当地乡镇党委对驻村人员进行半年考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。3.年度考核：每年年底，派出单位会同当地乡镇党委对驻村人员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.考核结果作为驻村人员评先评优、提拔任用、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的驻村人员，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村人员，进行批评教育，责令限期整改；经整改仍不符合要求的，予以召回。五、驻村工作保障（一）生活保障1.派出单位要为驻村人员提供必要的生活条件，确保驻村人员能够安心工作。2.按照规定落实驻村人员的工作补贴和生活补助，及时足额发放到位。（二）工作保障1.派出单位要加强对驻村工作的支持和指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。2.为驻村人员配备必要的办公设备和交通工具，保障驻村工作顺利开展。3.当地乡镇党委要为驻村人员提供工作便利，协调解决工作中的相关事宜。六、监督与问责（一）监督机制1.建立健全驻村工作监督机制，通过定期检查、不定期抽查、群众监督等方式，加强对驻村工作的监督管理。2.设立举报电话和举报邮箱，接受群众对驻村人员工作纪律、廉洁自律等方面问题的举报。（二）问责情形驻村人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分：1.违反考勤纪律，无故迟到、早退、旷工的。2.违反工作纪律，工作敷衍塞责、推诿扯皮的。3.违反廉洁纪律，接受管理服务对象礼品、礼金、宴请等，谋取私利的。4.违反群众纪律，对待群众态度生硬、简单粗暴，与群众发生冲突的。5.因工作不力，导致驻村工作任务未能按时完成，造成不良影响的。6.其他违反驻村工作管理制度纪律的行为。（三）问责程序1.发现驻村人员存在问责情形的，由派出单位或当地乡镇党委进行调查核实。2.根据调查核实结果，按照干部管理权